1.1.- La ley orgánica
a) Necesita mayoría simple para ser aprobada
b) Regula cualquier tipo de materia
c) Tiene un rango superior a los reglamentos
d) Ninguna es correcta
1.2.- El decreto
a) Tiene el mismo rango que las leyes ordinarias
b) Tiene el mismo rango que una orden ministerial
c) Lo dicta el parlamento
d) Ninguna es correcta
1.3.- Señala la respuesta correcta
a) La Costitución está por encima del derecho comunitario
b) Los tratados internacionales están por encima de la constitución
c) Los usos y costumbres locales y profesionales son una fuente de derecho laboral
d) El ET se aprobó por decreto ley
1.4.- Señala la respuesta correcta
a) Los trabajadores deben cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe
b) Un trabajador no puede renunciar a los derechos establecidos en el ET
c)El principio de libre establecimiento permite a los ciudadanos europeos abrir empresas en otros estados miembros
d) Todas son correctas
1.5.- Son relaciones laborales excluidas
a) Los trabajos familiares y el servicio del hogar familiar
b) La relación de servicio de los funcionarios públicos y el personal de alta dirección
c) Los trabajos que realiza el familiar de un empresario, un amigo o un preso
d) La actividad que se limita al desempeño de cargo de consejero, los funcionarios públicos y las prestaciones laborales obligatorias.
1.6.- Según el principio in dubio pro operario
a) El juez deberá tener en cuenta la norma más favorable al trabajador.
b) El juez deberá realizar la interpretación d ela ley más favorable al trabajador
c) el juez nunca podrá quitar al trabajador sus derechos mínimos.
d) Todas son correctas
2.1.- Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de grado medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y aprendizaje:
a) No se puede contratar a una persona con un título de un ciclo de grado medio mediante este tipo de contrato.
b) No es posible.porque Ignacioobtuvo el título hace dos años.
c) Ignacio excede la edad permitida
d) Ninguna es correcta
2.2.- Señala la respuesta correcta
a) Un trabajador con un contrato en prácticas a tiempo parcial puede realizar horas complementarias
b) La duración máxima del períopdo de prueba es de dosmeses
c) Un trabajador puede pedir en cualquier momento que se plasme su contrato por escrito.
d) Ninguna es correcta
2.3.- El ayuntamiento de una localidad necesita cubrir un puesto de trabajo, por loq ue convoca un concurso-oposición. como el proceso de selección se demora, decide contratar a una persona para ocupar ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿ qué tipo de contrato realizará con esta persona?
a) Eventual
b) Indefinido
c) De interinidad
d) A tiempo parcial
2.4.¿Cuántos meses puede durar como máximo el contrato de la pregunata anterior?
a) Dos meses
b) Tres meses
c) Un año
d) No hay límite máximo
2.5.- Respecto al contrato de obra o servicio
a) Al finalizar el contrato el trabajasor recibe una indemnización
b) El empresario debe avisar con una antelación de 15 días del final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año.
c) Solo puede celebrarse por escrito
d) Todas son correctas
3.1.- La duración máxima de la jornada ordinaria es de
a) 8 horas al día
b) 40 horas semanales en cómputo anual
c) 40 horas semanales de promedio en cómputo semanal
d) Son correctas a y c
3.2.-¿Qué situaciones pueden limitar y reducir la jornada?
a) Licencias de 6 horas semanales en despidos objetivos
b) La formaión en la prevención d eriesgos laborales
c) Lactancia
d) Todas son correctas
3.3.- Las horas extraordinarias se pueden compensar
a) Siempre con dinero
b) Con tiempo libre o con más dinero
c) Preferiblemente con tiempo libre equivalente
d) Siempre con tiempo libre
3.4.-¿Qué fiestas de ámbito nacional se respetan siempre?
