L'épanouissement au travail

La thématique de l’épanouissement des employés dans le cadre professionnel est importante, tant pour les employeurs que pour les employés.

Elle peut être envisagée de deux points de vue :

• soit du point de vue de l’employé : ce que l’employé peut faire pour s’épanouir,

• soit du point de vue de l’employeur : ce que l'employeur peut faire pour contribuer à l’épanouissement de ses employés.

Les nombreuses initiatives qui peuvent être prises pour favoriser l'épanouissement des personnes au niveau professionnel vont pour la plupart dans le même sens, mais pas toutes, chacune des parties prenantes ayant ses intérêts propres et son propre rôle à jouer :

• L'employeur ne peut forcer le bien-être de ses collaborateurs, mais peut le favoriser,

• L'employé est la seule personne qui puisse décider d'évoluer dans un sens positif pour elle-même, et prendre pleinement en charge un tel développement personnel. Cette responsabilité et cette volonté lui incombent.

Dans les pages qui suivent, passons en revue les multiples initiatives qui peuvent être prises de part et d'autre. Puis, sur base des résultats des recherches scientifiques à ce jour, les bénéfices et avantages chiffrés que les parties peuvent en retirer.