失業保険

失業保険は、現在では「雇用保険」と呼ばれています。

雇用保険と呼ばれる前は失業保険と呼ばれていました。

この雇用保険の基本手当てを失業保険と呼んでいます。

この失業保険の給付を受けるための条件はなんでしょうか？

失業保険（雇用保険）の被保険者期間が６ケ月以上あって、失業状態にあれば、職についていた時の給与に応じた雇用保険の保険金、いわゆるり失業保険が給付されます。

一般的に給付される失業保険の額は、前職の給与の５０～８０％程度です。

しかし、最近の失業者の増加により給付金の額は減少傾向にあるようです。

また、雇用保険でも記しましたが、雇用保険によって失業保険を給付してもらうには「職に就く意志があり健康状態も良好で、現在職を探してはいるがまだ職についていない者」という条件があります。

すなわち、会社を辞めて、失業保険を給付してもらうためには、働く意思を示す必要があります。

この働く意思の証明をもらうために、ハローワークに行く必要があります。

また、実際の支給額は前の職の離職理由や色々な理由によって変わってきます。

失業保険は会社の都合で退社した場合は、辞職後すぐに給付されますが、自己都合で退職した場合、支給されるまでに、一定の期間が設定されます。

この期間も、状況によりますが、３ヶ月程度はもらえない時期があると考えて法が良いでしょう。

解雇によって急に退職する場合を除いて、自己都合で退職する場合は、失業保険（雇用保険）について良く学んだ方が良いです。

辞める時期や理由によって、失業保険や退職金にも影響がでます。

会社を退職する前に失業保険の仕組みをよく理解しましょう！