a) Fiesta de los Reyes Magos
b) Día del Padre
c) Día del trabajo
d) Día de la constitución
3.5.- No trabajar más del 20% de las horas laborables durante tres meses por un deber inexcusable permite que
a) La empresa pase al trabajador a excedencia forsosa
b) Se dé siempre la oportunidad de trabajar
c) El trabajador sólo disfrute de una excedencia voluntaria
d) Pagarle simplemente
3.6.- ¿Qué es el outsourcing?
a) Es lo mismo que la externalización
b) Contratación de otras personas en ciertas actividades
c) forma d eorganización productiva que ahorra costes.
d) Todas son correctas
4.1.- Indica cual d elos siguientes no es un complemento salarial
a) Nocturnidad
b) Horas extras
c) Salario mínimo interprofesional
d) Participación en beneficios
4.2.-De la siguiente relación indica cual es una percepción salarial
a) Plus de transporte
b) Dietas de viaje
c) Plus de toxicidad
d) Quebranto de moneda
4.3.- ¿Cuándo se incluyen las horas extraordinarias en el recibo de salarios?
a) Sólo se incluyen las horas por fuerza mayor
b) Se incluyen tanto las pagadas como las compensadas con tiempo libre
c) Nunca se incluyen las horas extra en la nómina
d) Solo las que se acuerde que se van a compensar económicamente
4.4.-índica cuáles de las siguientes remuneraciones se consideran retribuciones en especie
a) Utilización de una vivienda propiedad de la empresa
b) Participación en beneficios
c) Plus de residencia
d) Plus de transporte
4.5.-Indica, de estos conceptos, cuáles se consideran deducciones a efectos de retribución
a) Dietas de viaje
b) Cotización por desempleo
c) Retención IRPF
d) Son correctas b y c
5.1.-Se llama finiquito a
a) La liquidación de haberes al finalizar un contrato
b) La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
c) El fin del contrato de trabajo
d) El despido por causas objetivas
5.2.-En el despido por causas objetivas
a) La empresa debe dar la carta del despido al trabajador con 15 días de antelación.
b) El trabajador nor ecibre ninguna indemnización
c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones económicas
d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para buscar trabajo
5.3.- Cuando se termina un contrato eventual
a) Te deben de indemnizar con 20 días de salario por año trabajado
b) No tienes derecho a finiquito
c) Te deben de indemnizar con una cantidad entre 9 y 12 días
d) No tienes derecho a vacaciones
5.4.-El empresario puede asignar tareas a un trabajador de un grupo inferior
a) Cuando existan rAzones técnicas, organizativas o de producción
b) Siempre que le parezca conveniente
c) Con la rebaja correspondiente en el sueldo
d) Cuando le moenoscaben su dignidad
5.5.-La demanda por despido
a) Debe presentarse en el plazo de 20 días naturales
b) Debe presentarse después de haber fallado la conciliación previa
c) Se tramita en el juzgado de lo civil
d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado
5.6.- El despido improcedente significa
a) Ques e ha probado la causa del despido
b) Que el empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle
c) Q ue está basado en vulneraciónd e derechos fundamentales
d) Que el despido es válido
5.7.-Cuando el trabajador quiere impugnar una decisión de la Seguridad Social
a) Debe acudir al juzgado directamente
b) Previamente a la denuncia debe presentar papeleta de conciliación
c) Debe presentar una reclamación previa en el plazo de un mes
d) Necesita acudir con un abogado y un procurador
5.8.-Cuando elt rabajador teiene que desplazarse a otro centro de trabajo
a) El empresario tiene que pagarle los gastos
b) Tiene que cambiarse de casa
c) No se puede negar
d) Tiene derecho a un permiso de 4 días por cada mes de desplazamiento
6.1.-Los sindicatos
a) Son asociaciones lucrativas, cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores y la promoción de sus intereses personales
b) Se dividen en secciones sindicales, cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores
c) Forman parte de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa
d) Ninguna es correcta
6.2.-Señala la respuesta correcta
a) El convenio de ámbito de empresa o inferior puede negociarse por el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales (si hay, y suman la mayoría de los miembros del comité)
b) El convenio colectivo tiene fuerza vinculante entre las partes
c) Un juez no puede afiliarse a un sindicato
d) Todas son correctas
6.3.- Los sindicatos más representativos
a) Son aquellos que acrediten el 15% o más de los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
b) Promueven elecciones para representantes de los trabajadores
c) Participan en la negociación colectiva y cuentan con un mínimo de 1500 representantes
d) Todas son correctas
6.4.-Señala la respuesta correcta
a) Un comité intercentros puede constituirse en las empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, pero que en su conjunto sumen 50.
