採用支援プログラム詳細

STEP1

事業計画から採用戦略を構築

まず、

・３年後の理想の姿
・３年後の組織図
・現状とのギャップ

などを聞かせていただきます。

このやり取りを経て、「理想実現のために、今、どのような人材を採用すべきか」という採用戦略が明確になります。ぜひ、社長の夢や、御社の魅力も聞かせてください。

STEP3

競合リサーチ 

・近隣のライバル企業はどこか？
・ライバル企業の給与、賞与はどれくらいか？
・休日や待遇はどうか？

などをリサーチし、御社に応募を集めるための戦略を策定します。

労働条件が全てではありませんが、ライバル達から大きく劣ると勝負になりません。

STEP7

 オウンドメディア（自社採用サイト）の構築

オウンドメディア（自社採用サイト）を構築し、indeedや求人ボックスと連携させることで、長期的に安定した採用活動を実現します。

オウンドメディアは、自社の魅力を直接発信する事ができ、求職者との信頼関係を築く重要なツールです。これにより、企業の価値観に共感し、長期的に活躍できる人材を効率的に集めることが可能になります。

STEP9

中長期での採用活動を可能にした「価格設定」

大手求人広告会社では、「月額20万〜40万円」が相場と言われています。人手不足の今、求人広告のニーズが高まり、価格はさらに上昇するでしょう。

「会社に合う人材を採用する」という観点からは、求人をかけ続け、良い人材が市場に出るのを中長期的に待つのがベストです。

当社では、これを実現していただくための月額設定を提供しています。

採用支援の具体的金額

①自社採用サイト制作：30万円　

②掲載費（６ヶ月の場合）：30万円

・上記プランの場合、合計60万円となります（※金額はすべて消費税別）

・①自社採用サイト制作には、「社内アンケートとインタビューの実施、原稿作成（２求人分）、自社採用サイト構築、indeed等への掲載設定、競合リサーチ、サイトデザイン料、ドメイン代」が含まれます。

・②掲載費には、「24時間チャットワーク、２ヶ月に１回の採用コンサル（ZOOMで1回60分以内）、入社後フォロー、履歴書・経歴書の分析、indeed等の掲載費、原稿のメンテナンス料、サイト保守費用、軽微な原稿修正費」が含まれます。

・「掲載期間が6ヶ月か１年か」や、「コンサルの頻度が隔月か毎月か」で、金額が変わります。

・３求人目以降の原稿は、１求人あたり6万円の掲載費用を頂戴します。同じ職種でも正社員とパートはターゲットが違うので、別求人（原稿）となります（例：営業職でも、正社員とパートなら「２求人」でカウント）。

・契約開始から1年ごとに、10万円のシステム更新費が必要となります。

・「契約後、14日以内の求人掲載」など、急なご依頼は15万円の特急料金を頂いております（要相談）。

・お支払いは原則として前払いとなりますが、「２回に分けて」や「毎月の引き落とし」も対応可能です（要相談）。

・業務委託、派遣の求人には対応できません。

エリアや業種によってはお受けできない場合もありますので、いったんご相談いただき、詳しい打ち合わせをさせていただきます。