研究成果
プロジェクトメンバーがこれまでに行ってきた研究の一覧です。（最終更新：2026.2.13）
プロジェクトメンバーがこれまでに行ってきた研究の一覧です。（最終更新：2026.2.13）
Murayama H, Muto Y, Takase M, Nakamoto I, Nonaka K, Fujiwara Y. Effects of employment status and motivations on the onset of social isolation in old age: A 2.5-year longitudinal study. JMA Journal. 2025; 8(4): 1098–1107.
Murayama H, Fujiwara Y. Redesigning late-life employment in Japan: The role of older assistant care workers in long-term care settings. Geriatrics & Gerontology International. (in press).
野藤悠, 横山友里, 中村由佳, 野中久美子, 上野貴之, 阿部巧, 村山洋史. クラスター分析による高齢者の就労ニーズの類型化：和光コホート研究. 日本公衆衛生雑誌（印刷中）.
野藤悠, 新開省二, 大須賀洋祐, 清野諭, 成田美紀, 野中久美子, 横山友里, 萩原静江, 藤倉とし枝, 藤原佳典, 村山洋史. 「高齢者が仕事として担うフレイル予防教室運営」の普及可能性と課題：埼玉県シルバー人材センター連合本部の取組. 日本公衆衛生雑誌 2025; 72(1): 42-51.
Ma P, Sagara T, Takase M, Sugiura K, Nakamoto I, Muto Y, Higashi K, Fujiwara Y, Murayama H. Workload and emotional exhaustion among older assistant care workers in Japan: Buffering effect of work resources. Geriatr Gerontol Int. 2025; 25(2): 273–278.
山下真里, 川窪貴代, 野藤悠, 山城大地, 相良友哉, 松永博子, 清野諭, 村山洋史, 小川敬之, 藤原佳典. 農山漁村地域在住高齢者における有償の就労的活動の実施状況と活動への興味. 応用老年学 Vol.20 （印刷中）
Sugiura K, Takase M, Nakamoto I, Watanabe A, Murayama H. Relationship between employment status, loneliness, and social isolation: A review article. Nursing Journal of Osaka Aoyama University. (in press)
村山洋史.「高齢者の孤立を防ぐカギは「働く理由」 就労の"やりがい"が孤立リスクを下げる可能性」、保健指導リソースガイド、2025.11.6.
野藤悠. 埼玉県シルバー人材センター連合における就業寿命延伸に向けた取組. 第67回日本老年医学会学術集会, 千葉市, シンポジウム. 2025.6.27-29
自由企画シンポジウム ：石橋智昭, 相良友哉 (座長) 『SustainableでCreativeな高齢者就労ー働く高齢者が提供する社会的価値ー』鈴木亮平「令和時代の互助インフラを」佐藤つぐみ「ななしょくプロジェクト~要介護の方のはたらく支援~」小川敬之「中山間地域の高齢者が行う就労的活動」石橋智昭「シルバー人材センターの独自事業」 日本老年社会科学会第67回大会, 千葉市, 2025,6.28.
合同シンポジウム：村山洋史, 渡辺修一郎 (座長)『職場・地域の人材問題に高齢者がどう貢献できるか-2040年を見越して-』村山洋史「高齢者人材活用を巡る実態-高齢期就労を例にして-」第34回日本老年学会総会, 幕張メッセ, 2025, 6.28.
石橋智昭, 塚本成美, 渡辺修一郎, 松田文子, 森下久美, 土田瑠見子, 上原桃実. シルバー人材センター会員と地域高齢者におけるフレイル発症率の比較‐全国52地点の75~84歳を対象とした2年間の追跡調査から‐第34回日本老年学会総会, 千葉市, 2025, 6.27.
村山洋史, 大久保豪, 東憲太郎, 藤原佳典. 全国介護施設における介護助手導入の効果‐業務状況と利用者・地域との関わりの変化‐第67回日本老年社会科学会大会, 千葉市, 2025, 6.28-29.
渡辺修一郎. 中高年労働者の介護離職を防ぐ手立て，自主企画フォーラム6．仕事と介護の両立－プレ介護期からの企業の関わり．第67回日本老年社会科学会大会, 千葉市, 2025, 6.29．
渡辺修一郎. 後期高齢者医療健康診査における後期高齢者の質問票の各項目と3年間の健康指標の変化との関連．第67回日本老年医学会学術集会, 千葉市, 2025, 6.29.
