Arbeidstid

Innhold

Den alminnelige arbeidstiden

Med arbeidstid menes den tiden du står til disposisjon for oss. Hvilepausen er ikke betalt dersom du fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen eller når det ikke finnes et tilfredstillende pauserom. Arbeidstiden er regulert gjennom Arbeidsmiljøloven og eventuelle lokale avtaler. Det kan ikke inngås avtaler om arbeidstid som er i strid med norsk lov. Arbeidstiden fastsettes for den enkelte avdeling/funksjon, og vil variere avhengig av arbeidsmessig permanente/ variable behov.

Hvilepauser

Dersom arbeidstiden overstiger 5 og en halv time i døgnet, skal arbeidet avbrytes av minst en hvilepause. Pausen fastsettes ved skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og deg. Pausen skal være på minst en halv time dersom arbeidstiden er minst åtte timer lang (AML § 10-9).

Redusert arbeidstid

Arbeidstakere som på grunn av helsemessige, sosiale eller andre vektige grunner har behov for redusert arbeidstid, kan ha rett til å inngå en avtale om arbeidstidsreduksjon. Det er ikke noen tidsramme for hvor lenge det kan avtales redusert arbeidstid. Dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten ”vesentlig ulempe” for Strawberry skal arbeidsgiver og arbeidstaker inngå avtale om slik redusert arbeidstid. Avtalen legges ved arbeidsavtalen. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til sin alminnelig arbeidstid.

Arbeidstakere over 62 år har rett til redusert arbeidstid uten at det stilles krav til at det foreligger helsemessige, sosial eller vektige velferdsgrunner. Retten har man på generelt grunnlag, så lenge man har fylt 62 år. Retten til redusert arbeidstid er imidlertid også her betinget av at den kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Overtid og overtidsgodtgjørelse

Overtid er arbeid pålagt av overordnet som går ut over den alminnelige arbeidstiden din. Overtidsarbeid skal gjennomføres på en slik måte at det unngår for stor belastning for den enkelte arbeidstaker. Er det behov for å ta i bruk overtid for at nødvendige arbeidsoppgaver skal bli løst, skal overtiden varsles i så god tid i forveien som mulig. 

Arbeidsmiljøloven § 10-6 har bestemmelser om overtidens tillatte lengde. Dersom du selv mener det er nødvendig å utføre overtidsarbeid, skal dette avtales og godkjennes av nærmeste overordnede. Overtid betales i henhold til gjeldende lover § 10-6 (11).

Enkelte ansatte med arbeid av ledende/særlig uavhengig art, vil ikke ha krav på overtidsbetaling. Normalt vil dette fremgå av den enkeltes arbeidsavtale. 

Informasjon om hvorvidt du har rett til overtidsgodtgjørelse vil fremgå av arbeidsavtalen din.

Måltider under overtidsarbeid

Arbeidsgiver dekker overtidsmat til ansatte med inntil kr 100,-. Eventuell overtidsmat skal alltid bevilges av nærmeste leder.

• når ansatte allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt og

• når overtiden varer mer enn to timer og

• når bedriften ikke skaffer mat og

• når det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene avspasering av arbeidstid

Avspasering

Har du krav på overtidsgodtgjørelse, må du avtale med din leder om du også har krav på avspasering. Avspasering vil si å ta ut godtgjørelse for overtid i form av fritid. Fleksitid kan også avspaseres.

For deg som har ledende stilling eller særlig uavhenging stilling gjelder andre regler.  Noe avvikende arbeidstid er akseptert i din avtale, men på andre siden har du en større mulighet for å selv styre fordeling av din arbeidstid. Både ledere og medarbeidere har ansvar for å følge med på at avvik fra allminnelig arbeidstid ikke avviker i urimelig grad. Hektiske perioder bør kompenseres med ekstra fri eller litt kortere dager.

Flekstid

For heltidsansatte med fast arbeidssted på Hovedkontoret gjelder visse fleksitidsbestemmelser (såfremt den enkelte ansattes arbeidsavtale ikke spesifiserer noe annet).

Arbeidstidsrammen

• Fleksitid fra kl. 07.00 – 09.00 og fra 15.00 – 17.00

• Kjernetiden er fra kl. 09.00 – 15.00

Avspasering og flekstidsoverskudd

Avspasering av flekstidsoverskudd gjelder ansatte som har krav på overtidsgodtgjørelse. Det er anledning til å ta ut fleksitidsoverskudd med inntil en dag per måned etter avtale med nærmeste leder. Eksempel på fleksitid overskudd: Om du starter arbeidet kl. 07.00 og avslutter 15.30, har du 30 minutter fleksitidsoverskudd som kan avspaseres.

Retningslinjer for reisetid og kurs

Reise mellom hjem og jobb
Reise mellom hjem og fast arbeidssted regnes aldri som arbeidstid, uavhengig av reiselengde.

Reise i løpet av arbeidsdagen
Blir du sendt mellom ulike arbeidssteder i løpet av dagen (f.eks. til et eksternt møte), regnes reisetiden imellom som arbeidstid.

Jobbreiser med overnatting
Reisetid utenom ordinær arbeidstid regnes kun som jobb dersom du er pålagt konkrete oppgaver underveis.

• Med oppgaver: Arbeidstid.

• Uten oppgaver (passiv reise): Fritid.

Kurs og konferanser
Deltakelse på kurs, konferanser og kompetanseheving som er pålagt av arbeidsgiver, regnes alltid som arbeidstid.

EKSEMPLER:

Reise i arbeidsdagen:
Anne reiser fra kontoret til et møte i Larvik kl. 11:00. Hun tar toget hjem klokken 16:00.

Vurdering: Reisen til Larvik er arbeidstid fordi reisen skjer i arbeidstiden. Når hun reiser hjem kl. 16:00, uten pålagte oppgaver, regnes hjemreisen som fritid.

Reise med overnatting:

Allan flyr til Bergen kvelden før en konferanse. Han er ikke pålagt å utføre noen oppgaver underveis.

Vurdering: Siden han ikke er pålagt å jobbe under reisen, regnes reisetiden som fritid.

Reisetid med pålagte oppgaver 

Jonas tar fly til Trondheim for å holde et foredrag. Lederen har gitt ham beskjed om at han må bruke flyturen til å ferdigstille presentasjonen og gå gjennom saksdokumentene, slik at alt er klart ved ankomst.

Vurdering: Tiden på flyet regnes som arbeidstid. Fordi Jonas er pålagt å utføre konkret arbeid under reisen, står han til arbeidsgivers disposisjon og disponerer ikke tiden fritt.

arbeidstid timer pauser hvilepauser overtid mat måltider avspasering fleks fleksitid flekse kjernetid