b) Los delegados de personal tienen derecho a conocer la contabilidad de la empresa
c) En las elecciones al comité de empresa se votaqn listas cerradas, no candidatos individuales
d) Todas son correctas
6.5.-En caso de huelga
a) Los trabajadores cobran su salario
b) Los contratos quedan en suspenso
c) Se comunicarán con tres días naturales de antelación a las empresas afectadas y a la autoridad laboral
d) Cualquier trabajadro puede declarar una huelga
7.1.-La primera Ley General de la Seguridad Social entró en vigor en el año
a) 1974
b) 1963
c) 1994
d) 1967
7.2.-Un futbolista se encuadra en el régimen
a) Especial de futbolistas
b) General
c) Especial de autónomos
d) No se da de alta en la Seguridad Social
7.3.-¿De qué entidad gestora es responsabilidad la recaudación de las cotizaciones?
a) Tesorería General de la seguridad Social
b) Instituto de Mayores y Servicios Sociales
c) Instituto Nacional de la Seguridad Social
d) Instituto Social de la Marina
7.4.-¿Quiénes están obligados a cotizar?
a) Los empresarios
b) Los trabajadores
c) Exclusivamente los empresarios
d) Son correctas a y b
7.5.-¿Durante cuánto tiempo se cobra la IT?
a) Como máximo 6 meses
b) 12 meses, prorrogables a otros 6
c) Máximo 24 meses
d) 18 meses en período de observación
7.6.-El período mínimo de cotización para cobrar la prestación por desempleo es
a) 365 días
b) 180 días
c) 360 días
d) 720 días
8.1.-Puede decirse que es una condición de trabajo
a) Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
d) Ninguna es correcta
8.2.-La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
a) Es una norma europea
b) Es una norma del año 1994
c) Sienta las bases para el desarrollo d ela prevención en España
d) Se basa en los convenios firmados por España con la Organización Internacional del Trabajo
8.3.-Se considera accidente de trabajo
a) Una enfermedad que el trabajador padecía con anterioridad a la incorporación a un trabajo y que se agrava con motivo del mismo
b) Una caída del trabajador en el hogar familiar, cuandos e disponía a salir de su casa para acudir al trabajo
c) La silicosis , contraída por inhalar polvo de sílice en el trabajo
d) Ninguna es correcta
8.4.-La Organización Mundial de la Salud
a) Es el órgano de la Administración General del Estado español, especializada en Salud
b) Define la salud como el estado completo de bienestar físico y social, y no como la ausencia de afecciones y enfermedades
c) Define la enfermedad profesional como el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producida por una exposición crónica a situaciones adversas
d) Ninguna es correcta
8.5.-El Mobbing
a) Es una patología que sufren los trabajadores que atienden directamente al público beneficiario de su trabajo
b) Es una patología que sufren los trabajadores sometidos a un estres continuo
c) Es una situación en la que una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado sobre una persona en el lugar de trabajo
d) Consiste en el envejecimiento prematuro del trabajador por exposición a una situación de acoso prolongado
9.1.-Riesgo laboral se define como
a) El daño que sufre un trabajador como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo
c) Existe un riesgo laboral cuando resulta probable racionalmente que se materialice un daño en un futuro inmediato
d) Todas son correctas
9.2.-Las vibraciones de alta frecuencia
a) Son las de más de 10 Hz
b) Las provocan autobuses en movimiento
c) Producen problemas circulatorios y oseos
d) Se transmiten a través del aire
9.3.-Respecto a la iluminación señala la afirmación correcta
a) La iluminación debe ser uniforme y de adecuada intendidad, que no produzca brillos, reflejos, ni deslumbramientos
b) El lumen mide la cantidad de luz que emite una fuente luminosa
c) Tiene que ser como mínimo de 500 lux para realizar tareas de exigencias visuales altas
d) Todas son correctas
9.4.-Las condiciones térmicas ideales para un trabajo sedentario son
a) La velocidad de la corriente del aire en ambientes calurosoa debe ser menoir de 0,85 metros por segundo
b) Una temperatura entre 14 y 25 ºC y de un 30 a un 70% de humedad
c) La humedad debe sercomo máximo del 70% si existe electricidad estática
d) Todas son correctas
10.1.-Señala la respuesta correcta
