Je wilt deze stap met een coachingstraject ondersteunen.
Door coaching toe te voegen aan een training of opleiding verhoog je direct het rendement.
Je wilt de afspraken die je gemaakt hebt in een functioneringsgesprek handen en voeten geven.
Je wilt voorkomen dat dit patroon zich blijft herhalen of dat deze werknemer op langere termijn helemaal vastloopt..
Je biedt coaching aan om aandacht te geven zowel aan herstel als aan groei.
Ook al is hij of zij in eerste instantie goed opgevangen, je ziet dat deze werknemer extra nazorg nodig heeft zodat de gebeurtenis zich niet gaat vastzetten in het lijf.
Een traject wordt begonnen met een oriënterende wandeling met de werknemer. Indien we beiden het traject willen vervolgen, kan er indien gewenst een driehoeks-gesprek met jou en de werknemer plaats vinden. Ik kan dan ook een indicatie geven voor het aantal wandelingen en de frequentie. Mijn ervaring is dat vaak drie of vier wandelingen al genoeg kunnen zijn.
Indien er, na de eerste wandeling, geen vervolg plaats vindt worden geen kosten berekend.
Om vertrouwelijkheid te garanderen laat ik de wandelaar zelf inhoudelijk verslag doen aan jou. Er wordt géén dossier aangelegd en ik doe slechts mededelingen die noodzakelijk zijn voor de taxatie van de tijdsduur, frequentie en de kosten van het traject.
Zhuangzi