Si je consacre de l'énergie à développer le bien-être de mes collaborateurs, que puis-je en retirer ?

Ces dernières années, la recherche a clairement mit en évidence une série de bénéfices directement liés à un accroissement de bien-être des employés.

En voici les principaux :

• les employés plus épanouis sont 43% plus productifs (Hay Graup)

• ils sont 86% plus créatifs et innovants (UC Berkeley)

• ils font usage de 66% en moins d'absences pour cause de maladie (Forbes)

• ils engendrent 37% de ventes supplémentaires (Martin Seligman)

• ils rapportent être sujets à 125% de moins de situations de burn-out que leurs pairs (Harvard Business Review)

• la rotation de personnel diminue de 51% (Gallup)

• le nombre d'accidents de travail liés à la sécurité diminue de 41% (Gallup)

Ces différents résultats suggèrent qu'investir dans l'épanouissement de vos collaborateurs peut engendrer un pay-back très intéressant, comme le démontre un modèle de calcul présenté sur mon site web ( https://sites.google.com/site/forincreasedhappiness/l-epanouissement-au-travail-1/roi ).

Ces résultats sont très encourageants, non seulement en termes financiers mais, avant tout, en termes humains.

Le risque financier d'un tel projet apparaît par ailleurs comme étant particulièrement faible.

Si vous désirez un quelconque support en cette matière, que ce soit pour un calcul de rentabilité ajusté à vos besoins spécifiques, ou pour l'analyse, la conception et l'implémentation d'un projet propre à votre entreprise, n'hésitez pas à me contacter. Je me ferai un plaisir de vous rencontrer.

Pour me contacter :

YVM-Consult sprl

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