En bref dans nos entreprises

Actualité très riche en ce début d'année : le Groupe EDF dans la tourmente, le Groupe ENGIE qui prépare l'arrimage chez BOUYGUES de 75 000 salariés et un dialogue social qui n'est toujours pas à la hauteur dans nos entreprises de la branche !


Un bref panorama des résultats obtenus sur les mesures salariales toutes mesures confondues :

  • EDF : 2,7% (accord signé par toutes les OS)

  • ENGIE : 2,4% avec DUE (Décision Unilatérale Employeur) car refus de toutes les OS de signer

  • ENEDIS : 2,8% (signé par tous sauf par la CGT)

  • GRDF : 2,4% avec DUE (car refus de signer de la CFE et de la CGT)

  • RTE : 2,55% (signé par tous sauf par la CGT)

  • GRTgaz : 2,56% avec DUE



Groupe EDF

  • Face à l’annonce du gouvernement de relever le plafond de l’ARENH de 100 à 120 TWh et de ses lourdes conséquences pour l’avenir d’EDF, le personnel était appelé le 26 janvier à exprimer son opposition à cette mesure (cf. l'article détaillé dans la rubrique A LA UNE).


  • Nous assistons à une série noire de décès depuis octobre 2021 : salariés EDF, prestataires sur site industriel (Penly (suicide sur site), Bouchain, Cordemais), et un décès d’un salarié EDF DIPDE à domicile en télétravail, plus de graves accidents à Chinon (chute de 7m, malaise dans bâtiment réacteur…), plus des suicides à domicile (Golfech, Civaux, DTEO…). Cela manifeste un réel sujet de santé sécurité à EDF SA dans cette période de reprise d’activité.


  • Négociation du dispositif de retraite complémentaire en cours : les sociétés du Groupe EDF ont mis en place à partir de 2009, pour les salariés statutaires, un dispositif de retraite supplémentaire, dont les fonds sont gérés par 3 co-assureurs : CARDIF, Malakoff Humanis et ArialCNP. Par courrier daté du 30 novembre 2021, les co-assureurs ont informé les sociétés du Groupe EDF de leur souhait de résilier leur contrat d’assurance à échéance du 31 décembre 2022. Afin de préparer la mise en place d’un nouveau dispositif de retraite supplémentaire, de type Plan d’épargne retraite obligatoire (« PERO »), en cohérence avec les évolutions législatives et réglementaires issues de la loi PACTE.


  • Thermique : consultation publique lancée jusqu’au 20 janvier pour permettre à Cordemais de tourner plus en janvier et février 2022.


  • Sujet à l'ordre du jour du CSE C du 20 janvier : info commune Cfdt GE Steam Power - Framatome - EDF SA sur le rachat potentiel de GE Steam Power par le Groupe EDF.


Point négo accords à EDF SA

Derniers accords signés :

  • Accord TAMA (Travailler Autrement Manager Autrement) signé le 15/11/2021

Cet accord traite des thématiques suivantes : Télétravail, Prise de Travail sur Chantier, Souplesses horaires, Utilisation maitrisée des outils numériques, Gestion des réunions, Déconnexion et Régulation de la charge de travail, Mobilité durable/déplacements

  • Accord du Comité Entreprise Européen EDF signé le 25/11/2021

  • Accord pour la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 3/12/2021

  • Accord sur les mesures salariales signé en janvier 2022


Négociations en cours :

  • Compétences : négociation suspendue pour redéfinir le périmètre avec formation professionnelle et emploi

  • Mobilité : la direction semble d'accord pour accéder à la demande entre autres de la CFDT d'avoir une négociation Groupe EDF



Groupe ENGIE

  • La cession d’EQUANS a finalement été prononcée avec l’acceptation de l’offre du Groupe BOUYGUES, 75 000 Salariés sont concernés dont plus de 25000 en France et 60 000 en Europe, pour un montant de 7,1 milliards d’euros. Il s’agit maintenant de préparer l’arrimage chez BOUYGUES avec un modèle social totalement différent et 2 syndicats « maison ». Rappelons que la CFDT chez EQUANS est la première OS avec plus de 30% de représentativité. L’autre partie du Groupe, New Engie, représente 100 000 salariés dans le monde et se réorganise avec une probable réduction des effectifs du siège qui représentent aujourd’hui 1 300 salariés.