a) La seguridad en el trabajo es una técnica cuyo objetivo es estudiar y reducir los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo, que puedan producir una enfermedad profesional
b) La ergonomía es una técnica que trata de prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés
c) La seguridad es una técnica que trata de evitar los accidentes de trabajo
d) Prevalece la protección individual frente a la colectiva
10.2.-Según los principios de prevención
a) Hay que eliminar todos los riesgos que sea posible, sin importar el coste
b) Una técnica de prevención consiste en sustituir una máquina que emite vibraciones por una que no lohace
c) Una técnica de prevención es la seguridad
d) Todas son correctas
10.3.-La ergonomía
a) Geométrica: adapta las máquinas, equipos y herramientas a la persona
b) Perceptiva: estudia la relacióndel trabajador con las condiciones de tamaño de su puesto
c) Ambiental: estudia el nivel adecuado de iluminación
d) Todas son correctas
10.4.-Los EPI
a) Deben utilizarse como primera medida de prevención de los riesgos.
b) Eliminan los reiesgos
c) Una vez definido el EPI más adecuado para combatir el riesgo, se podrá optar por el modelo más económico
d) Ninguna es correcta
10.5.-Los colores de seguridad
a) Son el rojo, el blanco, el verde y el azul
b) Deben ocupar, como mínimo, el 50% de la superficie de la señal´en todos los casos
c) Se combinan con colores de contraste , como el negro y el blanco
d) Todas son correctas
10.6.- Las señales de seguridad
a) Si son redondas , pueden ser de obligación o prohibición
b) Las redondas pueden tener el 35% de su superficie roja o el 50% azul, pero siempre tendrán una cierta cantidad de blanco
c) Las triangulares incluyen pictogramas negros
d) todas son correctas
10.7.-Los EPI
a) Suelen ser usados por distintas personas
b) Se anteponen a la protección colectiva
c) Son tan sencillos de utilizar que no hace falta manual de instrucciones
d) Ninguna es correcta
10.8.-Señala la repuesta correcta
a) Los riesgos se deben combatir en el lugar de transmisión
b) Las señales alertan, identifican y localizan el riesgo, pero no lo eliminan
c) Todas las señales deben de incluir el marcado CE
d) Todas son correctas
11.1.-Los delegados de prevención
a) Fomentan la observancioa de la normativa d eprevención
b) Se integran en el comité de seguridad y salud, en las empresas con 50 o más trabajadores
c) Pueden ordenar la paralización de la actividad de la empresa , en caso de riesgo grave e inminente
d) Prevalece la protección individual frente a la colectiva
11.2.-Se puede organizar la prevención
a) Contratando un servicio de prevención ajeno
b) Nombrando delegados de personal
c) Estableciendo un comité de seguridad y salud
d) Mediante un recurso preventivo
11.3.-La gestión de riesgos incluye
a) La evaluación de riesgos y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
b) La evaluación de riesgos y el control de riesgos
c) La planificación y la organización de la prevención
d) Todas son correctas
11.4.-Señala la repuesta correcta
a) La evaluación de riesgos incluye la identificación del riesgo y su estimación
b) El análisis de riesgos consiste en la identificación y valoración de riesgos
c) El análisis de riesgos consiste en la identificación y valoración de riesgos
d) La evaluación de riesgos implica identificar, describir y eliminar el riesgo
11.5.-Los trabajadores encargados de la actividad preventiva tienen
a) Derecho a acceder a toda la información y la documentación de la empresa necesarias para desempeñar la labor preventiva
b) Derechoa recibir formación
c) El deber de sigilo profesional
d) Todas son correctas
11.6.- Señala la respuesta correcta
a) Si la probabilidad de que se produzca un daño es alta y sus consecuencias son dañinas, el riesgo se considera importante
b) El plan de prevención debe incluir las fechas de sus futuras revisiones y actualizaciones
c) Si la probabilidad de que se produzca el daño es baja y sus consecuencias son ligeramente dañinas, el riesgo se considera trivial
d) Todas son correctas
12.1.-El plan de prevención debe incluir
a) El número de trabajadores que hay en cada centro de trabajo y la modalidad contractual que les une a la empresa
b) El número y características de los centros de trabajo, el número de trabajadores y el organigrama de la empresa.
