työn tekemisen ehtoja määrittävät mm. Työsopimuslaki ja Työehtosopimuslaki
eri aloilla omat työehtosopimukset, jotka solmittu työmarkkinajärjestöjen kesken
paikallinen työsopimus ei saa heikentää työntekijän asemaa lakiin ja tessiin verrattuna
Tehtävä 2 kpl 10.
Työsopimus
työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työn ehdoista
suullinen – kirjallinen - sähköinen
työsopimus voi syntyä myös hiljaisesti (konkludenttisesti) silloin, kun työnantaja sallii työntekijän tekevän työtä lukuunsa, vaikka nimenomaista sopimusta ei olisi tehtykään
työnantaja
työntekijä
työsuhteen kesto
palkka
työaika
työtehtävät
mahdollinen koeaika
noudatettava TES
Työsuhteen kesto ja sen päättyminen
määräaikainen
ei irtisanomista
voidaan solmia vain perustellusta syystä, esim. sijaisuus, määrätty työ, kausiluonteisuus, työnhakijan toive
työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana
toistaiseksi voimassa oleva
työntekijän irtisanomisaika 14 päivää - 1 kk., työnantajan 14 päivää - 6 kk (ks. kpl 12)
työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain asiallisella ja painavalla perusteella tai taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla
työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan
perusteeton irtisanominen sairauden, lakon, raskauden, puoluekannan takia, korvaus 3-24 kk palkka
työsuhteen purku ilman irtisanomisaikaa
työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen
jos työnantaja rikkoo työsopimuksesta tai laista johtuvia, sopimussuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan vakavalla tavalla, esim. ei maksa palkkaa
työsopimus pidetään purkautuneena, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä
lomautus
työsuhteen keskeytyminen tietyksi aikaa
Tehtävät 3 ja 6 kpl 10.
Koeaika
työnantaja selvittää työntekijän ammattitaidon ja soveltuvuuden työhön
työntekijä voi arvioida, vastaako työ ja työskentelyolosuhteet sopimuksessa sovittua
työsuhde voidaan päättää koeajan perusteella välittömästi ilman ilman purku- tai irtisanomisperusteita
sovittava erikseen työsopimuksella tai työehtosopimuksella
Koeajan enimmäispituus voi yleensä olla kuusi kuukautta, max. puolet työsuhteen kestosta
Työsuhde
Työsuhde = sopimussuhde, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Työntekijän velvollisuudet
huolellinen
noudattaa työnantajan määräyksiä
noudattaa työturvallisuutta
säilyttää yrityssalaisuudet
Työnantajan velvollisuudet
maksaa palkan
huolehtii työvälineet ja työturvallisuudesta
noudattaa säädöksiä ja työsopimuksia
kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti
(Kiinteistökuningatar Kaisa Liski tuomittiin 2018 670 000 €:n maksuihin työriita-asiassa entistä työnantajaansa vastaan. Ota selvää mediasta, millaisia työelämän säädöksiä Liski Hyvinkään käräjäoikeuden mukaan rikkoi. Liski ei ole tyytyväinen käräjäoikeuden päätökseen. Millaisia keinoja hänellä on tuomion muuttamiselle? )
Tehtävät 2, 4 kpl 11.
Tehtävät 5 ja 6 kpl 12.