  • Des élections professionnelles au périmètre ENGIE IT se sont déroulées fin novembre avec une forte progression de la CFDT qui atteint le score de 40% au détriment de la CFE, grâce à un travail de terrain acharné réalisé par une jeune militante. La prochaine échéance électorale est l’élection du Conseil d’administration d’ENGIE en mars 2022. Les salariés mixtes du distributeur ENEDIS & GRDF sont électeurs (sauf pour le national). Il est donc indispensable que l’ensemble de la CFDT d’ENGIE, mais également d’ENEDIS et de GRDF se mobilisent. La participation ayant été extrêmement faible il y a 4 ans (17%), nous devons absolument conserver le siège du collège Maitrise au CA.


  • A noter l’aboutissement du procès à ENGIE INEO à Toulouse, où, après plus de 4 ans de procédure, un salarié d’ENGIE INEO qui « violait » l’intimité de ses collègues féminines a été condamné à 18 mois de prison dont 12 assortis d’un sursis probatoire. La CFDT qui a accompagné dès le début les 14 victimes était présente lors du procès le 4 novembre. Nous continuons bien évidemment d’accompagner nos collègues sur cette nouvelle période de reconstruction.


  • La campagne des élections des représentants des salariés au CA d'ENGIE SA est lancée. Les élections se dérouleront du 7 mars 2022 à 7h au 10 mars à 17h. Plus de 40 000 électeurs côté distributeur (ENEDIS et GRDF hors national) sur un total de 108 000 électeurs.

Deux candidats sur le collège « cadres » : Souad Sarhane (Engie IT) et Antony Lalo (GRDF – suppléant).

Quatre candidats sur le collège « autres salariés » : Yoan Kosnar (Engie Solutions) - Stéphanie Rubio (Equans Axima) - Georgia Malali (Engie SA) - Christophe Chevallier (Engie Home Services). Affiche des candidats

Chaque voix compte, alors VOTEZ POUR VOUS !


Point négo accords à ENGIE SA

Négociations en cours et à venir :

  • Egalité professionnelle (bientôt finalisée)

  • Droit à la déconnexion (à venir)




ENEDIS

  • ENEDIS prend la 1ère place du palmarès mondial des réseaux intelligents avec la note de 96,4% grâce à la digitalisation, l’analyse des données, l’intégration des énergies renouvelables, la transition écologique…

  • Fin du chantier compteur Linky avec plus de 90 % des foyers équipés (34 millions de compteurs) équipés. Par ailleurs, 90% des contrats de concession du réseau électrique sont renouvelés pour une durée moyenne de 30 ans, les 10% restant sont en négociation.

  • Entre 1000 et 1200 embauches supplémentaires ont été décidées pour 2022, surtout sur les métiers de chargés de projets, ingénierie. Les embauches résultent des alertes par les OS et notamment de la CFDT. La liaison CFDT Enedis vient de mettre en place une page CFDT sur l’intranet Enedis accessible à tous les salariés. Le but est la visibilité et surtout une aide pour le développement CFDT chez les maitrises et les cadres et une facilité pour trouver l’information.


Point négo accords à ENEDIS

Derniers accords signés :

  • Accord Droit à la déconnexion signé le 12/01/2022

  • Accord sur les mesures salariales signé le 21/01/2022


Négociations en cours :

  • Souplesse des horaires

  • Dialogue social

  • Dossier TAC (fin du service commun ENEDIS – GRDF)

  • Formation - Avenant à l'accord

  • Mobilité durable

  • Sous-Traitance Socialement Responsable (STSR)




GRDF

Le dialogue social n'est pas toujours facile. L'arrivée du nouveau DRH depuis novembre 2021 changera-t-il la donne ?


