Processus Organisationnels et Dynamiques des Acteurs / Organizational Dynamics and Performance

Responsable de l'Axe de recherche "Processus Organisationnels et Dynamiques des Acteurs" / Chair of the Research field "Organizational Dynamics and Performance": Hanane Beddi

Composition de l'Axe de recherche "Processus Organisationnels et Dynamiques des Acteurs" / Composition of the Research field "Organizational Dynamics and Performance": 15 Membres dont 3 Professeurs des Universités; 12 Maîtres de Conférences / 15 Members

La liste des membres de cet axe se trouve dans le menu de navigation à gauche de l'écran / The list of the team members can be found in the navigation menu to the left of the screen

L’équipe des gestionnaires de Paris 8 est composée d'enseignants-chercheurs dont les spécialités d’enseignement et de recherche couvrent les principaux champs de la gestion.

Cet axe de gestion comprend deux thèmes.

Le premier thème a pour ligne directrice l’exploration des ressorts et des conditions de la performance des entreprises du secteur privé. Cet axe est spécialement orienté vers le développement d’interprétations critiques des discours et des pratiques de pilotage.

Le second thème consiste en l’étude des comportements individuels et des dynamiques organisationnelles. Il s’agit de rendre compte de la façon dont les organisations, entendues au sens large, intègrent des actions individuelles aux motivations diverses et parviennent à faire face aux contraintes imposées par leur environnement. Des méthodes et angles de recherche très divers sont ainsi utilisés pour aborder ces questions de la façon la moins univoque possible : sociologie de l’action organisée, psychosociologie, gestion des ressources humaines, management stratégique...

The team dedicated to the study of management at the University Paris 8 is composed of academics, whose teaching and research topics cover the whole spectrum of management.

This management research field is composed of two themes:

The first theme is focusing on the investigation of the drivers of performance in the companies of the public sector. This research field is especially oriented towards the development of critical interpretations of the discourses and piloting practices.

The second theme consists in the study of individual behaviors and organizational dynamics. It studies the way organizations -- in the broad sense -- integrate individual actions (whose motivations are heterogeneous) and manage to face the constraints imposed by their environment. Various methods and research perspectives are then used to tackle these questions straightforwardly: sociology of organized action, psycho-sociology, human resources management, strategic management, etc.