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掲載したプロモーションに応募が集まりません

プロモーションにご応募が集まらない場合、いくつかのステップで原因を探り、改善していくことが可能です。

単なる「募集」としてだけでなく、多角的な視点で状況をご確認ください。

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ステップ１：募集要項を徹底的に見直す

まずは、VTuberが「この案件に応募したい！」と思える魅力的な募集要項になっているか、以下の観点から総点検しましょう。

■依頼内容と役割は、明確ですか？

何をするのかが具体的に分からない案件に、VTuberは不安を感じて応募をためらいます。

「何を」「どのように」行ってほしいのか、VTuberが活動するイメージを鮮明に描けるように記載してください。

■活動の自由度は、確保されていますか？（縛りが多くないですか？）

VTuberはクリエイターです。過度な制約は窮屈さに繋がり、応募を敬遠される大きな原因となります。

「絶対に守ってほしいNG事項」だけを明確に伝え、基本的な表現方法はVTuberのクリエイティビティに任せるスタンスが、結果的に高い効果を生みます。

■競合の案件と比較して、条件は見劣りしていませんか？

VTuberは、プラットフォーム内外の様々な案件を比較検討しています。

同様の依頼内容に対して、他社の案件が見劣りする（作業量が多い、制約が厳しいなど）場合、選ばれにくくなるのは当然です。

一度、VTuberの視点に立って、ご自身の案件が他の案件と比較して魅力的かをご確認ください。

■ VTuberにとっての「報酬以外のメリット」を伝える

自身のチャンネルでの実績公開、企業SNSでの紹介など、VTuberの活動のプラスになる報酬以外のメリットを提示し、案件の魅力を高めましょう。

■ VTuberが、自信を持って希望額を提示できる内容か？

VTuberが自身の価値に見合った報酬額を提示できるよう、作業ボリュームや期待する役割を具体的に示しましょう。

さらに、VTuberが金額提示で萎縮しないよう、柔軟な姿勢を示すことが有効です。

・応募を促す一言の例:

　・「当社の想定を超えるご提案も歓迎します。VTuberとしてのあなたの価値を最大限に反映した金額をご提示ください。」

■ 応募条件は、厳しすぎませんか？

「チャンネル登録者数」などの条件が、意欲と才能あるVTuberを無意識に除外している可能性があります。

本当に必要な条件かを見直し、人柄やスキルに焦点を当てた表現もご検討ください。

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ステップ２：募集期間を十分に確保する

多忙なVTuberが案件を見つけるには時間が必要です。

可能であれば、最低でも1週間以上の募集期間を設けることをお勧めします。

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ステップ３：視点を変え、マーケティング調査として活用する

募集要項を改善しても応募が少ない場合、それはプロモーション対象の商品やサービスそのものに対する、消費者のリアルな反応を映し出している可能性があります。

・VTuberは、トレンドに敏感な消費者です。

　彼ら・彼女らが「面白そう」「紹介したい」と思えないものは、その先にいるファン（消費者）の心も動かしにくいかもしれません。

・応募が集まらない＝改善のチャンス

　この結果を「失敗」と捉えるのではなく、「貴重なマーケティングデータ」としてご活用ください。応募が少ない理由を分析し、LP（ランディング　ページ）のデザインやキャッチコピー、サービス内容や価格設定そのものを見直す、絶好の機会と捉えることができます。

当プラットフォームは、単なるマッチングの場だけでなく、貴社のマーケティング活動における「リアルな反応を確かめる場」としても有効活用いただけます。

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以上の点をご確認いただいても状況が改善しない、または分析にお困りの場合は、運営事務局が個別にサポートさせていただきますので、いつでもお気軽にお問い合わせください。