Embedded Files
3794 дн. с момента создания сайта
Верно на 24.03.20
0бновлено: 01.09.15 - 23-39
Обновлено 13.03.17 - 01-28
Удаленная работа
Удаленная работа
становится все популярнее
становится все популярнее
Анна Королева «Expert Online» 2017
==============================
ALAMY/TASS
Поделиться: Facebook83 Twitter Вконтакте1 Одноклассники10
Общее количество сотрудников, работающих удаленно вне офиса работодателя, продолжает стабильно расти. Как подсчитали о Всемирной организации труда, выпустившей совместный с и Европейским фондом по улучшению условий жизни и труда, в развитых странах доля таких сотрудников на рынке труда составляет 17%, а в ряде стран, в частности в Японии и США, уже достигает почти 40% от всех работающих.
В большинстве случаев сотрудники, работающие удаленно, занимают позиции менеджеров или специалистов и при этом соответствуют критериям самозанятых, пишет «КоммерсантЪ», ссылаясь на текст доклада. Так, в странах ЕС около 10% сотрудников в 2015-2016 годах работали удаленно время от времени, 5% работают фактически вне привязки к офису, 3% работников ежедневно выполняли удаленную работу из дома.
Наибольший уровень таких сотрудников был зафиксирован в Дании (9% работающих из дома, 10% часто работающих вне офиса в различных местах, 15-18% работающих удаленно время от времени), Швеции (5%, 10% и 18% соответственно) и Нидерландах (6%, 10% и 14%), наименьший — в Чехии (2%,3% и 5%), Греции (2%,3% и 4%) и Италии (1%, 2%, 6%). Наиболее высокие показатели удаленной работы за пределами Европы демонстрируют США и Япония — 37% и 32% работников соответственно.
В среднем более 60% занятых удаленно работают из дома, 16% — на рабочих местах, предоставляемых заказчиком, и 11% — во время поездок на транспорте. Женщины предпочитают работать из дома несколько чаще мужчин, отмечают авторы доклада. При этом подсчитать количество удаленных работников в России из-за сложностей их учета пока не представляется возможным.
В развитых странах драйверами роста сейчас выступают предпринимательские, ИТ-компании, для которых удаленная форма работы даже желательна, так как позволяет привлечь талантливых людей вне зависимости от их месторасположения, констатирует исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Игорь Розанов. У нас же, по слрвам эксперта, к фрилансерам пока относятся с неким недоверием, так как возникает вопрос контроля и результативности их действий.
Вместе с тем в России это направление трудовой занятности развивается сегментировано: если в сфере IT-бизнеса и IT-услуг, копирайтинга оно получило широкое распространение, то, например, в сфере юриспруденции, где зачастую важен личный контакт с людьми и личное участие в процессах, удалённый тип занятости сведён к минимуму.
Удалённая занятость развиваться первостепенно в тех странах, где специально поддерживается правительством для улучшения условий труда или вовлечения женщин либо, рассказывает руководитель бизнес-направления "Подбор персонала и аутплейсмент" компании Интеркомп Дмитрий Ларин. В этих странах, по его словам, на должном уровне находится IT-сектор, происходит модернизация экономики, внедряются новые типы производства и экономических отношений. Россия в этом плане несколько отстаёт от развитых стран Европы и США.
С точки зрения культурного контекста, отмечает Ларин, в России пока остаются пережитки контроля за процессом, нежели результатом – вероятно, это одна из причин, по которым этот мировой тренд нас пока касается минимально. При этом в ИТ сфере в последние годы такой тренд определённо есть. Это может быть вызвано не только «лучшими практиками» западных компаний, но и дефицитом сотрудников (что только не предложишь, лишь бы привлечь редкого специалиста!) и психологическими особенностями представителей определенных профессий - ни для кого из рекрутеров не секрет, что мотивировать «ИТишника» при подборе на вакансию стоит совершенно иными «плюшками» нежели финансового контролера.
Необходимо учитывать и тот факт, продолжает эксперт, что для крупных компаний крайне важное значение имеет защита корпоративных данных и коммерческой тайны. Это касается не только флэш-накопителей, но и передачи/доступа к данным сотрудником, не находящимся непосредственно в стенах компании. Поэтому тренд на «удалёнку» логичнее для стартапов, а также небольших и средних компаний.
Потенциальным преимуществом и возможностью для большего развития этой тенденции в России является, например, количество часовых поясов: это позволяет людям выполнять работу для заказчиков, которые находятся на значительном удалении в удобное для конкретного часового пояса время.
В целом, заключает Дмитрий Ларин, тенденции в сторону как удаленной работы (зачастую она бывает проектной, а иногда это обычный freelance), так и предоставления сотрудникам определенного числа дней работы из дома (home office), в последние несколько лет в Интеркомп фиксируют. Но явного поворота всего рынка труда РФ в этом направлении пока нет и, с учетом малого притока в Россию международного бизнеса, скорее всего, в ближайший год не будет – пока столь интересный тренд больше касается отдельных сфер и прогрессивных компаний.
http://expert.ru/2017/02/24/rabota/
=======================================================================
Количество работающих удаленно
Количество работающих удаленно
вскоре превысит миллиард человек
вскоре превысит миллиард человек
— исследование
— исследование
By anonimus in talk on 05.06.2014
Я и не думал, что так много.
