এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডিং শুধুমাত্র ব্যানার, ফেস্টুন, বিজ্ঞাপন, চাকরি মেলায় অংশ গ্রহন, কিংবা কোন আয়োজনে স্পন্সরশিপের উপর নির্ভর করে না। এটি আসলে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সেই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ধারণা, প্রতিষ্ঠান থেকে প্রদত্ত সুবিধার, প্রতিষ্ঠানের কর্ম পরিবেশ এবং এরকম বেশকিছু জিনিসের উপর নির্ভরশীল। কারণ, কর্মীরাই প্রতিষ্ঠানটির জীবন্ত ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর।

যখন কর্মীরা তাদের কাজের মাধ্যমে সন্তুষ্ট থাকে এবং প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ, সুযোগ-সুবিধাগুলোর প্রশংসা করে, তখন তারা নিজেদের মনের অজান্তেই সেই প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ডিং করে থাকে। একজন কর্মীর অভিজ্ঞতা তার আশেপাশের মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং সে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ইতিবাচক ধারণা গড়ে তুলতে সাহায্য করে। কর্মক্ষেত্রের স্বাচ্ছন্দ্য, প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মীদের যত্নশীল মনোভাব, এবং কর্মীদের প্রতি দেওয়া মানসিক ও শারীরিক সাপোর্ট, এই সবকিছুই প্রতিষ্ঠানের এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডকে মজবুত করে তোলে।

সুতরাং, সত্যিকার অর্থে এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডিং প্রতিষ্ঠানের ভেতরের সংস্কৃতি, কর্মীদের প্রতি প্রদত্ত সুবিধা ও তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত। ব্র্যান্ডিং প্রচারমাধ্যমের মাধ্যমে হলেও, প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা যদি সুখী এবং সন্তুষ্ট না থাকে, তাহলে সেই ব্র্যান্ডিং কার্যকর হয় না। তাই প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হলেন তার কর্মীরা, যারা প্রতিদিন তাদের অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি করেন এবং সেই অভিজ্ঞতার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ড ভ্যালুকে প্রতিনিধিত্ব করেন। 

What People See vs. What HR Really Does.

(Here’s what you don’t see)

We often see the obvious stuff—job postings, interviews, company events.

But there’s so much happening behind the scenes.

𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐞:

➩ Job postings

➩ Interviews

➩ Onboarding

➩ Performance reviews

𝐁𝐮𝐭 𝐡𝐞𝐫𝐞’𝐬 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮 𝐝𝐨𝐧’𝐭 𝐬𝐞𝐞.

The part of HR that’s below the surface, quietly keeping the company afloat.

👇 𝐇𝐞𝐫𝐞’𝐬 𝐚 𝐩𝐞𝐞𝐤 𝐚𝐭 𝐰𝐡𝐚𝐭’𝐬 𝐡𝐚𝐩𝐩𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐡𝐢𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐧𝐞𝐬:

1/ Recruitment strategy planning – It’s not just about filling roles, it’s about finding the right fit.

2/ Benefits negotiation – Ensuring employees get what they deserve.

3/ Workplace safety measures – Creating a secure environment, both physically and mentally.

4/ Diversity and inclusion efforts – It’s more than just a checkbox; it’s a daily commitment.

5/ Succession planning – Preparing for the future, one leader at a time.

6/ Conflict resolution – Navigating the tricky conversations to maintain harmony.

7/ Employee engagement initiatives – Making sure people actually enjoy coming to work.

𝐑𝐞𝐦𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫:

HR isn’t just about paperwork.

It’s about people.

If you’ve ever wondered why your workplace runs smoothly, thank an HR professional.

They’re working hard, even when you don’t see it. 💪

A huge shout-out to TestGorilla for creating this amazing infographic! 

চাকরির জন্য আবেদন প্রক্রিয়ায় আমরা প্রতিনিয়ত কিছু সাধারণ কিন্তু গুরুতর ভুল লক্ষ্য করি, যা প্রার্থীর দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও আবেদন বাতিল হওয়ার কারণ হয়ে দাঁড়ায়।

আজ আমরা এমন কিছু সাধারণ ভুল ও তার সঠিক পদ্ধতি শেয়ার করছি, যাতে আপনার পরবর্তী আবেদনটি হয় আরও পেশাদার ও গ্রহণযোগ্য।

❌ সাধারণ ভুলসমূহ:

1. ইমেইলের ভুল সাবজেক্ট লাইন
   🔹 যেমন: “CV”, “Need Job”, বা শুধুই “Executive”

2. সাবজেক্ট লাইন না থাকা

3. ভুলভাবে রিনেম করা রিজিউমে
   🔹 যেমন: “My CV”, “New Resume”, “Untitled document”

4. গুগল ড্রাইভ/অন্যান্য ক্লাউড লিংক শেয়ার করা, অথচ এক্সেস দেয়া হয়নি

5. সিভি সংযুক্তই করা হয়নি

6. অপেশাদার ইমেইল ঠিকানা ও সেন্ডার নাম
   🔹 যেমন: superstar123@gmail.com, rockboy2020@yahoo.com

✅ সঠিক নিয়ম ও পরামর্শ:

1. সাবজেক্ট লাইন স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত ও নির্দিষ্ট রাখুন
   📌 যেমন: Application for the Post of Executive – Sales

2. পদের পাশাপাশি বিভাগ/ফাংশনের নাম উল্লেখ করুন
   🔹 ভুল: “Application for Executive”
   ✅ সঠিক: “Application for Executive – HR” বা “Executive – Marketing”

3. সিভি/রিজিউমেকে প্রফেশনালি রিনেম করুন
   📎 যেমন: CV of Jony Rahman.pdf অথবা Resume_JonyRahman.pdf

4. PDF ফরম্যাটে সিভি সংযুক্ত করুন, শেয়ারড ফাইল নয়
   🔹 Gmail ব্যবহার করলে সরাসরি Attach করুন, Google Drive শেয়ার করলে অবশ্যই View access দিন

5. পেশাদার ইমেইল অ্যাড্রেস ব্যবহার করুন
   📧 যেমন: jony.rahman@gmail.com, rahman.jony123@yahoo.com

6. সেন্ডার/ইমেইল প্রোফাইলে আপনার অফিসিয়াল নাম দিন
   ❌ না হয়: MadBoy X
   ✅ হোক: Jony Rahman

নোট: আপনি যতটা দক্ষ বা অভিজ্ঞ হোন না কেন, একটি ভুল ইমেইল প্রেজেন্টেশন আপনাকে শুরুতেই বাদ দিয়ে দিতে পারে।

📩 সঠিকভাবে আবেদন করুন, নিজেকে উপস্থাপন করুন প্রফেশনালি।
আপনার ছোট সচেতনতা হতে পারে বড় একটি চাকরির সুযোগের চাবিকাঠি।