自分なりに、良いサービスを追求したつもりです。

しかし、人材紹介サービスという形態には制約（デメリット）が多く、人材不足の抜本的な解決にならないと痛感し、サービス提供をやめました。

なぜなら、採用がうまくいかない法人ほどどうしても人材紹介に頼る「負のループ」に陥っているからです。

このループから抜け出す方法は、「自力で採用できる力をつけること」 それしかありません。

そのカギとなるのが 、「SNS」 なのです。

しかし、ただ投稿すればいいわけではない。闇雲に投稿しても、絶対にうまくいきません。

「中長期的に、狙った人材が自動的かつ安定的・継続的に採用できる仕組み」

を作り上げなければならないわけです。しかもできるだけコストを掛けずに。そのためにSNSを活用するのです。

しかし、私はSNSの専門家ではありません。だからずっと探していました。SNSマーケティングに精通し、私の思いを代弁してくれる人を。介護業界の人材難を解決してくれる方を。

そんな折、今回の講師の橋口氏の話すSNS採用セミナーを偶然受講し、衝撃を受けました。セミナー後、すぐに直接連絡させていただいたところ、幸運にも共感頂くことができ、2025年1月にこのセミナーの第1回目を企画しました。

多くの法人さんが半信半疑で参加── しかし、講師の話に皆さん釘付け。結果、満足度は平均4.4（5点満点）。

そんな参加者の声を聞き、私は確信しました。

やはりこれは、介護業界にこそ必要な採用戦略だ、と…。

しかも、まだまだ介護業界ではこのSNS採用が普及していない。今なら地域で一人勝ちも十分可能…。

だから、2月に再度開催します。

「SNSなんて…」「SNS採用は難しそう…」

と思っていた事業所が、本当に次々と成果を出しています。やり方次第なのです。

「時代は猛スピードで変化中です。新しいものは、とかくアレルギーを感じるものです。私も同じですから良く分かります。でも、あなたも、あれだけアレルギーのあったスマホ、いまは毎日普通に使ってるんじゃないですか？（笑）」

SNSで採用することは、これからどんどん普通になっていきます。が、今ならまだまだ先行できます。

この介護福祉業界向けセミナー、次回の開催は未定です。

私の顧問先など、介護福祉業界以外の企業にも早く教えたいので、次がいつになるかは、本当に分かりません…。

このチャンスを逃さず、今すぐお申し込みください！
※ 長くなってすみません…