渡辺修一郎, 井上智代, 田辺生子, 森下久美: 農村部高齢者の行動変容ステージが4年間の生活習慣の変化に及ぼす影響―Transtheoretical modelを用いて．第67回日本老年社会科学会大会，2025.6.28，千葉市．
石橋智昭, 塚本成美, 渡辺修一郎, 松田文子, 森下久美, 土屋瑠見子, 上原桃美. 優秀ポスターセッション‐シルバー人材センター会員と地域高齢者におけるフレイル発生率の比較―全国52地点の75～84歳を対象とした2年間の追跡調査から．第34回日本老年学会総会，2025.6.27, 千葉市．
村山洋史（シンポジスト）. 高齢者施設における介護助手の導入は効果的か？：全国調査データを用いた多面的検証. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29-31.
村山洋史, 渡辺修一郎（座長）. 高齢期就労の可能性を考える. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29-31.
野藤悠, 村山洋史. 高齢期就労の政策的意義と健康影響. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, シンポジウム. 2025.10.29-31.
野藤悠, 横山友里, 中村由佳, 野中久美子, 上野貴之, 阿部巧, 村山洋史. クラスター分析による高齢者の就労ニーズの類型化：和光コホート研究. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29-31.
中村由佳, 野中久美子, 杉浦圭子, 村山洋史. 介護施設における高齢者雇用の課題. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29-31.
藤原佳典, 秦俊貴, 野藤悠, 横山友里, 阿部巧, 山下真里, 森裕樹, 藤田幸司, 村山洋史, 新開省二, 清野諭, 小林江里香. 高齢男性の就業は孤立していてもフレイル予防に有効か？. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29–31.
杉浦圭子, 野中久美子, 中村由佳, 横山友里, 野藤悠, 阿部巧, 村山洋史. 高齢者の就労への関心度および希望内容と1年後の就労状況に関する研究：和光コホート研究. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29–31.
高瀬麻以, 齋藤尚子, 須田拓実, 村山洋史. 介護分野にて就労することの重要性と精神的健康状態：介護助手を対象として. 第84回日本公衆衛生学会総会, 静岡, 2025.10.29-31.
野藤悠, 阿部巧, 藤田幸司, 相良友哉, 石橋智昭, 森下久美, 桜井良太, 大須賀洋祐, 渡辺修一郎, 野中久美子, 横山友里, 村山洋史, 藤原佳典. シルバー人材センター会員の就労動機の類型化―フレイルの有無による違いの検討―. 第20回日本応用老年学会大会，宮城，2025.11.8–9.
中村由佳, 野中久美子, 村山洋史. 介護施設に勤務する高齢従業員に対する雇用上の工夫～施設長や管理者へのインタビュー調査～. 第20回日本応用老年学会, 宮城, 2025.11.8-9.
渡辺修一郎：日本の高齢者の就業状況（桜美林大学・北京大学学術交流論集編集委員会編：日中両国の共通課題－激変の世界で直面する新たな問題群），177-190，はる書房，2024年11月
杉浦圭子, 相良友哉, 高瀬麻以, 中本五鈴, 馬盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 介護老人保健施設に勤務する高年齢介護助手の業務内容と就労によって感じるメリットとの関連. 日本公衆衛生雑誌, 2024, 71(7), 337-348. DOI: 10.11236/jph.23-080
高瀬麻以, 杉浦圭子, 相良友哉, 中本五鈴, 馬 盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 高年齢介護助手雇用による介護職員の業務促進・阻害要素の変化と情緒的消耗感との関連. 日本公衆衛生雑誌, 2024, 71(5), 275-282. DOI: 10.11236/jph.23-053
Ma P, Sagara T, Takase M, Sugiura K, Nakamoto I, Muto Y, Higashi K, Fujiwara Y, Murayama H. (2025). Workload and emotional exhaustion among older assistant care workers in Japan: Buffering effect of work resources. Geriatr Gerontol Int. DOI: 10.1111/ggi.15058 (In press)
森下久美, 中村桃美, 松田文子, 渡辺修一郎, 塚本成美, 石橋智昭：働く後期高齢者の社会参加パターンと関連要因― 全国のシルバー人材センター会員調査による検討―．老年社会科学，45(4)，353-363，2024．
Matsunaga H, Fujita K, Takahashi T, Yoshinori Fujiwara Y. Situation and Challenges in Job Search for the Older and Needy：From the ESSENCE Study.11th Asia Pacific Conference. Bankok,Thailand, 2024, 6.3-6.
