大学のこと

国立大学中心の教育システム

イタリアでは、国立大学が高い評価を受ける傾向があります。国立大学は私立大学に比べて歴史が長く、伝統や研究力に強みがあります。また大学規模も大きく、例えば Sapienza University of Rome は約12万人の学生が在籍するヨーロッパ最大級の大学です。授業料は家庭の収入（ISEE）に応じて決まり、最大でも約3,000ユーロ（約50万円）と比較的安価です。そのため、留学生にとっても経済的に通いやすいのが特徴です。

一方、私立大学は特定分野に特化（特に経済や医学）した専門大学が多く、授業料は8,000〜20,000ユーロと高額ですが、少人数教育やインターンシップ、就職支援が充実している傾向があります。

学位制度（ボローニャ・プロセス）

イタリアの大学制度は、ヨーロッパ共通の高等教育の枠組みである Bologna Process に準拠しています。一般的な学位構成は以下の通りです。日本の4年の学士課程は、Laurea quadriennaleと呼ぶことができます。

Laurea Triennale（学士）：3年

Laurea Magistrale（修士）：2年

Dottorato di Ricerca（博士）：3年

学期制度

① 教授（Professore Ordinario; PO）

日本と比較してポスト数が限られているため、競争は極めて激しいです。年功序列の影響は日本と比較して弱く、研究実績のほかに、研究ネットワークや学部内外の関係性などもが重要視されます。2026年までは、国家資格であるASN（Abilitazione Scientifica Nazionale）のprima fasciaを取得した人だけが、各大学による選考へと進めるシステムでしたが、現在はこのシステムはなくなっています。

授業負担については大学や学部ごとに異なりますが、一般的には年間約80〜120時間程度の講義・演習を担当するケースが多いです。ただし、これは法律で厳密に固定された値ではなく、各大学が定める教育負担（carico didattico）の範囲内で調整されます。

② 准教授（Professore Associato; PA）

中核的な教員ポストであり、多くの研究者にとって安定したキャリア段階となる職位です。授業負担は大学や学部ごとに異なりますが、実務上は年間おおよそ100〜120時間程度の講義・演習を担当することが多いです。POと同様、2026年までは各大学での選考へ進むには、ASNのseconda fasciaの取得が必要でしたが、現在は廃止されています。

③ テニュアトラック研究職（Ricercatore a Tempo Tenure-track; RTT）

現在のイタリアにおける主要な若手のポジションです。任期は通常約6年で、その間に研究・教育・第三ミッション活動などを評価され、要件を満たした場合には准教授へ昇進することができます。RTT以上のポジションに就いている人は、一般に”strutturato”と呼ばれ、大学に正式に所属する教員・研究者として扱われます。RTTは大学教員としての責任が本格的に伴い始める段階であり、学位論文の指導教員になったり、授業を担当したり、教授会に参加するようになります。旧制度として存在していたRTD-A（ポスドクに近い助教）およびRTD-B（テニュアに近い助教）は、現在はRTT制度へ統合・移行が進んでいます。

④ ポスドク

Contratto di ricerca、Incarico di post-doc、Incarico di ricerca など、複数の任期付き研究ポジションが存在します。Contratto di ricerca は、雇用契約（contratto di lavoro subordinato）に基づくポジションで、、社会保障や労働者としての権利が保障される、比較的安定した任期付きの研究ポジションです。外国人研究者の場合、Permesso di soggiorno per lavoro subordinato（雇用を目的とする滞在許可）を取得できる点も特徴の一つです。従来、多くの外国人ポスドクが取得してきた Permesso di soggiorno per ricerca（研究目的の滞在許可）とは異なる選択肢となります。

一方、Incarico di post-doc や Incarico di ricerca は、各大学が独自に設ける任期付き研究ポジションであり、待遇や契約条件は大学によって異なります。Incarico di post-doc は博士号取得後の研究者のキャリア形成を目的としたポストドクター制度であり、Incarico di ricerca は特定の研究プロジェクトや研究課題を遂行することを目的とした制度です。これらは一般的に雇用契約ではなく、研究活動に対する契約（incarico）として扱われるため、社会保障や労働者としての権利はContratto di ricercaと比較して限定的です。

数年前までイタリアの大学で広く利用されていた Assegno di ricerca は、現在は新規募集が終了した制度です。雇用契約ではなかったため、Contratto di ricercaと比べると社会保障や労働者としての権利は限定されていましたが、INPSへの加入により年金拠出の対象となり、一定の条件を満たす場合には失業給付の対象にもなっていました。

ポスト配分の仕組み

イタリアには2026年まで、Abilitazione Scientifica Nazionale （ASN）と呼ばれる、大学教員として必要な学術的能力を有していることを証明する全国共通の資格制度がありました。2026年に制度が廃止され、今後は各大学が公募ごとに応募者の学術的能力を個別に審査する制度へ移行する予定です。新制度の詳細な評価基準はまだ公表されていませんが、ASNで重視されていた研究業績や教育・研究活動は、引き続き大学教員採用における重要な評価項目になると考えられています。

Bibliometric Index（書誌学的指標）

ASNでは、まず応募者の研究業績を示すBibliometric Index（書誌学的指標）が重要な評価基準となっていました。特に、以下の3つの指標が重視されていました。

• 過去5/10年間の査読付き論文数

• 過去10/15年間の総引用数

• 過去10/15年間のH-index

准教授資格（Professore di II Fascia）と教授資格（Professore di I Fascia）では評価対象期間や基準値が異なり、さらに学術分野ごとにも基準値が設定されていました。これらのBibliometric Indexが基準を満たしているかが重要な評価項目となり、そのうえで論文の質や分野との関連性が評価されていました。

研究内容・教育・研究活動の総合評価