Der Commander leitet eine Unit (2 Personen pro Unit). Sie tragen die gesamte Verantwortung für den Zustand der Abteilung und sind für einen geordneten Ablauf sowie für das Verständnis untereinander und die Motivation der Angestellten zuständig.
Diese sind Ansprechpartner für jegliche Form von Verwaltungstätigkeiten innerhalb der Unit.
Der Special Agent in Charge, ist die rechte Hand bzw. der Stellvertreter der Commander.
Sie unterstützen den Commander in allen Belangen und sind jederzeit den anderen Mitgliedern der Unit einBeistand.
Sie sind erfahrene und erprobte Agents welche auch als Vorzeige Agents bezeichnet werden können.
Der Special Agent ist ein sehr erfahrener Agent einer Unit.
Jener koordiniert, mit einem angemessenen Maß an Befehlsgewalt, die Agents innerhalb der Unit.
Dieser nimmt jedoch, weiterhin an der unitspezifischen Arbeit sowie dem Regeldienst teil.
Der Field Agent, ist das erste Mitglied einer Unit mit einem spezialisierten Aufgabengebiet.
Dieser nimmt grundsätzlich an der unitspezifischen Arbeit so wie am Regeldienst teil.
Der Agent ist der Dienstgrad, welchen man nach seiner Ausbildung erhält.
Dieser nimmt ebenfalls grundsätzlich am Regeldienst teil.
Direktion
18 - Director of the FIB
17 - Assistant Director
16 - Deputy Director
Leitungsebene
15 - Commander of Personal
14 - Commander
13 - Personal Manager
12 - Special Agent in Charge
Special Agents
11 - Executive Special Agent
10 - Senior Special Agent
9 - Special Agent
Field Agents
8 - Senior Field Agent
7 - Field Agent
6 - Junior Field Agent
Agents
5 - Senior Agent
4- Agent
3 - Junior Agent
Auszubildende
2 - Agent in Education
Santkionierung
1 - Suspendiert
Dieses Rangsystem ist dazu entwickelt, die Tarnung unserer Undercover Abteilungen zu wahren, durch dieses ist es nicht mehr einsehbar welcher Abteilung man angehört. Hierzu dienlich ist ebenso die einheitliche, wohlausgewählte Kleidung.
Ebenso ist es darauf ausgelegt, dass die Commander einer Unit sowohl einen optimalen Überblick über ihre Abteilung haben, jedoch ihren Mitgliedern ebenso bestmögliche Aufstiegsmöglichkeiten bieten können. Dies soll dazu dienen, dass sich die Agents unserer Behörde bestmöglich weiterentwickeln können und ihre Ziele im Auge behalten.