manual de ética

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manual de ética

o que é?

o manual de ética é um compêndio que resulta do estudo dos comportamentos e práticas que classificam e clarificam a ação do estúdio perante si mesmo e perante aqueles com quem interage;

o manual define um conjunto de normas de conduta, éticas e jurídicas, em contexto prático profissional e sempre relacionado com o exercício deontológico individual de cada profissão reconhecida como área de intervenção do estúdio;

o manual aplica coletivamente os costumes que definem o caráter da comunidade profissional, pela acumulação da responsabilidade individual de todos os seus participantes, sob a alçada ideológica, deontológica e metodológica do seu autor;

em complemento a este manual é ainda considerado um código de conduto geral, de âmbito legal, aplicável interna e externamente a todos os aspectos necessários da atividade;

o manual é um dos capítulos do Sistema Metodológico(1).


(1) De base procedural, o Sistema Metodológico visa a ativação de um conjunto de premissas, implícitas e explícitas, na perspectiva da auto-verificação e sempre através do caminho da irrefutabilidade. Neste sistema, o gosto e a estética são apenas o resultado da abordagem do autor e nunca os fatores últimos de avaliação de uma solução. Assumir a presença de um algoritmo aberto nesta metodologia, permite que o sistema utilize a progressão matemática como auxílio ao desenvolvimento do projeto e é este apoio sustentado, proporcional e percentual, que gera a análise tão ou mais importante que a atividade criativa, bem como a noção concreta do seu resultado. Sem limitar direciona, aponta e orienta, seja o rumo ou o ritmo pretendido e sempre dentro do contexto em que se aplica o binómio tempo e custo. O sistema metodológico foca-se na estrutura e progressão do processo, no raciocínio cumulativo e procedural que pode ser aplicado a tudo aquilo o que pretendermos, precisarmos ou procurarmos e pela sua universalidade atual, a um largo e complexo espectro de atividades.

valores

o studium . estúdio criativo é conhecido pelo seu mote uma mistura assertiva de visão rigorosa, paixão e estranheza. É por isso fundamental definir, através dos seus valores as palavras-chave que melhor caracterizam a prática do estúdio.


  1. assertive — assertivo

    1. assertivos porque as perguntas, tanto quanto as análises e respostas se coadunam com as práticas críticas e investigativas do estúdio

  2. rigorous — rigoroso

    1. sempre ligados ao rigor que o nosso método, definido pelo conjunto de processos proporciona, garantindo assim a qualidade e a verificação dos projetos em desenvolvimento

  3. vision — visão

    1. porque a visão de pássaro é a que nos permite prospectar e ver para lá dos nossos pés, a visão studium é também ela o resultado de anos de experiência e conhecimento na perspectiva além do horizonte conhecido

  4. passion — paixão

    1. fazer com paixão, inovar com paixão, desenhar com paixão, criar com paixão, ser a paixão, ser crítico, ser evolutivo, ser um percurso

  5. oddity — estranheza

    1. o segundo olhar é aquele que gostamos de receber, essa estranheza de sermos studium, de sermos um nome estranho, uma alma destemida e consumida pela vontade em criar um novo olhar

os valores studium são visíveis no tratamento de :


  1. direitos de autor

  2. proteção de dados

  3. utilização de programas informáticos

  4. recursos humanos

    1. garantia da reserva dos direitos de autor

    2. garantia da reserva dos termos de confidencialidade

    3. cumprimento categórico do RGPD ( Regulamento Geral sobre Proteção de Dados )

    4. compra de software, licenças, fontes de informação, bancos de imagens e tipografias legais

    5. contratação de recursos humanos ( internos e externos ) que salvaguardam as necessidades comerciais e práticas do estúdio, constituindo um grupo de trabalho maioritariamente especializado e multidisciplinar

    1. contabilidade

    2. legalidade

    3. segurança e higiene no trabalho

    4. urbanidade

boas práticas

o studium . estúdio criativo melhora constantemente as suas práticas através de uma auto análise crítica, focada nos pontos de evolução que afetam não só a equipa como a performance a ela associada.