松永博子, 高橋知也, 藤田幸司, 藤原佳典, 鈴木宏幸. アクティブシニア就業支援センター来所者のメンタルヘルスに関する研究：ESSENCE Study より. 日本老年社会科学会第66回大会, 奈良, 2024.6.1-2
自由企画シンポジウム：村山洋史, 渡辺修一郎(座長) 『就労的活動・就労的活動支援とは何か？‐あり方と進め方‐ 』村山洋史「就労的活動とは何か」小川敬之「就労的活動と作業分析の視点」河本歩美「NPO法人が拓く高齢者就労の新たな道と社会に与える影響」斉藤徹「自由にはたらくをきっかけに地域の関係性を紡ぐ」 日本老年社会科学会第66回大会, 帝塚山大学学園前キャンパス, 2024,6.2.
公募シンポジウム：藤原佳典, 村山洋史(座長)『就労的活動･就労的活動支援のあり方を考える』山中信「就労的活動と就労的活動支援の考え方」 服部真治「就労的活動支援コーディネーターの政策的意義」小川敬之「就労的活動と作業分析の視点」河本歩美「NPO法人が拓く高齢者就労の新たな道と社会に与える影響」
山下真里, 野藤悠, 山城大地, 相良友哉, 松永博子, 清野諭, 村山洋史, 小川敬之, 藤原佳典. 地域在住高齢者における就労的活動の実態と 活動に興味をもつ人の特徴. 第19回日本応用老年学会大会, 慶応義塾大学日吉キャンパス, 2024,11.9-10
渡辺修一郎，オガワ淑水：会話型仮想コーチングシステムが都市部在宅高齢者の生活機能に及ぼす影響：e-ViTAシステムを用いた無作為化比較試験．第19回日本応用老年学会大会，2024.11.9，横浜市．
太田淳子，渡辺修一郎：高齢者の熱中症リスクアセスメントツールの質問項目における信頼性の検討．日本健康医学会雑誌，33(3)，432-433，第33回日本健康医学会総会，2024.11.09，東京．
渡辺修一郎：高齢者の就業と健康．2023/2024年度日本公衆衛生学会公衆衛生モニタリング・レポート委員会活動報告‐高齢者のQOLと介護予防，高齢者の医療と福祉（高齢者グループ），第83回日本公衆衛生学会総会，2024.10.30，札幌市．
Ma P, Sagara T, Takase M, Sugiura K, Nakamoto I, Muto Y, Higashi K, Fujiwara Y, Murayama H. Workload and Emotional Exhaustion among Older Assistant Care Workers in Japan: Buffering Effect of Work Resources. EAFONS 2025, Seoul (Korea), 2025.2.13–14.
相良友哉. 「シニアが働く、三方良しの地域づくり」 産業ジェロントロジー協会. 2025.1.16.
藤原佳典.「高齢者の介護予防・フレイル予防の研究について 」高齢者と共に拓く持続可能な地域共生社会 . 2025. 2. 10.
藤原佳典. 『「就労的活動」研修 「はたらく」から始まる！三方よしの介護予防」 』大阪府高齢介護室介護支援課. 2025. 3. 12.
村山洋史, 藤原佳典, 東憲太郎編. ご存知ですか?「介護助手」のちから: 元気シニアが介護現場の人材不足を救う. 社会保険出版社, 2023年6月, ISBN:4784603581.
馬盼盼, 相良友哉, 杉浦圭子, 高瀬麻以, 中本五鈴, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 高年齢介護助手における職業性ストレスおよびソーシャルサポートと情緒的消耗感の関連. 厚生の指標. 2023. 70(11), 9-15. [https://www.hws-kyokai.or.jp/paper/120-2016-02-15-03-07-32/2778-202309-2.html]
中本五鈴, 杉浦圭子, 相良友哉, 高瀬麻以, 馬盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 高年齢介護助手が就労によって感じるメリットと情緒的消耗感との関連横断研究. 日本公衆衛生雑誌. 2023, 70(7), 425-432. DOI: 10.11236/jph.22-111
森下久美, 石橋智昭. シルバー人材センターにおける事故防止体制上の課題. 応用老年学. 2023, 17(1), 42-50.
