El reconocimiento no es solo algo agradable para las personas, el reconocimiento es una herramienta de comunicación que refuerza y premia los resultados que los colaboradores realizan por la Universidad.
Cuando reconocemos a las personas de manera efectiva, reforzamos las acciones y los comportamientos que más queremos que se repitan.
Al considerar el reconocimiento de los colaboradores, debemos facilitar un reconocimiento que sea igualmente poderoso tanto para la Universidad como para el colaborador. Hay muchas razones por las que queremos reconocer a los colaboradores :
- Construye la moral enviando el mensaje de que valoramos a nuestros colaboradores.
- Crea un sentido de comunidad; Una familia universitaria.
- Aumenta la motivación de los colaboradores y mejora su compromiso con la Universidad.
- Motiva a las personas a salir de su zona de confort y esforzarse aún mas.
- Demostrar y reforzar lo que es importante para la Universidad en lo que se refiere a valores, estrategias y competencias.
El reconocimiento debe ser oportuno, espontáneo, personal y público:
- El reconocimiento fomenta patrones de comportamiento que apoyan los valores de la UDEM.
- El reconocimiento no se limita solo a los individuos. El reconocimiento del equipo ayuda a construir la cooperación y la colaboración.
- El reconocimiento se debe compartir a nivel local para los comportamientos positivos que producen resultados positivos
- Las actividades de reconocimiento son recíprocas. Todos somos responsables de compartir mensajes coherentes, sinceros y significativos de gratitud y aprecio con nuestros colegas.