c) El número de delegados de personal
d) Todas son correctas
12.2.-Alejandro, un joven de 17 años, está trabajando en una empresa que fabrica y manipula material pirotécnico
a) Si no es trabajador temporal, puede realizar trabajos considerados peligrosos
b) Es posible, simpre y cuando utilice las medidas de prevenciónn y protección adecuadas
c) Un menor no puede realizar trabajos peligrosos
d)Ninguna es correcta
12.3.-Las eTT son responsables de
a) Las medidas de protección adoptadas
b) La vigilancia de la salud de los trabajadores
c) Realizar evaluación del puesto de trabajo
d) Las condiciones de ejecución del trabajo en todo lor elacionado con la protección de la seguridad y la salud de su trabajador en la empresa usuaria
12.4.-Indica con que periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoprotección
a) No superior a tres años
b) No superior a cinco años
c) No superior a dos años
d) No superior a diez años
12.5.-Quién realiza las funciones de Jefe de Emergencias dentro de la empresa?
a) Jefe de Intervención
b) Director de la empresa, en todos los casos
c) Director del Plan de Actuación en Emergencias
d) Jefe de bomberos
12.6.- ¿Qué tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervención?
a) El conato de emergencia
b) La emergencia parcial
c) La emergencia total
d) Todas son correctas
13.1.-Es responsabilidad de la empresa
a) Organizar la actuación ante una emergencia
b) Encargar la gestión de las emergencias a cualquier trabajador
c) No comunicar el sistema de emergencias a quien no pertenezca a la empresa
d) no tiene ninguna responsabilidad si se produce una emergencia
13.2.-¿Qué se debe hacer ante una emergencia médica?
a) Dejar sola a la víctima para que no se ponga nerviosa
b) Hacer sólo lo imprescindible
c) Mover de inmediato al herido
d) El estrés y la tensión son lo mejor para actuar eficazmente
13.3.-Cuando un accidentado está inconsciente, no respira y carece de pulso, se le aplica
a) No se puede hacer ya nada y hay que dejarlo morir
b) Método boca a boca
c) Reanimación cardiorespiratoria
d) Laposición lateral de seguridad
13.4.-La reanimación respiratoria se practica a
a) La persona que respira y está consciente
b) Una persona que no respira , inconsciente y con pulso
c) No existe esta técnica
d) Exclusivamente con muñecos
13.5.-¿Qué hacer ante un herido con la ropa ardiendo?
a) No tocarlo para no quemarse
b) Evitar que el quemado corra, cubrirlo con una manta y hacerlo rodar por el suelo
c) Evitar que el quemado corra y mojarlo inmediatamente con agua
d) evitar que el quemado corra, mojarlo inmediatamente con agua y quitarle la ropa
13.6.- El socorrista debe intervenir activamente ante
a) Una hemorragia externa
b) Una hemorragia interna
c) Una fractura de vértebras
d) Una fractura de cráneo
14.1.-Cuando se dice que el trabajo final se obtiene como fruto de las aportaciones individuales estamos ante
a) Un equipo de trabajo
b) Un grupo de trabajo
c) Trabajo en equipo
d) Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí
14.2.-De las siguientes características, ¿cuáles se pueden atribuir a los equipos de trabajo?
