Dreptul (Codul, Legislația) Muncii

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1​) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Contenido

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

- derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

- derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1​ negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

- derecho de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etcétera.

- derecho procesal laboral.

Modalidades en función del plazo

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo

Trabajo por cuenta propia o autoempleo

El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puede adoptar dos formas básicas:

- El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el derecho civil o el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc.).

- El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempeñan en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.

Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.

La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).

Pasantías y becas de investigación

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

Fuentes del derecho laboral

Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos.3​ Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

- derecho al trabajo ?.

- derecho al salario mínimo.

- Indemnización por despido ?

- Jornada de trabajo ?, descanso semanal y vacaciones anuales.

- Seguridad social.

- Estabilidad de los funcionarios públicos ?

- Seguridad e higiene en el trabajo ?. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

- derecho de sindicación !?.

- derecho de huelga ??? y de cierre patronal ???.

- derecho a negociar colectivamente ???.

Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.

En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los trabajadores de la región.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.122

Ley

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.

Códigos laborales

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.[cita requerida]

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos.

Leyes no laborales de aplicación supletoria

Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo

Definición

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.

Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador.

El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.

Los servicios personales realizados por el trabajador.

La remuneración (Salario) a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en México

El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo nos señala los tipos de relaciones de trabajo que se consideran en México, mismas que expresadas en términos de contratación individual nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

Temporada

Prueba

Capacitación inicial

Contratos colectivos de trabajo

Artículo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Contratos colectivos de trabajo en México

El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.}

El contrato ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:

contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organización Internacional del Trabajo, desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón, en partículas las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte años antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

Principios generales del derecho laboral

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuación se señalan algunos principios básicos del derecho laboral:​

Principio protector

Artículo principal: Principio protector (?)

El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario (?): entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Artículo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral

Artículo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primacía de la realidad

Artículo principal: Principio de primacía de la realidad

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Principio de razonabilidad

Artículo principal: Principio de razonabilidad (derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe

Artículo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de derecho laboral individual

Artículo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo

Artículo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

- Prestación personal de servicios.

- Remuneración.

- Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.

Poderes del empleador

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, además del ius variandi.

Remuneración

Artículo principal: Salario

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.

En algunos países existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única, mientras que otros lo hacen en dos o más fechas distribuidas en el año.

Véase también:

- Salario mínimo

Jornada de trabajo

Artículo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.

Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites. Así que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados

Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

Seguridad laboral

Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

- Asegurar contra riesgos del trabajo.

- Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.

- Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

- Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.

- Prótesis y aparatos médicos.

- Reeducación laboral

- Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de derecho laboral colectivo

Artículo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociación colectiva

Artículo principal: Negociación colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales

Artículo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

Véase también:

- Libertad sindical ?

El derecho laboral por países

- Artículo principal: Anexo:Derecho laboral por país

Véase también

- Ver el portal sobre Derecho Portal:Derecho. Contenido relacionado con Derecho.

- Derechos laborales?

- Beneficios laborales?????

- Participación en los beneficios ?????

- Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones

- Permiso por paternidad?

- Permiso por enfermedad ?

- Jornada laboral ?

- Legislación laboral ?????

- Seguridad Social ?

- Seguro social ?

- Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) ?

- Explotación laboral ?

- Graduado social ?

- Huelga !

- Socialismo !

La aceasta sa adăugat faptul că apariția și introducerea mașinăriilor a făcut posibilă munca copiilor și a femeilor care au intrat pe piața muncii, în competiție cu bărbații adulți (capi, întreținători de familie), ceea ce (însumat cu o creștere a productivității, datorita apărutelor mașinării) a dus la existența unor contingente uriașe de lucrători fără ocupație a căror condiție era atât de mizerabilă încât ar fi putut înlocui orice angajat care ar fi protestat pentru condițiile de muncă.

