Barnehagen skal ikke godta krenkelser som for eksempel utestenging, mobbing, vold, diskriminering og trakassering. Alle som arbeider i barnehagen, skal gripe inn når et barn utsettes for slike krenkelser(barnehageloven §41). Å gripe inn handler om å stanse krenkelser, negative handlinger eller bryte opp en krangel. Det handler også om å umiddelbart gi støtte til barn som opplever å bli utestengt og følge opp de som krenker med en reaksjon. Å gripe inn handler altså om å stanse, veilede og gi omsorg. 

En ansatt kan gripe inn på flere måter. For å kunne gripe inn på en mest mulig korrekt måte er ansatte nødt til å kjenne barna som er involvert i situasjonen og ta en vurdering av den totale situasjonen. At ansatte må gripe inn i enkelthendelser trenger ikke bety at barnet ikke har et trygt og godt barnehagemiljø. Ansattes inngripen er med på både å skape trygghet blant barna ved at de opplever at ansatte er tilgjengelig ved behov og ved at ansatte bidrar til å sette standarder for hvilke normer og atferd som er akseptable i barnegruppa. 

Dersom barnet som blir utsatt for en krenkelse og ansatte griper inn, vanligvis har det trygt og godt, vil det ikke være nødvendig med egne tiltak etter aktivitetsplikten.