Murayama H, Nakamoto I, Takase M, Sagara T, Sugiura K, Higashi K, Fujiwara Y. Older assistant care workers as late-life employment in Japan: Perceived benefits from work and emotional exhaustion. Geriatrics & Gerontology International. 2023. DOI: 10.1111/ggi.14690
Fujiwara Y, Seino S, Nofuji Y, Yokoyama Y, Abe T, Yamashita M, Hata T, fujita K, Shinkai S, Kitamura A. The relationship between working status in old age and cause-specific disability in Japanese community-dwelling older adults with or without frailty: A 3.6-year prospective study. Geriatrics & Gerontology International. 2023. DOI: 10.1111/ggi.14686
相良友哉, 高瀬麻以, 杉浦圭子, 中本五鈴, 馬盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 介護老人保健施設の規模による高年齢介護助手の導入実態と課題. 日本公衆衛生雑誌, 2024, 71(3), 177-185. DOI: 10.11236/jph.23-052
高瀬麻以, 杉浦圭子, 相良友哉, 中本五鈴, 馬 盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 高年齢介護助手雇用による介護職員の業務促進・阻害要素の変化と情緒的消耗感との関連. 日本公衆衛生雑誌, 2023, 71(5), 275-282. DOI: 10.11236/jph.23-053
杉浦圭子, 相良友哉, 高瀬麻以, 中本五鈴, 馬盼盼, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典, 村山洋史. 介護老人保健施設に勤務する高年齢介護助手の業務内容と就労によって感じるメリットとの関連. 日本公衆衛生雑誌, 2024, 71(7), 337-348. DOI: 10.11236/jph.23-080
藤原佳典. 子育て支援における世代間交流とセンターの役割. 月刊シルバー人材センター. 2023.6.28-31.
村山洋史. 高齢期就労の可能性と課題：健康づくりの視点から. Aging & Health. 2023. No.105. 16-19.
相良友哉. 高齢期に介護施設へ新規入職したシニア就業者の特性：就業理由に関する検討. 第18回日本応用老年学会大会(豊中市), 2023.10.28-29.
「フレイルでもフルタイムで働き続けることで要介護認定のリスクを抑制 3.6年間追跡調査で判明」なかまある. 2023.12.20
https://nakamaaru.asahi.com/article/15088101
【介護人材】老健施設の31.7％が60歳以上の介護助手を導入 小・中規模施設の受け入れ体制やサポート体制の整備が重要. なかまある. 2023.12.21
https://nakamaaru.asahi.com/article/15088120
介護補助人材で活躍するアクティブシニアを効果的に集める2つのポイント 年齢・性別・学歴・資格の有無は関連なし. なかまある. 2024.1.11
https://nakamaaru.asahi.com/article/15107064
藤原佳典. 「はたも楽=働く！三方よしの地域づくり」北信地域タウンミーティング2023. 飯山市文化交流館なちゅら小ホール. 2024.1.26
https://nicesenior.or.jp/shibu_cat/14971/
Osuka Y, Okubo Y, Nofuji Y, Sasai H, Seino S, Maruo K, Fujiwara Y, Oka H, Shinkai S, Lord SR, Kim H. Modifiable intrinsic factors related to occupational falls in older workers. Geriatr Gerontol Int 2022; 22: 338–343. DOI: 10.1111/ggi.14370.
Murayama H, Takase M, Watanabe S, Sugiura K, Nakamoto I, Fujiwara Y. Employment in old age and all-cause mortality: A systematic review. Geriatr Gerontol Int. 2022; 22: 705–714. DOI: 10.1111/ggi.14449
杉浦圭子, 村山洋史, 野中久美子, 長谷部雅美, 藤原佳典. 地域在住高齢者の最長職と現在の就労状況と就労理由の関連に関する研究. 日本公衆衛生雑誌. 2022, 69(1), 37-47. DOI: 10.11236/jph.21-032
渡邉彩, 村山洋史, 高瀬麻以, 杉浦圭子, 藤原佳典. 高齢期における就労と主観的健康感の縦断的関連：システマティックレビュー．日本公衆衛生雑誌. 2022, 69(3), 215-224. DOI: 10.11236/jph.21-060
相良友哉, 村山洋史, 高橋知也, 西中川まき, 藤原佳典. 介護補助・保育補助人材として就労意向を持つ高齢者の特性. 日本公衆衛生雑誌, 2022, 69(10), 779-789. DOI: 10.11236/jph.21-119
Abe T, Fujita K, Sagara T, Ishibashi T, Morishita K, Murayama H, Sakurai R, Osuka Y, Watanabe S, Fujiwara Y. (2022). Associations between frailty status, work-related accidents, and efforts for safe work in older workers in Tokyo: a cross-sectional study. Geriatr Gerontol Int. (IF: 3.387, 2021/2022) DOI: 10.1111/ggi.14557
令和４年度老人保健事業推進費等補助金（老人保健健康増進等事業）「介護助手等の導入に関する実態及び適切な業務の設定等に関する調査研究事業」2023.3
https://www.nttdata-strategy.com/services/lifevalue/docs/r04_114jigyohokokusho.pdf
藤原佳典. 健康長寿実現のための地域社会のあり方：ゼロ次予防の視点から高齢者の有償活動と持続可能な地域社会に向けた0次予防. 第64回日本老年医学会学術集会 シンポジウム(大阪). 2022.6.2-4.