  1. análise

    1. sempre com uma visão consciente, o studium analisa com regularidade as suas práticas de forma a enquadrá-las numa realidade palpável, onde a coerência do discurso e das boas práticas é garantida

  2. crítica

    1. porque a palavra crítica tem uma vertente de renovação, melhoria e prosperidade, o studium usa esta forma de análise para ser mais forte a cada ciclo de introspecção

  3. prospeção

    1. prever, antecipar ou até mesmo perspetivar o futuro é uma das formas mais eficazes de implementar a mudança, seja ela mais ou menos complexa, garantidamente evolutiva e positiva

  4. implementação

    1. implementar as boas práticas garantindo sempre a sua correta aplicação; utilizar o tempo e a repetição para demonstrar que a rotina também faz parte do nosso método

  5. relação e atividades internas e externas

    1. tratar a metodologia studium de forma transversal aos recursos internos e externos, garantindo assim a qualidade e eficácia do trabalho desenvolvido

  6. decisão

    1. a decisão como o objetivo último, individual e coletivo que define a direção criativa do estúdio, o autor e todos os processos que consolidam uma abordagem genérica comprometida com e a cada etapa desenvolvida

  7. irrefutabilidade

    1. a decisão tomada pela irrefutabilidade e constante procura pela certeza de que a resposta proposta não é avaliada pelo gosto individual mas sim, pela irrefutabilidade da abordagem, criação e implementação

  8. autonomia e responsabilidade

    1. implementar uma cultura de responsabilidade, autonomia e profissionalismo que consolida não só o perfil dos profissionais internos e externos, como também o grupo de trabalho e os valores do estúdio

  9. participação e colaboração

    1. um estúdio colaborativo onde todos os atores reconhecem a sua própria voz, numa partilha constante de experiência, conhecimento, práticas e abordagens

as boas práticas studium são visíveis em :


  1. tempo e espaço

  2. voz e atitude

  3. hierarquia e grupo

  4. respeito e comunidade

    1. promoção do respeito e colaboração com as hierarquias superiores

    2. garantia do espaço individual e coletivo

    3. garantia da utilização das corretas ferramentas de comunicação studium

    4. correta e cordial recepção de clientes, fornecedores, colegas, pares e qualquer outro colaborador interno ou externo

    5. proibição expressa do uso de redes sociais, blogs, etc para fins não profissionais

    6. promoção da autonomia e responsabilidade

    7. promoção de uma postura proativa e positiva

    8. promoção da participação individual e de grupo em todos os momentos semanais studium bem como na construção de análise e crítica

    9. criação de ferramentas próprias para orientação da equipa

      1. manual de ética

      2. manual studium

      3. manual de tendências

      4. regulamento interno

    10. promoção de um comportamento neutro e não discriminatório

    11. consciência ecológica

    12. pertinência na poupança de consumíveis

    13. promoção do discurso educado, elegante e assertivo ( escrito e oral )

      1. proibido utilizar palavrões e/ou palavras ofensivas

      2. linguagem positiva

    14. cuidado e manutenção do espaço comum

      1. preservação e higiene

      2. reserva, cuidado e segurança na utilização dos bens comuns

    15. utilização da música como ambiente de trabalho

as boas práticas studium são transversais ao comportamento e dinâmica individual de todos os seus membros da equipa :


    1. profissional

      1. ter este conceito presente em todas as ações do dia-a-dia, garantindo assim uma abordagem profissional, respeitável e responsável

    2. características

      1. autonomia

      2. iniciativa

      3. respeito

      4. honestidade

      5. otimismo

      6. humildade

      7. intensidade

      8. interesse

      9. curiosidade

      10. inovação

      11. inquietude

    3. progressão e inovação

      1. definir e partilhar com o grupo as metas e objetivos do foro profissional

      2. grande capacidade de comunicação e expressão

      3. relacionamento saudável e construtivo entre colegas

      4. procura pela irrefutabilidade, liderança/domínio pessoal e gestão de crise

      5. capacidade de adaptação e ajuste à mudança e ao imponderado

    4. carreira

      1. como um dos fatores diferenciadores de maior relevância pela busca de todos os termos acima descritos, na procura de novas perspectivas e ambições

      2. aprendizagem quanto à gestão do tempo e garantia da qualidade metodológica, para além da permanente construção e formação

    5. princípios

      1. metodologia

      2. processo

      3. irrefutabilidade

      4. simplicidade

      5. racionalidade

    6. moral

      1. ética

      2. profissional

      3. pessoal

    7. costumes

      1. equilíbrio entre vida pessoal e profissional

      2. respeito e honestidade quanto às capacidades individuais e coletivas