Het wordt steeds zwaarder om naar je werk te gaan.
Je wilt je vaardigheden om met conflicten om te gaan vergroten.
Je wilt komen tot een oplossing die bij jou past.
Conflicten kunnen daardoor erg veel tijd, geld en energie kosten.
Conflictcoaching kan partijen helpen om over te stappen op een proces van gezamenlijke onderhandeling.
Binnen de organisatie is er niemand die op een neutrale en deskundige wijze hulp kan bieden.
Door het inzetten van mij als coach kan je voorwaarden creëren om medewerkers zelf hun conflict te laten herkennen, onderzoeken en op te lossen.
Het traject wordt begonnen met een verkennende wandeling, tegelijk samen of eerst apart met mij.
We zoeken naar toekomstmogelijkheden waar alle partijen achter staan. Barrières kan je samen nemen. De rust en de ruimte tijdens de wandeling helpt je om even met afstand naar je situatie te kijken. Een routebeschrijving kan zich af gaan tekenen. Twee tot drie wandelingen/bijeenkomsten kunnen voldoende zijn voor een baanbrekende verandering.
Om vertrouwelijkheid te garanderen laat ik de wandelaars zelf inhoudelijk verslag doen aan hun opdrachtgever. Er wordt géén dossier aangelegd en ik doe slechts mededelingen die noodzakelijk zijn voor de inschatting van de tijdsduur, frequentie en de kosten van het traject.