高齢者向けの求人募集は、軽作業（仕分けや検品、品出し、補充など）やスーパーマーケットやコンビニエンスストアでの接客対応や販売、オフィスビルや商業施設の警備員や清掃員などが代表的と思われますが、経験がある仕事につく場合は若手の教育担当を任されることもあり、資格があれば、リーダーとして新人スタッフの指導に携わる場合も多くあります。
政府がシニア人材の活用に力を入れるようになったこともあり、シニア人材の活用により不足している労働力を補い熟練した技術を継承することも期待されています。
シニアの求人や高齢者向けの求人情報では勤務日や時間はシフト自由や週1からOKや、1日4時間から可など、自分の希望に合った時間帯を選びやすい職場が多いことも特徴で、ハローワーク以外でも民間の求人サイトで多く募集されるようになりました。
60代・70歳で定年退職したあとも働きたい場合は、高年齢者雇用安定法でも規定されている継続雇用制度 (再雇用制度とも) を利用するか、ハローワークや人材紹介会社などを利用して新しい就業先を見つけることになります。
再就職のメリット
再就職をする最大のメリットは、新たな環境でこれまでとは異なる自分の働き方を実現できることです。前職の経験を活かすのはもちろん、趣味で得たスキルを使って新しい仕事を始めることもでき、老後の資金に関する不安も解消されます。
再就職のデメリット
にシニア世代を対象とする求人は限られており、希望の仕事がなかなか見つからないといったデメリットも予想されます。また、現役で働いていた頃と比べて給与が下がる可能性があります。