台以商會。初次發佈於2025年8月。本文內容在人工智慧的協助參與下撰寫完成。非商業使用。
奧地利心理學家阿德勒曾說，幸福來自於與他人的連結，人生三大任務——工作、愛與社會連結——其核心都是「信任」。今天，儘管人際斷裂愈發普遍，但人們對信任的渴望也比以往更深。
1. 基布茲：信任的生活實驗室
分享是源於我們對彼此的信任。願意共享帳號、想法、資源，是信任的表現，也是建立信任的過程。這樣的價值，在以色列的「基布茲」（Kibbutz）被具體實踐。
基布茲是一種以社會主義理念運作的共居社群，主張財產共享、生活共治，其核心精神只有一個字：信任。以下三個基布茲案例展現了不同世代如何將信任落實於生活。
Degania Alef：理想主義的起點
1910 年，加利利海邊誕生第一個基布茲。成員共同勞作、育兒，完全取消私有財。即便在物質匱乏中，他們仍感受到深層的幸福。這證明，當信任深厚，共享不再困難，而是力量的來源。
Lotan：信念成就現代社群
1980 年代成立於南部沙漠的 Lotan 基布茲，將永續理念與共居模式結合。他們共同經營有機農場、推動環保教育。Lotan 基布茲的成員來自不同背景，靠的是共同願景而非血緣，顯示現代信任可以建立在理念共鳴之上。
Sasa：信任也能驅動商業
面對市場化衝擊，Sasa 基布茲沒有解體，而是成立軍用裝備企業 Plasan。利潤由社群共享，決策公開透明，成員並非為公司打工，而是為整個社群努力。Sasa 基布茲證明：信任可以擴展至商業領域，只要共享價值一致。
2. 問題是：我們常與錯的人共享
現代人往往先決定「要做什麼」，再找人合作，忽略了價值觀是否契合。這導致創業失敗、人際疏離，真正缺少的不是技術，而是信任與共鳴。
3. 亞洲社會的變遷：從血緣到理念
傳統上，亞洲社會的信任根植於家庭，因為家是最基本的保險機制。但隨著城市化與價值多元化，越來越多人尋找理念相同的夥伴，而非單靠血緣關係。猶太人對馬斯洛金字塔的詮釋也從「自我實現」轉向「貢獻群體」，成為值得亞洲借鑑的方向。
4. 如何找到值得信任的夥伴？
【第一步：認識自己的價值觀】問問自己：
什麼讓我真正快樂？
我願意為什麼堅持到底？
我不願放棄什麼？
我想建構怎樣的未來？
【第二步：走進共鳴場域】志工活動、讀書會、論壇、學習平台等，都是發現價值共鳴者的好地方。信任的開始，是讓人「看見你」。
5. 打造屬於你的信任圈
你不需要等待，也不必靠運氣。信任圈可以從三個起點開始：
一個你真正信任的人
一個理念契合的小團體
一個讓你安心表達的空間
6. 結語：信任是幸福的基礎建設
幸福的邏輯可能是這樣的：分享 ➝ 信任 ➝ 歸屬 ➝ 幸福
信任不是天生的，而是你有意識地選擇的結果。選對人，就能一起建立一個屬於彼此的共生社群——無論是基布茲、共學團體，或是一段重啟的第二人生。