a) Todos tienen las mismas habilidades
b) Objetivo común
c) Muchos integrantes
d) Todas son correctas
14.3.-La etapa donde se producen conflictos entre los componentes del equipo es la
a) Tercera etapa
b) Cuarta etapa
c) Segunda etapa
d) Quinta etapa
14.4.-¿Cómo se denomina el tipo de escucha que sitúa el mensaje recibido en un contexto determinado?
a) Escuchar con empatía
b) Escuchar activamente
c) Escuchar con apertura mental
d) Escuchar con conocimiento
14.5.-Ruth realiza funciones de organizar, motivar y controlar las actividades del equipo, ¿qué rol desempeña?
a) Coordinador
b) Especialista
c) Finalizador
d) Cerebro
14.6.- Ana ha sido nombrada jefa del equipo que va a diseñar la campaña de publicidad del nuevo modelo de Iphone. ¿Qué dinámica de grupo es la más conveniente utilizar para recopilar ideas creativas?
a) Role playing
b) Grupo nolinal
c) Tormenta de ideas
d) Seis sombreros para pensar
15.1.-De las siguientes características señala cuál no es del conflicto
a) Es inherente a los grupos
b) Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos
c) Si se manja adecuadamente puede obtenerse consecuencias positivas de él
d) Es inevitable
15.2.-El confclicto enfoque-enfoque es aquel que se reifere a
a) Elegir entre dos o más alternativas positivas
b) Elegir entre dos o más alternativas negativas
c) Choques entre distintos roles de nuestra vida
d) Decidir si se hace algo que es positivo y a la vez negativo
15.3.-¿Cómo se llama el procedimiento de rsolución de conflictos donde un tercero neutral, que hace de testigo, ni resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo?
a) Mediación
b) Arbitraje
c) Negociación
d) Conciliación
15.4.-Para que esxista una negociación debe haber
a) Un equilibrio de fuerzas entre las partes
b) Un conflicto
c) Posibilidad de acuerdo
d) Todas son correctas
15.5.-La etapa de negociación en la que se tantea a la otra parte se conoce como
a) Planificación
b) Discusión
c) Toma de contacto
d) Acercamiento de posturas y cierre
15.6.-Límite de ruptura en la negociaciónes
a) Zona doinde se pueden alcanzar los acuerdos
b) Objetivo real
c) Objetivo máximo a alcanzar
d) Objetivo mínimo a conseguir
16.1.-Un alumno que ha finalizado un CF de Grado Medio
a) Acceder directamente a un CF de Grado Superior
b) Acceder directamente a Bachillerato
c) Insertarse en el mundo laboral
d) Son correctas b y c
16.2.-Un alumno que ha finalizado un CF de Grado Superior
a) Acceder directamente a la Universidad , sin prueba de acceso
b) Mejorar la nota media de admisión, presentándose a la parte específica de la PAU
c) Acceder a la Universidad , pasando ala misma prueba de acceso que un alumno que ha finalizado Bachillerato
d) Son correctas a y b
16.3.-La FP para el empleo incluye
a) La formación de oferta, que abarca las acciones formativas que planifican y gestionan las empresas para sus trabajadores y los permisos individuales de formación
b) La formación de demanda, que ciomprende los planes de formación elaborados por los servicios Públicos de Empleo y dirigidos a trabajadores ocupados y desempleados.