Acest nou tip de organizare in domeniul Muncii ii supunea la condiții de constrangeri, de orare de lucru nerespectate, riscuri de accidente, boli profesionale, lipsa de odihnă și remunerații injuste.

Acestea a determinat apariția spontana și sporadica a diverse tipuri de proteste, precum demonstrațiile, greva, ocupările de fabrici și sabotajul, care au precedat formarea de organizații muncitorești (sindicate).

Exercitarea puterii politice de către reprezentanți ai sectoarelor sociale beneficiare ai acestei situații, a asigurat menținerea acesteia. În numele libertății individuale, se susținea că Statele nu ar trebui să legifereze, interferând astfel, în "libera contractare (angajare)" între angajatori și angajați. Intervenția Statului în litigiile de muncă s-a limitat multa vreme la reprimarea protestelor, considerate ilegale, prin intermediul acțiunilor polițienești sau militare.

Apariția principiului tutelar al Statului .

Pe durata secolului al XIX-lea s-au născut diverși curenți, diverse curente care, din diferite unghiuri, au cerut intervenția statului în apărarea lucrătorilor (angajaților), cum ar fi școlile intervenționiste și școlile socialiste.

Școlile intervenționiste doresc ca statul să protejeze, printr-o politică adecvată, clasele sociale și culturale afectate (prejudiciate) de libera distribuire a a bogăției.

Socialismul, în special în dezvoltarea sa formulată de Karl Marx, căuta să substituie structura capitalistă cu un regim în care sa nu existe nici o forma de proprietate privată asupra mijloacelor de producție si nici vreo formă de exploatare de către unii oameni a forței de muncă a altora. Obiectul socialismului era (și este) emanciparea proletarilor printr-o revoluționară activitate a proletarilor înșiși

Biserica Catolică a adoptat inițial, pentru mult timp, o atitudine de condamnare sistematică a tuturor tendințelor care încercau să impună limite asupra liberei exploatări a muncii. Evoluția sa a început doar înspre sfârșitul secolului al XIX-lea.

Ceea ce este cunoscut azi ca "doctrina socială a Bisericii" a avut principalele sale jaloane (repere): enciclicile Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) și Laborem Exercens (1981).

Rerum Novarum a susținut reglementarea programului de lucru, a muncii femeilor și a minorilor. A condamnat, de asemenea, stabilirea unui salariu insuficient, declarând că ii revine o datorie de strictă justiție, angajatorului, să ii plătească salariatului său o remunerație care să îi permită acestuia să trăiască în condiții umane.

Celelalte enciclice au completat-o și îmbunătățit-o pe prima.

Sistemul juridic al activității laborale (al Muncii)

Lucrătorul ce prestează servicii in regim de subordonare a trecut de la a fi sclav în Evul Antic,la a fi un slujitor, în Evul Mediu (cunoscut și ca slujitorul glebei), la a fi in Epoca Contemporana un subiect cu drepturi și cu libertăți. Dreptul (Legislațiile) a venit sa reglementeze condițiile minime necesare unei stabilității sociale.

Apariția primelor legislații ale muncii datează din a doua jumătate a secolului al XIX-lea și mai târziu în unele țări decât în altele. În 1919, prin Tratatul de la Versailles, care a pus capăt primului război mondial, Dreptul (Legislația) Muncii dobândește sprijin internațional concretizat în crearea Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

Există definiții filozofice, economice și fizice ale muncii. In orice caz, pentru Dreptul (Codul,Legislația) Muncii, ceea ce contează este faptul că guvernează (gestionează) munca subordonată. Activitatea medicului independent sau a artistului independent sau a altor profesioniști independenți este în afara interesului Dreptului (Legislației) Muncii. Acolo unde condiția de subordonare încetează, încetează și aplicabilitatea Dreptului (Legislației) Muncii.

În actualitate, a fost exclus uzul in lexicul juridico-laboral,al termenilor anacronici precum "pălmași" sau "patroni" care marchează linii ideologice.

