1. Für welche Organisation bewerben Sie sich als Leader?

Für das Federal Investigation Bureau

2. Warum wollen Sie Leader dieser speziellen Organisation werden?

Ich habe am 01. März 22 im LSPD angefangen und konnte schon dort Erfahrungen sammeln, Mitarbeiter zu leiten und Verantwortung zu übernehmen. 

99% der Zeit, die ich auf DE04 verbracht habe, war ich in staatlichen Organisationen tätig.

Durch meine lange Erfahrung in Exekutivbehörden habe ich gute Kontakte zu den anderen Organisationen und kann so Probleme schnell aus der Welt schaffen und Zusammenarbeit bei Events und anderen RP Situationen fördern.

Ich kenne mich bestens mit allen Events aus, was Regeln und Aufstellungen angeht.

Zudem möchte ich das FIB so leiten, dass es ein familiäres Gefühl gibt, aber dennoch auch Strenge herrscht.

Es sollen klare Grenzen und Regeln gelten, die den Zusammenhalt stärken und Probleme vorbeugen.

Ich möchte so viele aktuelle Mitarbeiter wie möglich übernehmen, um eine Belegschaft von Anfang an zu haben, die Erfahrung hat, welche Aufgaben und Funktionen das FIB hat.

3. Welche Vorschläge zur Verbesserung des Roleplays trägt Ihre Organisation, welches Ziel streben Sie an?

Es gibt viele Punkte an welchen man arbeiten kann, um die Qualität des RPs sowohl innerhalb der Behörde als auch nach außen hin, zu verbessern.

Einer dieser Stellschrauben ist beispielsweise die Kommunikation zwischen den einzelnen Departments, schätze ich als einer der Wichtigsten ein. Daher liegt es mir nahe diese zu fördern sowie auszuprägen, um zu einem funktionierenden Rechtsstaat beizutragen.

Genauso wichtig ist jedoch auch die Interaktion mit der Seite der Crime-Spieler, hier sehe ich auch ein sehr großes Potenzial für Verbesserungen. Ich werde mein Bestes tun, um diese RP-Interaktionen so spaßig und angenehm wie nur möglich zu gestalten.

(Dies geschieht unter anderem auch durch die Reduzierung des Waffengebrauchs)

Jedoch darf das interne RP ebenso nicht zu kurz kommen. Hierzu strebe ich auch einige Weiterentwicklungen an, wie zum Beispiel den Ausbau an Units und Zuständigkeitsbereiche und damit auch bessere Methodiken zur Weiterbildung, sowie auch ein angenehmes Arbeitsumfeld, ohne sinnlose Gewalt und Respektlosigkeiten, einem klar strukturierten Dienstweg, genauso wie das Prinzip „Zuckerbrot und Peitsche“ (Lob wer Lob verdient, Sanktion wer Sanktion verdient).

4. Existieren bereits Personen, die mit einem höheren Rang eingeladen werden?

Director of F.I.B: Luisa Hagen

Assistant Director: Kuro Hagen

Assistant Director: Markus Herb

Deputy Director: Jay Tired

+alle aktuellen Unit Leiter des FIBs

5. Wie lauten die Namen der Führungsebene und deren Positionen/Ränge?

Direktor of F.I.B- Rang 18

Assistant Direktor- Rang 17

Deputy Direktor- Rang 16

Commander of Personal- Rang 15

Commander- Rang 14

6. Haben Sie bereits Erfahrung mit der Gestaltung und Pflegen eines Forumsbereiches?

Die Pflege und Gestaltung eines Beitrags stellt keine Problematik dar.

7. Haben Sie die Regeln für Leader gelesen und stimmen diesen zu?

Ja, ich habe die Regeln für Leader gelesen und stimme diesen, in vollem Umfang, zu.