"施工管理で採用できた驚き"

部長の声
施工管理の採用が非常に厳しいのは分かっていたので、「１年で数人応募があったらいいな」くらいの気持ちで、新たなチャレンジとして依頼しました。

原稿公開から２ヶ月で２名から応募があり、結果的に７名の応募。応募者の質がどんどん高くなり、そしてついに１名、当社の理念に合う方を採用する事ができました。

原稿を作っていただけるのはもちろん、ＳＮＳの企画立案、タイトル、台本、撮影から、応募に至るまでに導線作りまで「採用を仕組み化」するという発想に驚きです。

泉による解説
2023年まで、縁故採用と近隣高校からの紹介がメインで、webを活用した採用は未経験でした。

当社セミナーを聞いて可能性を感じていただき、新たな取り組みとして、オウンドメディア・リクルーティングを開始。

超高難度である職種・施工管理で、１名の採用に成功。地元の優良企業でもありますし、さらに伸びしろは大きいと感じています。ＳＮＳで「従業員が働くリアルな姿」を発信する事で、T社と応募者のマッチ度もグングン上がっているのも特徴です。