Подробнее под катом Людей, которые могут работать дистанционно,
вскоре станет больше миллиарда — утверждается в отчете компании IDC.
Это уже около трети всего работающего населения планеты.
Ожидается, что миллиардная отметка будет пройдена к концу года.
А в 2013 году общее количество тех,
кто имеет возможность работать дистанционно
— из дому, в коворкинг-офисе, или в каком-либо другом месте
— составит 1,2 млрд человек, говорится в отчете компании.
Больше всего мобильных работников в США — 72,2% от общего количества.
При этом к 2013 году показатель вырастет до 75,5%
— работать, не посещая офиса смогут 119,7 млн человек.
В Европе таких людей — 50% от общего количества трудящихся.
А самыми перспективными регионами развития практики дистанционной работы
являются Япония и Китай, говорится в исследовании.
Такой рост количества «мобильных работников»
связан с развитием технологий,
сокращением компаниями издержек
и растущими требованиями к гибкости в работе.
Тем временем украинские сотрудники признались,
что во время болезни большинство из них все равно выходят на работу.
Оригинал статьи —
Иньшов Александр
=====================================
Ого)) С такими темпами через пару десятков лет
нас точно ждёт будущее, напоминающее фильм «Суррогаты»…
Скоро и на улицу отвыкнут люди выходить))
Drelajurus
Андрей, тут какая-то лажа.
Дело в том, что население США составляет 300 млн
или 1/20 часть населения мира,
а основное число удаленноработающих (75%) приходится на них,
с Европой схожая ситуация.
http://www.bikini2014.ru/?p=1824
==========================================================================================
Почему oDesk?
Недавнее исследование показало, что
число людей, работающих удаленно увеличилось
с 28,7 млн. американцев в 2006 году
до 33,7 млн. в 2008 году,
резкий рост на 17%.
Первый вопрос, почему удаленный workteams?
Лучший человек, делать свою работу, никогда не обязательно было одного проживающего в данном районе. Интернет позволяет предприятиям водопроводной глобального пула рабочей силы в ответ на повышенный конкурентного давления.
Второй вопрос, почему oDesk?
Основной задачей при найме на работу удаленных подрядчиков является то,
что трудно создать атмосферу доверия и ответственности,
поскольку, в отличие от работы с кого-то в вашем офисе,
вы связь с кем-то вы никогда не встретиться.
Почему oDesk?
Потому что только oDesk превращает "слабости" удаленной работы в сильных сторонах.
oDesk приносит сотни тысяч экспертов
из разных стран мира к своему рабочему столу,
с помощью проверенных историей работы и обратной связи,
что позволит лучше понять работу кандидата,
чем стандартные резюме и лично интервью.
Наша работа дневнике дает вам полную видимость на то,
насколько трудной и насколько хорошо, ваша команда работает,
за то, что вы получите от их наличие в собственном офисе.
Наша платежная система проста и и свободна от головной боли.
oDesk позволяющий как предприятиям, так и профессионалам
преодолеть проблемы расстояния создавать онлайновые группами,
интегрированных с собственными сотрудниками,
которые вознаграждают как работодатели, так и подрядчиков:
Мы гарантируем работу с работодателями - каждый час,
оплата является один час работы.
Мы гарантируем оплату поставщикам - каждый час работы на час оплачены.
Вызовы
В современной быстро развивающейся глобальной экономике,
предприятия всех размеров сталкиваются с рядом проблем:
Как получить больше делается с меньшим
Как найти таланты они нуждаются, - с нужными навыками
и способными гибко масштаба вверх или вниз по мере необходимости
Как эффективно управлять, что талант
Как оплатить удаленной команды без дополнительных документов головной боли
Талантливых профессионалов, также сталкиваются с проблемами:
Как найти реальные возможности для работы
Как эффективно работать с удаленным клиентом
Как добиться того, платеж поступает на время
Как минимизировать усилия, чтобы найти работу,
поэтому они могут максимально увеличить время, проведенное делает работу
Решение - Marketplace и на рабочем месте
oDesk решает основные проблемы, стоящие перед онлайн workteams.
Использование oDesk так же просто, как аренда ™ PAY управлять.
----------------------------------------------------------------------------
Решение - Marketplace и на рабочем месте
oDesk решает основные проблемы, стоящие перед онлайн workteams.
Использование oDesk так же просто, как аренда ™ PAY управлять.
Покупатели Providers
Аренда поиск, интервью и прокат по всему миру Почтовые профиля, применяется к рабочим местам и интервью для свободного
Управление Literal транспарентности в отношениях между покупателем и поставщиком - как управление ходя вокруг вашего офиса. Track время работал - автоматически
Оплатить Вы платите только за время, отработанное получать гарантированную оплату без суеты с выставлением счетов-фактур или коллекции
Посмотрите, как oDesk работает или изучите наши возможности »
Лучшая бизнес-модель - oDesk Манифест Интернет работа
Лучшие бизнес-модель создает успех как для покупателей и поставщиков. oDesk заявила о своей вере в права покупателей и поставщиков рабочей сети.
Мы призываем, чтобы вы знали свои права и не соглашаться на меньшее.
Читайте oDesk Манифест »
Page updated
Google Sites
Report abuse