Pe de altă parte, nu este absolut adecvat să denumim angajatorul (impresarul), antreprenor.

Această ultimă expresie se rezervă acelora care au înființat o societate și care pot avea, sau nu, lucrători (angajați) aflați în relație de dependență, motiv pentru care este echivoc să-l transformăm într-un element determinant al relației laborale (relatiei de muncă).

Conținut

Ansamblul (setul) de norme și de principii teoretice care reglementează relațiile juridice dintre angajatori și angajați și al amândurora cu Statul, provenit dintr-o prestație (serviciu) voluntara, subordonata, retribuita din activitatea umana depusa pentru producerea de bunuri și servicii.

În mod tradițional, disciplina Dreptul (Legislația) Muncii este înțeleasă ca fiind compusă din următoarele părți:

- dreptul individual de muncă: se referă la relațiile care provin din contractul individual de muncă dintre un lucrător și angajatorul său.

- dreptul colectiv de muncă: se referă la reglementările relațiilor dintre grupurile de subiecți într-a lor considerație colectivă, din cadrul "Dreptului (Legislației,Codului) Muncii" (sindicate, organizații patronale, coaliții, negocieri colective, participarea Statului cu scop de tutelă)

- dreptul la securitate socială:se referă la protecția lucrătorilor, în principal (dar nu exclusiv) prin prisma economică, în fața riscurilor de îmbolnăvire, de accidente, de îmbătrânire (delimită de vârstă), de inactivitate laborală (șomaj) etc.

- Dreptul procedural al Muncii.

Modalități funcție de termen (de durată)

Exista "contracte de muncă de durată fixa, după cum și contracte pană la sfârșit de lucrare"

Un "contract pe durată determinată" ar fi unul care necesită serviciile unui lucrător pentru o anumită perioadă, după care contractul este considerat stins (încetat).

Un "contract de muncă până la sfârșit de lucrare" este acela în care sunt solicitate serviciile unui lucrător pentru executarea unei determinate lucrări. Odată ce lucrarea este terminată, contractul este considerat ca fiind stins (încetat).

Încetarea "contractului de muncă pe durată determinată" sau al "contractului până la sfârșit de lucrare" nu implică nici o responsabilitate pentru niciuna dintre cele două părți.

Este important de menționat că un contract pe durată determinată, care este în mod constant prelungit, extins, devine "contract pe durată nedeterminată", deoarece se aplică "principiul de supremație a realității".

Contractele pe durată nedeterminată

Sunt acele contracte care nu prevăd o dată sau o situație care să pună capăt respectivului contract de muncă. Desigur, acestea sunt contracte care permit lucrătorilor să obțină stabilitate laborală (stabilitatea locului de muncă) datorită perioadei de prestare a serviciilor pe care le oferă.

Modalități speciale de lucru

Activitate laborală pe cont propriu (sau auto-ocupare)

Activitatea laborala pe cont propriu (sau auto-ocuparea) este aceea în care lucrătorul este cel care își conduce și își organizează activitatea, asumându-și riscul economic și care modalitate poate adopta două forme de bază:

- Auto-ocupația/ocuparea individuală, care este reglementată in mod normal/obișnuit de Dreptul Civil sau de Dreptul Comercial, sub forma unui "contract de alocare de servicii" (profesii liberale, meserii autonome etc.).

- Auto-ocupare/ocupație laborală colectivă, în care lucrătorul își desfășoară activitatea într-o organizație laborală din care face parte ca membru cu drepturi depline în luarea de decizii (cooperativă de producție sau de muncă/ sau altfel spus, societate de prestare de servicii, societate laborală / sau, altfel spus "societate de muncă" etc.).

Munca informală în condiții dependență sau munca neînregistrată

Traducerea . . . funcție de timp disponibil,

Cel putin asa, se vede cât ne lipsește (ca informație) în materie de cultura generală, bazică.

Șantier in lucru.

Poate ca . . . Va urma!