Disponibilités
et temps de travail

J'ai un agrément qui m'autorise à accueillir 4 enfants simultanément, sans restriction d'âge.

Je n'ai pas place disponible actuellement ni pour le mois de septembre.

Temps de travail :

J'ai une amplitude horaire actuelle de 50 h / sem : du lundi au vendredi de 8h30/45 à 18h30

Bon à savoir :

Les assistantes maternelles sont multi employeurs. Elles doivent respecter des contraintes maximales, définis par la loi :

· Tous employeurs confondus : un repos quotidien de 11 heures minimum, et un jour de repos hebdomadaire minimum

· Par contrat : la durée maximale de travail est fixée à 48 heures de travail hebdomadaire.
Elle est calculée sur une moyenne de 4 mois. 

L'accueil d'un enfant peut être prévue soit :

• sur toute l'année (47 semaines de travail + 5 semaines de congés payés, 

• sur 46 semaines ou moins : pour deux raisons : 

  • • • parce que les dates des congés payés des parents et ceux de l'assistante maternelle ne coïncide pas

      • parce que l'assistante maternelle souhaite prendre des congés supplémentaires ; congés non payés bien sûr

Dans l'un et/ou l'autre cas, le salaire de l'assistante maternelle sera lissée et mensualisée sur 12 mois

En ce qui me concerne : 

Je travaille en accueil sur 46 semaines ou moins (anciennement "année incomplète").

Ponctuellement, je peux dépasser les 50 heures par semaine si besoin. 

Je pose 4 sem de CP en juillet/aout et 1 sem pendant les vacances de Noël.

Je respecte les limites maximales de travail (48h max) car je demande des congés sans soldes pendant les petites vacances scolaires de février, avril et octobre.

Les dates de mes congés (payés et sans soldes) sont connus très longtemps à l'avance, au moins un an, et dès que le calendrier scolaire est publié par l'Education Nationale : première moitié les années impaires, et deuxième moitié les années paires.

Et si nos dates de congés ne coïncident pas, j'enlève les semaines de la mensualisation (donc moins de 44 semaines).