Point négo accords à GRDF

Derniers accords signés au niveau national :

  • Accord sur les mesures salariales 2022 (signé par CFDT et FO, mais pas par la CFE ni la CGT, c'est donc une DUE en date du 31/01/2022)

  • Accord Formation signé par FO et la CFE CGC donc non valide reprise des négociations en 2022


Négociations nationales en cours :

  • Diversité (avec Ega Pro, Handicap, QVT, Faits Religieux...)

  • Prise de travail sur chantier : la CFDT a été entendue sur ses revendications le 10 janvier, à suivre !


Dossiers communs avec Enedis :

  • Le projet TAC : expertise en cours demandé par la Délégation Spéciale, retour mi-février ; non application de l’accord Réorganisation 2010 pour l’ensemble des salariés concernés par le projet.

  • SST négociation d’un accord en cours avec une signature CFDT qui fera la bascule ou non sur la validité de cet accord.





RTE

Judiciarisation du dialogue social à RTE avec actuellement 3 actions en justice : sur le gel des GF (effectif depuis 3 ans maintenant), Diname (remplace les AIL) et sur l’interprétation restrictive de la note 70-49 (traitement des sujétions de service en cas de réforme de structure).

De son côté, la direction de RTE assigne la fédération SUD en justice pour abus du droit de grève suite aux 18 mois de grève dans le dispatching de Toulouse (dispatching qui est un des 5 dispatching devant fermer avant 2025) : dans cette assignation, il est reproché par la direction aux militants de SUD de s’être organisé pour que la grève n’entraine pas de pertes de salaires.

Mesures salariales : CFDT a signé la proposition de la direction car obtention d'un taux de 50% d’avancement pour les trois collèges ; c’est le taux le plus haut jamais obtenu pour les maitrises et les exécutions…

Ouverture de la négociation sur le télétravail : un accord télétravail existe à RTE depuis 2016 mais très restrictif et plus du tout d’actualité, avec une grosse attente des salariés, mais chantage de la direction qui impose d’ouvrir en parallèle une négo CFJ. Pour mémoire, RTE a un accord temps de travail très favorable depuis 2007 ; dans cet accord, le CFJ existe pour les cadres de direction uniquement et est un CFJ à 190 jours. Aucune attente des agents sur ce sujet.


Point négo accords à RTE

Dernier accord signé :

  • Accord sur les mesures salariales signé en décembre 2021


Négociations en cours :

  • Nouveaux modes de travail (télétravail, FlexOffice et flexibilité des horaires…)

  • Forfait jours, la CFDT a demandé et obtenu que cette 2nde négociation porte sur la souplesse dans l'organisation du travail, ce qui permet d'intégrer des mesures qui pourront concerner tous les salariés.



GRTgaz (CFDT pas encore représentative)

  • Mise en place d’1 NR retour de congés maternité/adoption et si la prime de variable existe pour la salariée, elle doit être au moins égale à la moyenne de celles de ses collègues.

  • Projet immobilier de la plaque parisienne (en cours) :

    • La CFDT fait partie des intersyndicales et aura des bilatérales sur le sujet tout au long de l’année 2022

    • Création d’un campus GRTgaz à Bois-Colombes (92) pour tous les salariés GRTgaz d’Ile de France (sauf la R&D basée à Villeneuve la garenne 92 car bâtiment neuf avec laboratoires non installables sur B-C)


Point négo accords à GRTgaz

Derniers accords signés :

  • DUE sur les mesures salariales (seul signataire CGT qui a une représentativité < 50% donc accord non valide et mesures d’augmentation individuelles de salaires pour 2022 fixées unilatéralement par l’employeur)

  • Accord portant que les nouvelles modalités de travail signé le 3/06/2021 (« accord MULTIPLEX intégrant le télétravail») :

    • Jusqu’à 3j de télétravail/ semaine sur la base du volontariat et indépendamment des collèges ou poste occupé

    • Matériels fournis : casque, clavier, souris pour tous + chaise, double écran et base PC si > 1j TT/ semaine

    • Télétravail possible à son domicile ou tout autre domicile déclaré dans son contrat (famille, conjoint, résidence secondaire…) en France uniquement

    • Prime de 10-12€ si 1 jour et 20-25€ si > 1j TT / semaine