台以商會。初次發佈於2025年8月。本文內容在人工智慧的協助參與下撰寫完成。非商業使用。
1. 阿德勒說：「人的所有煩惱，都是人際關係的煩惱。」
他提出幸福三核心：
課題分離
信任他人
貢獻自我
前三者中，最後一項往往需要穩健的群體制度支持。
2. 以色列 Yizre’el 基布茲面臨經濟挑戰，改革成立控股公司，間接持有多家企業。
最知名的是泳池機器人品牌 Maytronics（TLV: MTRN），並成為最大股東。
根據該公司的 2023 年年報以及 2024 年的 ESG 報告書，兩者關係不僅僅是股權上的連結：
基布茲將土地出租給該公司，並提供基礎設施支持，企業在此建有總部與工廠。
土地租賃面積逐年擴大，近期還新建了公司園區。
因位於政府劃定的產業用地區域，Maytronics 享有稅務減免。
該公司購買的不動產保險，受益人是基布茲。
該公司董事會約有 7 名成員，其中 5 名來自基布茲，包括控股公司 CEO 與基布茲高層領導。
雙方簽訂人力資源契約，該公司提供約 39 個工作崗位，由基布茲成員或候選成員填補。
企業支付的薪資透過基布茲機制分配給工作成員。
該公司也發行影子權證（phantom warrant）及選擇權（option）給基布茲及其成員，2023 年基布茲行使了 20,000 個影子權證，獲得約 NIS 329,000 的經濟回報。
3. 這樣的制度安排產生了以下影響：
基布茲推出 Ta’asokon 計畫，協助接近退休年齡成員以彈性工作重返職場，由該公司提供合適崗位。
該公司的經營策略與基布茲福祉深度綁定，ESG（環境、社會、治理）中「社會責任」不再只是口號，而是日常實踐。
壯年世代在工作中得到尊嚴與角色認同，維持自我價值感，體現了阿德勒所說的「貢獻自我」。
4. 結語
這是一個資金、土地、治理、人力與經濟回報互相交織的自我循環系統。
阿德勒的幸福理論在這裡不只是理念，而是活生生的實踐。
這段故事帶給我們一個重要的思考： 當社群與企業緊密結合，彼此成為彼此的依靠，我們可以共同創造怎樣的未來？
注意事項：本影片由 AI 工具協助製作。此影片的音訊使用Ondoku。僅供非商業使用。
另行說明：本影片內容根據 Maytronics 2023 年度報告及 2024 年 ESG 報告。影片 2:26 所提及的董事會成員，不包含外部董事。