Experienced HR professional currently working as HR Manager at WeGro Technologies Limited. Previously served as Assistant Manager – HR (Talent Acquisition) at Paperfly. Past roles include Regional HR Partner at REDX Logistics Ltd, Rider Recruitment Executive at foodpanda Bangladesh Ltd, and HR Manager at Legacy Global Consultancy. Began career at Fly Bd Aviation, progressing from HR Executive to Senior HR Executive. Strong expertise in recruitment & talent acquisition, HR operations, employee engagement, performance management, and HR administration.
Strong understanding of HR best practices, excellent communication and interpersonal skills, and the ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment. Committed to driving organizational success through effective HR strategies and practices.
I believe in three important principles and try to live by them:
Always say "Alhamdulillah." Remember, there is always someone less fortunate than you.
Nobody is perfect in this world. If you avoid people because of their mistakes, you will end up alone. So, love more and judge less.
Always try to forgive those you can’t forget, and let go of those you cannot forgive.
Writing contents of my LinkedIn profile
এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডিং শুধুমাত্র ব্যানার, ফেস্টুন, বিজ্ঞাপন, চাকরি মেলায় অংশ গ্রহন, কিংবা কোন আয়োজনে স্পন্সরশিপের উপর নির্ভর করে না। এটি আসলে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সেই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ধারণা, প্রতিষ্ঠান থেকে প্রদত্ত সুবিধার, প্রতিষ্ঠানের কর্ম পরিবেশ এবং এরকম বেশকিছু জিনিসের উপর নির্ভরশীল। কারণ, কর্মীরাই প্রতিষ্ঠানটির জীবন্ত ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর।
যখন কর্মীরা তাদের কাজের মাধ্যমে সন্তুষ্ট থাকে এবং প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ, সুযোগ-সুবিধাগুলোর প্রশংসা করে, তখন তারা নিজেদের মনের অজান্তেই সেই প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ডিং করে থাকে। একজন কর্মীর অভিজ্ঞতা তার আশেপাশের মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং সে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ইতিবাচক ধারণা গড়ে তুলতে সাহায্য করে। কর্মক্ষেত্রের স্বাচ্ছন্দ্য, প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মীদের যত্নশীল মনোভাব, এবং কর্মীদের প্রতি দেওয়া মানসিক ও শারীরিক সাপোর্ট, এই সবকিছুই প্রতিষ্ঠানের এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডকে মজবুত করে তোলে।
সুতরাং, সত্যিকার অর্থে এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডিং প্রতিষ্ঠানের ভেতরের সংস্কৃতি, কর্মীদের প্রতি প্রদত্ত সুবিধা ও তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত। ব্র্যান্ডিং প্রচারমাধ্যমের মাধ্যমে হলেও, প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা যদি সুখী এবং সন্তুষ্ট না থাকে, তাহলে সেই ব্র্যান্ডিং কার্যকর হয় না। তাই প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হলেন তার কর্মীরা, যারা প্রতিদিন তাদের অভিজ্ঞতা ভাগাভাগি করেন এবং সেই অভিজ্ঞতার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ড ভ্যালুকে প্রতিনিধিত্ব করেন।
