มีส่วนร่วมในการดำเนินการบังคับบัญชาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และบุคลากรในสถานศึกษา และบริหารกิจการของสถานศึกษาให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ 

มีการร่วมประชุมกับผู้อำนวยการและคณะครูเพื่อชี้แจงมอบหมาย งานปฏิบัติตามหน้าที่ได้รับมอบหมาย ชี้แจงการปฏิบัติตน กฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ  เช่น ระเบียบการลา การปฏิบัติตามจรรยาบรรณ วิชาชีพครู การทำหน้าที่ของครูเวรประจำวัน เป็นต้น 

จัดทำแผนการบริหารงานบุคคล 

มีส่วนร่วมในการดำเนินการบริหารงานบุคคล บริหารงบประมาณและบริหารทั่วไปของสถานศึกษาให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ นโยบาย และเป็นไปตามหลักบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

มีการวางแผนวิเคราะห์ภารกิจในการดำเนินการในงานบุคคล จัดวางบุคลากรให้มีความพร้อมต่อ การปฏิบัติงานและให้บริการด้านต่างๆ เกี่ยวกับงานบุคคล แบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบ ขอบข่ายงานของแต่ละงานของฝ่ายบริหารงานบุคคล ให้มีความชัดเจนและปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

• ดูแลกลุ่มบริหารงานบุคคล ดูแลเรื่องวินัยและการรักษาวินัย

• ตรวจสอบการมาปฏิบัติหน้าที่ของครู

• ดูแลและรับเรื่องการลาของครูและรายงานต่อผู้อำนวยการ

• เรียกพบ ครู นักเรียน ในกรณีผิดระเบียบ วินัย

• ดูแลความปลอดภัยในสถานศึกษา

จัดทำแผนการบริหารงบประมาณ 

มีการจัดทำแผนงบประมาณประจำปี โดยการตั้งคณะกรรมการจัดสรรงบประมาณ ทำหน้าที่ พิจารณางบประมาณรายจ่ายในปีที่ผ่านมา ทบทวนภารกิจ การจัดการศึกษา ศึกษานโยบาย และผลกระทบต่างๆ 

   มีการดำเนินการตามแผนจัดสรรงบประมาณประจำปีอย่างเป็นระบบ โดยจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี ที่สอดคล้องกับแผนงบประมาณ มีการนิเทศ กำกับ ติดตาม สรุปผลการดำเนินงาน และร่วมตรวจสอบงานงบประมาณ 

จัดทำแผนการบริหารงานทั่วไป 

มีการจัดทำแผนการบริหารงานทั่วไปสอดคล้องกับนโยบายกระทรวงศึกษาธิการ นโยบายสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และวิสัยทัศน์/เป้าประสงค์โรงเรียนท่ามะขามวิทยา เพื่อดำเนินงานบริหารจัดการงานบริหารทั่วไปให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ 

• งานอาคารสถานที่ ให้คณะครู ศึกษา วิเคราะห์วิธีการระบบสาธารณูปโภค รูปแบบอาคารและสภาพแวดล้อม จัดทำแผน โครงการ การซ่อมบำรุง การใช้ การเก็บรักษา ดำเนินการตามแผน และรายงานผล 

• งานกิจการนักเรียน มีการวางแผนกำหนดแนวทางส่งเสริมการจัดกิจกรรมนักเรียนของสถานศึกษา สนับสนุน 

มีการประชุมวางแผนงาน โครงการหรือกิจกรรมการที่ส่งเสริมและพัฒนาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา ให้มีสมรรถนะเต็มตามศักยภาพ โดยเน้นทักษะการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ หรือภาษาต่างประเทศอื่นและทักษะการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ด้วยวิธีการต่างๆอย่างเหมาะสม รวมถึง ส่งเสริม สนับสนุนให้ครูและบุคลากรเข้ารับการอบรมพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีที่หลากหลาย สอดคล้องตามความต้องการจำเป็น เพื่อนำความรู้มาพัฒนาคุณภาพการศึกษาให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และติดตามประเมินผลการพัฒนา โดยให้รายงานผลการอบรมติดตามประเมินผลการพัฒนา โดยให้รายงานผลการอบรมทุกครั้ง และนำความรู้มาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและทุกครั้ง และนำความรู้มาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการปฏิบัติงานในหน้าที่อื่นๆ 

มีส่วนร่วมในการดำเนินการบริหารกิจการผู้เรียน จัดกิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาผู้เรียนให้ผู้เรียนมีสมรรถนะและคุณลักษณะอันพึงประสงค์

  - จัดกิจกรรมแนะแนว

  - จัดกิจกรรมลูกเสือ เนตรนารี

  - จัดกิจกรรมสาธารณประโยชน์

  - จัดกิจกรรมชุมนุม

  - จัดกิจกรรมวันสำคัญต่างๆ

  - จัดกิจกรรมกีฬาภายใน

นักเรียนโรงเรียนท่ามะขามวิทยา ได้รับการพัฒนาด้วยกิจกรรมที่หลากหลายตามความเหมาะสม นำองค์ความรู้ ทักษะจากการเรียนรู้และประสบการณ์ ที่นักเรียนได้ลงมือปฏิบัติจริงและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน 

มีการส่งเสริมการดำเนินการจัดระบบดูแลช่วยเหลือผู้เรียน เพื่อแก้ปัญหาและพัฒนาผู้เรียนให้มีโอกาสและความเสมอภาคทางการศึกษา ลดความเหลื่อมล้ำ 

ได้มีส่วนร่วมในการนำเสนอโปรแกรม ระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียนและงานวิชาการออนไลน์ TMK-SchoolConnext ต่อผู้อำนวยการ เพื่อสร้างความเข้าใจถึงหลักการทำงานและประโยชน์ของโปรแกรม และ ประชุมวางแผนการดำเนินงาน ในการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการ ระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียนและงานวิชาการออนไลน์ TMK-SchoolConnext พร้อมทั้งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน มีการส่งเสริมให้ ครูประจำชั้น ออกเยี่ยมบ้านนักเรียนอย่างน้อยปีการศึกษาละ 1 ครั้ง รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานโปรแกรม เช่น จำนวนผู้ใช้งาน, ปัญหาที่พบ และ สรุปผลการดำเนินงาน ในการแก้ไข และปรับปรุง แก้ไข พัฒนา เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น