#Pertenencia

Una vida satisfactoria significa sentirte conectado con otras personas. Las conexiones sociales proporcionan respaldo, y sentir que uno es útil a otras personas es una manera importante de generar emociones positivas. Abraham Maslow colocó el sentido de pertenencia en el tercer nivel de su jerarquía de necesidades humanas universales, solo precedida por las necesidades fisiológicas básicas (comida, agua, sueño, etc.) y por la necesidad de seguridad. Numerosos estudios y experimentos han llevado a creer que los seres humanos están programados genéticamente para necesitarse entre ellos, y los datos de encuestas ofrecen pruebas empíricas de que tener amigos íntimos e interacciones positivas en el trabajo aumenta de forma significativa la participación de las personas en los grupos y comunidades. Las relaciones refuerzan el compromiso de las personas hacia los grupos a los cuales se adscribe, su marca y su objetivo. Sin conexiones genuinas con las personas, los organismos / grupos / equipos pueden parecer anónimos.

Debido a ello, es necesario crear los vínculos, las relaciones, la movilidad, las estrategias de trabajo alternativas y la "presencia virtual" en los lugares donde están las personas para que no pierdan su sensación de pertenencia. "La movilidad puede ser positiva, porque se ofrece flexibilidad a las personas y las videoconferencias se están convirtiendo en algo cotidiano en las labores que desarrollamos. Pero es importante garantizar que las personas tengan relaciones genuinas entre sí y que comprendan que, estén donde estén, la organización los valora. Las personas deben saber que son parte fundamental de un proyecto colectivo de largo alcance y que otras personas de su organización se preocupan por ellos"