Definición y Delimitación conceptual de las organizaciones
INTRODUCCIÓN
Las diversas clasificaciones sobre los tipos de conjuntos organizativos formales han ido evolucionando, es por esto que se necesita colocar de manifiesto la existencia que ha causado mayor confusión en la literatura con relación a la implementación de los términos conjunto y equipo .
Las organizaciones, conceptualización y características
Concepto de organización
Fundamentos teóricos del análisis de la organización. Escuela funcionalista, estructuralista, cognitivista, ecológica
La organización teóricamente está definida para alcanzar un propósito o un fin específico, sé estable en la sociedad, por la interacción con diferentes entidades que están conformadas por individuos, convirtiéndose en una red social, ya sea macro o microsistemas.
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La relación de las organizaciones con el contexto social
¿Qué son las organizaciones sociales?
La organización de la sociedad involucra una extensa variedad de papeles sociales y de interacciones sociales entre diversas personas, por esa razón, una sociedad compleja, donde hay una enorme separación del trabajo, cuenta con una gigantesca proporción de interacciones sociales, de bastante diverso tipo, empero prácticamente tenemos la posibilidad de diferenciar 2 monumentales clases de interrelaciones sociales.
El concepto de modelos e importancia de los modelos
Importancia de los modelos
Los modelos de mediación en trabajo social se cimenta en los fundamentos teóricos y paradigmas en los cuales se base y fundamente su proceso de participación social, en la probabilidad de hacer más eficientes los procesos institucionales, y privilegia la autogestión de los sujetos de mediación, es de esta forma que impulsar la utilización y creación de los modelos de mediación dejará a los profesionistas de trabajo social.
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REFERENCIAS
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Scott, W. R. (2005). Organizaciones: características duraderas y cambiantes. Gestión y Política Pública, XIV(3), 439-463. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13314302
Díaz Ortíz, N. P. (2016). Responsabilidad social empresarial como expresión de avance del conocimiento del hombre desde la cultura organizacional. Cuadernos Latinoamericanos De Administración, 9(16), 121-131. https://www.redalyc.org/pdf/4096/409633954009.pdf
Gallardo-Gallardo, E. (2013). Fundamentos de Organización. Dpto. Organización de Empresas: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/191621/fundamentos_organizacion_vfinal-5334.pdf .
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Ávila, G. (2020). Modelos de intervención en trabajo social en el ámbito de la salud pública: una propuesta desde la modernidad institucional. Revista Institucional del Centro Latinoamericano de Trabajo Social: Nueva Acción Crítica-Dialógos desde el Trabajo Social Latinoamericano(9), 88-102. https://www.celats.org/images/nac9/Revista_Nueva_Accion_Critica_9.pdf.
Orellana Pérez, B. P. (2015). El modelo de intervención en crisis en Trabajo Social. [Tesis de pregrado]. Universidad de Cuenca. https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/22788/1/tesis.pdf
AUTORAS
MARIA FERNANDA SUÁREZ
EVELYN TATIANA VINUEZA RUIZ