Post date: Sep 28, 2018 8:27:45 AM
- Nhìn lại quá khứ mà học tập rồi điều chỉnh bản thân. Quá khứ sẽ tạo lực đẩy mình hướng đến tương lai. Nếu chỉ nhìn vào tương lai thì tương lai sẽ đẩy lại mình về quá khứ. Quá khứ là rất quan trọng vì nó là điều đã xảy ra và được kiểm chứng còn tương lai là thứ chưa được kiểm chứng. Mỗi ngày trôi qua quá khứ lại được tích lũy thêm kinh nghiệm.
- Kiên quyết thiết lập kỷ luật, không để thành phần nào ảnh hưởng đến tổ chức của mình.
- Quan trọng là thiết lập được tư tưởng thì mới cho vào tổ chức, mới chia sẻ thông tin. Năng lực cao là không đủ để cho vào tổ chức.
- Những người có năng lực và chỉ đề cao cá nhân chứ không coi trọng tổ chức thì luôn phải làm nhiều và lương thấp. Người không làm gì nhưng trung thành với hệ tư tưởng thì không phải làm nhiều và lương cao (Ví dụ Trưởng đơn vị, HT,..)
- Tại sao lại là làm lợi cho xã hội mà không là làm lợi cho bản thân.
- Triệt tiêu từ trong suy nghĩ những yếu tổ tiêu cực làm ảnh hưởng đến tổ chức để không bị phát hiện và truy sát vì tổ chức sẽ có nhiều cách để thu thập thông tin.
- Tập cho mình thói quen ghi các việc phải làm ra thì mình sẽ có nhiều việc để làm :)
- Những người làm việc thực cho tổ chức thì rất khó thay thế và đóng vai trò quan trọng. Chỉ có lãnh đạo mà không làm việc là có thể thay thế.
- Đối với một thứ thì khi đến với mình sẽ luôn song hành cả Tiền bạc, rủi ro, khó khăn, nguy hiểm. Không bao giờ chỉ có một thứ nên cần phải nhận thức về điều này để có cách thức đúng đắn và chủ động cả về tiền bạc, và khó khăn, hạn chế những rủi ro, nguy hiểm. Khó khăn mà không lường trước gọi là rủi ro, tiền bạc mà không lường trước thì gọi là lộc hoặc đen đủi. Còn nếu lường trước được thì đó là tỷ suất , lãi suất.
- Muốn mọi thứ thuận lợi thì phải tăng độ liều lên. Còn muốn ổn định thì thường là ổn định khổ.
- Không nên nói đùa nhiều kẻo vạ miệng.