c) Los programas de Cualificación Profesional Inicial
d) Ninguna es correcta
16.4.-Señala la respuesta correcta
a) Un Técnico Superior en FPpuede acceder a un puesto de trabajo en la Administración del Grupo A
b) Un Técnico en FP puede acceder a un puesto de trabajo en un puesto de trabajo en la administración del Grupo C2
c) Un técnico superior de FP puede acceder a un pùesto de trabajo en la Administración del Grupo B
d) Un técnico de fP puede acceder a un puesto de trabajo en la Administración del Grupo B
17.1.-Señala la respuesta correcta
a) Cambiar muchas veces de puesto de trabajo es un signo de inmadurez y de no saber qué se quiere.
b) La carrera profesional es un proceso, mediante el cual, una persona establece su objetivo profesional y un plan de acción para llegar hasta él, después de analizar susintereses, capacidades y aptitudes, en función de las ocupaciones de su sector laboral.
c) el objetivo profesional se mantiene a lo largo del tiempo
d) Todas son correctas
17.2.-Forma parte del proceso de planificación de la carrera profesional
a) El autoconocimiento
b) El diseño de las ocupaciones profesionales
c) Diseño de un plan de acción
d) Todas son correctas
17.3.-Señala la respuesta correcta
a) La planificación de la carrera profesional empieza en el instituto
b) Las empresas señalan candidatos obsoletos
c) El conocimiento de idiomas es un valor añadido
d) Todas son correctas
17.4.-Señala la respuesta correcta
a) En los puestos de trabajo, se exigen conocimientos y habilidades sociales, como saber trabajar eb equipo y motivar al personal
b) La toma de decisiones es un proceso de selección entre distintas alternativas, a partir de un análisis racional de los datos disponibles
c) La última etapa en el proceso de toma de decisiones es evaluar las consecuencias de la decisión tomada, para saber si fue una opción acertada y en qué grado.
d) Todas son correctas
18.1.-Señala la respuesta correcta
a) En el CV deben incluirse siempre las aficiones
b) Se debe escribir una carta d epresentación para cada oferta de empelo o para cada empresa
c) El CV inverso presenta los datos por áreas temáticas, prestando atención a los campos en los que ha trabajado la persona
d) No es bueno empezar enviando el CV a una ETT poque solo proporcionan trabajos poco relevantes.
18.2.-Señala la respuesta correcta
a) Un alumno que termina un ciclo formativo puede dejar su CV en la bolsa de trabajo de su instituto.
b) Las agencias de colocación son entidades sin ánimo de lucro que ponen en contacto a demandantes y oferentes de empleo, sin cobrarles nada.
c) Una carta de presentación debe de incluir el nombre de la persona a la que va dirigida si se conoce.
d) Todas son correctas
18.3.-Señala la respuesta correcta
a) Las empresas buscan candidatos competentes, responsables y motivados exclusivamente por el dinero.
b) Las empresas rechazan a los candidatos conflictivos, indisciplinados y arrogantes.
c) en las entrevistas de selecciónhay que dar respuestas cortas y sucintas, un sí o un no no bastan en la mayoría de las ocasiones.
d) Todas son correctas
18.4.-Señala la respuesta correcta
a) En las dinámicas de grupos, recomiendan dar una conclusión final, como cierre del ejercicio.
b) En una dinámica de grupo, se recomienda participar de forma activa y participativa , cediendo el turno a los demás.
c) En los test psicotécnicos se trata de contestar correctamente al mayor número de preguntas en el menor tiempo posible.
d) Todas son correctas.
18.5.-Señala la respuesta correcta
a) En los tests psicotécnicos, se recomienda no dedicar demasiado tiempo a una pregunta que nos resulta especialmente difícil.
b) Los tests de inteligencia son pruebas , cuya intención es medir la capacidad intelectual de una persona.
c) Las pruebas de inteligencia se interpretan en combinación con los resultados de los demás tests
d) Todas son correctas
18.6.-Señala la respuesta correcta
a) Los tests de Cultura General pregutnan sobre áreas de conocimientos básicos, como Historia, Lengua, Geografía, etc
b) Las pruebas profesionales reproducen situaciones reales de trabajo para ver cómo se desenvuelve el candidato.
c) Las entrevistas libres no siguen un guión previo.
d) Todas son correctas.