Din ansettelse

Regler for avtale

Når du blir ansatt hos oss, er dine individuelle vilkår inkludert i arbeidsavtalen. Retningslinjene som er angitt i denne arbeidstaker-håndboken må ses som et supplement til arbeidsavtalen. Informasjonen i denne håndboken revideres fra tid til annen.

I tilfeller der det er konflikt mellom lovverk eller tariff og ønsket individuell arbeidsavtale, viker den individuelle arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke se bort fra de rettighetene du har etter loven eller tariffavtalen.

Arbeidskontrakt

Arbeidsforholdet skal reguleres i en skriftlig kontrakt mellom deg og arbeidsgiver. Avtalen skal blant annet inneholde opplysninger om hvilke juridisk virksomhet du er ansatt i, beliggenhet, stilling, arbeidsavtaletype, stillingsprosent, ansettelsesdato og lønn.

Eventuelle endringer i ansettelsesvilkårene må bekreftes skriftlig i form av en endring i avtalen, eller om det signeres en ny arbeidsavtale.

Våre ulike avtaletyper er mer detaljert beskrevet i tariffavtalen.

Fast ansettelse / prøvetid

I de fleste tilfeller begynner en fast ansettelse med en prøvetid. Vanligvis gjelder seks måneders prøvetid for alle stillinger. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager.

Midlertidig ansettelse

Midlertidig ansettelse kan finnes i følgende tilfeller:

• Vikariat

• Prosjekt

• Sesongarbeid

• Ekstrahjelp

En vikar er en arbeidstaker som erstatter en annen i en midlertidig periode, for eksempel ved sykdom, fødsel/adopsjon, militærtjeneste eller annen permisjon.

Tidsbegrensede kontrakter avsluttes til avtalt tid uten forvarsel.

De samme ansettelsesprosedyrene gjelder ved inngåelse av tidsbegrenset ansettelse som ved fast ansettelse.

Lojalitetsplikt / Taushetsplikt

Lojalitetsplikten innebærer at du skal sette arbeidsgivers interesser foran dine egne. Du må unngå situasjoner der du risikerer illojal mot, eller direkte skader arbeidsgiver. Du skal også informere arbeidsgiver om ting som kan være nødvendig for at virksomheten skal fungere. Kontakt din nærmeste leder dersom du har spørsmål om konfidensialitet eller lojalitet.

Sekundæraktivitet - biarbeidsgiver

Dersom du er styremedlem eller har andre betalte oppdrag ved siden av arbeidsforholdet ditt i Strawberry, er det ditt ansvar å informere oss om dette. Andre jobbinteresser kan føre til interessekonflikt og det er viktig at vi sorterer ut hva som er greit eller ikke skal gjøres fra starten av. Det kan nemlig være at en bijobb, eller annet betalt oppdrag utenfor Strawberry, hindrer deg i ditt arbeid hos oss. Det kan til og med være at du bidrar til urettferdig konkurranse med Strawberry. 

Lønn

Din lønn fremgår i din personlige arbeidsavtale, hvor vi i Strawberry praktiserer en individuell og differensiert lønnsfastsettelse. Våre overordnede prinsipper for lønn er forankret i de sentrale lønnsavtalene. Tariffavtalene regulerer blant annet hvilke satser som gjelder for ulike anledninger – som timelønn, overtidsbetaling og eventuelle tillegg for spesifikke oppgaver. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for korrekt utbetaling, men dersom du ønsker mer informasjon om hva som gjelder, finner du alle reglene i den gjeldene tariffavtalen.

Riksavtalen 2024 - 2026 

Utbetaling av lønn og andre utlegg

Utbetaling av månedslønn skjer senest siste dag i hver måned. Lønnen overføres til registrert bankkonto.

Overtid og andre godtgjørelser utbetales sammen med ordinær lønn så snart som mulig. Utlegg til hovedkontoret via Rydoo utbetales så snart utlegget er godkjent og attestert.

Lønnsgjennomgang

Fellesforbundet gjennomfører forhandlinger i hver avtaleperiode om nivået på de årlige lønnsøkningene (lønnsgjennomgang) og hva som skal gjelde i henhold til tariffavtalen. I Strawberry har vi som mål å være Nordens beste arbeidsplass og tiltrekke oss – og beholde – de beste talentene. En viktig del av dette arbeidet er å bruke den årlige lønnsgjennomgangen på en optimal og helhetlig måte. Hvert år foretar leder en evaluering og beslutter eventuelle individuelle eller generelle lønnsjusteringer for sine ansatte. Lønnen reguleres som hovedregel i juli, med mindre annet er fastsatt i tariffavtalen. 

Har du spørsmål eller bekymringer knyttet til lønn eller utbetalinger, oppfordres du til å ta kontakt med din nærmeste leder.