Establece contacto con autoridades locales con miras a promover la participación de personas con discapacidad en todos los programas de desarrollo, tales como aquellos relacionados a la mitigación de pobreza, educación, entrenamiento vocacional, empleos, protección legal, transporte u otros.
La importancia del Decreto Ejecutivo No. 88 (de 12 de noviembre de 2002) “ Es por medio del cual se reglamenta la Ley nº 42 de 27 de agosto de 1999, es establecer la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad”.
EL DECRETO CUENTA CON VIII CAPITULOS LOS CUALES TOCAN LOS DIFERENTES PUNTOS:
CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO II :PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
CAPÍTULO III: SALUD, HABILITACIÓN Y REHABILITACIÓN INTEGRAL
CAPÍTULO IV: ACCESO A LA EDUCACIÓN
CAPÍTULO V: CULTURA, DEPORTE, INFORMACION Y COMUNICACIÓN
CAPÍTULO VI: ACCESO AL ENTORNO FÍSICO Y A LOS MEDIOS DE TRANSPORTE
CAPITULO VII: DERECHO AL TRABAJO
CAPÍTULO VIII: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Durante los últimos años, la integración activa de las personas con discapacidad a la sociedad se ha constituido como una de las mayores preocupaciones a nivel mundial.
Es por ello que el Estado ha promovido y fortalecido el diseño de políticas públicas, basadas fundamentalmente en los derechos de las personas con discapacidad procurando su inclusión e integración como ciudadanos del país, miembros de una familia y comunidad. Considerando que el Estado debe garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en ámbitos como: salud, educación, trabajo, vida familiar, recreación, deportes, cultura, entre otros.
Se tuvieron en cuenta igualmente ciertas razones clave para la reglamentación de una política de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad:
Derechos Humanos:
Garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad es un principio fundamental de los derechos humanos. Todos los individuos, independientemente de sus habilidades físicas o mentales, tienen derecho a vivir con dignidad y a participar plenamente en la sociedad.
Inclusión Social:
La equiparación de oportunidades promueve la inclusión social al facilitar la participación activa de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida cotidiana, como la educación, el empleo, la recreación y la vida comunitaria.
Diversidad y Enriquecimiento:
La sociedad se beneficia enormemente de la diversidad. Al proporcionar igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad, se reconoce y aprovecha su diversidad, lo que enriquece la cultura y la vida social para todos.
Desarrollo Económico:
Facilitar el acceso al empleo para las personas con discapacidad contribuye al desarrollo económico al aumentar la fuerza laboral y permitir que más personas contribuyan al crecimiento económico. Además, las empresas se benefician al aprovechar el talento diverso y las habilidades únicas que las personas con discapacidad pueden aportar.
Acceso a la Educación:
Garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a una educación inclusiva y de calidad es esencial para su desarrollo personal y profesional. Esto les brinda las herramientas necesarias para participar plenamente en la sociedad.
Acceso a la Tecnología:
Una política de equiparación de oportunidades también puede abordar la necesidad de acceso equitativo a la tecnología y a entornos físicos accesibles, lo que facilita la participación de las personas con discapacidad en la vida digital y en la sociedad en general.
Todas estas consideraciones están orientadas a garantizar la igualdad de derechos, acceso y participación en la sociedad para las personas con discapacidad.
La implementación de políticas para la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad es fundamental para construir una sociedad inclusiva, justa y respetuosa con los derechos humanos.
Se ordena facilitar el acceso, ingreso y permanencia de estudiantes con discapacidad en todos los niveles del sistema educativo. Esto tiene un impacto en la adaptación de infraestructura y programas educativos para cumplir este mandato.
Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral por motivo de discapacidad. Se impulsa la incorporación de personas con discapacidad en entidades públicas y privadas. Esto impacta los procesos de reclutamiento, contratación y capacitación en diversas organizaciones.
Se garantiza el acceso a servicios y atención de salud especializada. Se ordena eliminar barreras físicas en instalaciones de atención médica. Esto implica adaptaciones y equipamiento especializado en hospitales y clínicas.
Instalaciones para actividades deportivas y culturales como estadios, museos, cines y gimnasios, requerirán adecuarse en infraestructura, equipamiento y recursos humanos para permitir el acceso a personas con diferentes discapacidades (motriz, visual, auditiva, cognitiva).
Se hace obligatorio que los sistemas de transporte público garanticen accesibilidad para personas con movilidad reducida. Esto obliga a adecuaciones en unidades de transporte masivo.
Se requiere adaptar parques, aceras, edificios gubernamentales y todo recinto de uso público para hacerlos accesibles. Implica modificaciones arquitectónicas en infraestructuras existentes.