災害時には、病院職員は長時間勤務に従事せざるえない状況に陥ります。その結果、長時間勤務による健康問題（脳・心血管疾患やメンタルヘルス不調）を起こす可能性があります。BCPに過重労働対策を策定することで、長時間労働による健康問題を予防・低減することが期待されます。

具体的な健康確保の施策の例：

・勤務可能な職員をリストアップし、調整する。
・職員の不足が見込まれる場合は、早めに応援職員の要請も検討し、可能な限り長時間労働を予防する。
・連続した長時間労働を余儀なくされる場合、週１日は完全休みとする等、一定時間休めるようシフトを組む
・産業医等の過重労働面談
・災害対策本部で時間外労働従事状況を共有する

補足：
使用者の安全配慮義務の観点からも、職員の過重労働への適切な措置を講じることが使用者の責務となります。
参考）
労働契約法第 5 条 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする ものとする」

Point
過重労働を防止するための具体的な対策を複数記載

Point
勤務調節による負担軽減

Point
過重労働を防止し持続可能な勤務のため、勤務終了後に帰宅させる