藤原佳典, 清野諭, 野藤悠, 横山友里, 阿部巧, 山下真里, 成田美紀, 秦俊貴, 新開省二, 北村明彦. 高齢期の就業は介護予防・認知症予防に有効か？：フレイル有無別の検討. 第64回日本老年医学会学術集会 (大阪). 2022.7
森下久美, 中村桃実, 石橋智昭. シルバー人材センターにおける就業の2年後のフレイル改善効果. 日本老年社会科学会第64回大会 (東京). 2022.7.
中村桃実, 森下久美, 石橋智昭. シルバー人材センター会員の認知症発症リスク. 日本老年社会科学会第64回大会 (東京). 2022.7.
相良友哉, 阿部巧, 藤田幸司, 石橋智昭, 森下久美, 村山洋史, 桜井良太, 大須賀洋祐, 渡辺修一郎, 藤原佳典: 都内シルバー人材センター会員が従事する主な業務における事故および怪我の実態. 第81回日本公衆衛生学会大会 (山梨). 2022.10.7-9.
阿部巧, 藤田幸司, 相良友哉, 石橋智昭, 森下久美, 村山洋史, 桜井良太 大須賀洋祐, 渡辺修一郎, 藤原佳典. シルバー人材センター会員におけるフレイルと安全就業との関連性．第81回日本公衆衛生学会総会 (山梨). 2022.10.7-9.
山中信, 根本裕太, 植田拓也, 小林江里香, 倉岡正高, 森裕樹, 田中元基, 谷出敦子, 藤原佳典. 高齢就労者における仕事に対するやりがいおよび負担感とフレイルとの関連. 第81回日本公衆衛生学会総会 (山梨). 2022.10.7-9.
杉浦圭子, 高瀬麻以, 中本五鈴, 渡邉彩, 村山洋史. 社会的孤立および孤独感と就労との関連の検討：システマティックレビュー. 第81回日本公衆衛生学会総会 (山梨). 2022.10.7-9.
中本五鈴, 高瀬麻以, 杉浦圭子, 渡邉彩, 村山洋史. 高齢期の就労と抑うつの縦断的関連の検討：システマティックレビュー. 第81回日本公衆衛生学会総会 (山梨). 2022.10.7-9.
Fujiwara Y, Seino S, Nofuji Y, Yokoyama Y, Abe T, Hata T, Shinkai S, Kitamura A. The relationship between employment in old age and all-cause mortality in Japanese community-dwelling with/without frail elderly: A 3.6-year prospective study. The Gerontological Society of America’s 2022 Annual Scientific Meeting, Indianapolis, USA. Poster. 2022.11.
野藤悠, 藤倉とし枝, 萩原静江, 大須賀洋祐, 清野諭, 成田美紀, 秦俊貴, 新開省二, 藤原佳典. 「フレイル予防教室の運営」における就労的活動モデルの普及可能性と課題：埼玉県シルバー人材センター連合の取組. 第17回日本応用老年学会大会(福岡). 2022.11.12-13.
相良友哉, 阿部巧, 藤田幸司, 石橋智昭, 森下久美, 村山洋史, 桜井良太, 大須賀洋祐, 渡辺修一郎, 藤原佳典. 安全就業研修会への参加が非積極的なシルバー人材センター会員の特性に関する検討：都内7センターの会員を対象にして．第17回日本応用老年学会大会(福岡). 2022.11.12-13.
藤原佳典, 清野諭, 野藤悠, 横山友里, 阿部巧, 山下真里, 成田美紀 , 秦俊貴, 藤田幸司, 相良友哉 , 新開省二, 北村明彦. 大都市部における高齢者就業は、介護予防に有効か？－性・雇用形態別の検討. 第17回日本応用老年学会大会 (福岡), 2022.11.12-13.
森下久美ほか. シルバー人材センターにおける就業時の「保護具の非着用」が起こる背景：2009-2020 年度重篤事故報告資料による検討. 第17回日本応用老年学会大会 (福岡), 2022.11.12-13.
該当なし
藤原佳典. 優秀演題賞：第64回日本老年医学会学術集会「高齢期の就業は介護予防・認知症予防に有効か？：フレイル有無別の検討」
藤原佳典. 「大田区社会福祉士定例会」『高齢者就労支援と地域社会への効果』おおた社会福祉士会、2022.9.21
藤原佳典. 「生涯現役 介護サポートのお仕事講座」、『シニアが働く、三方よしの地域づくり！』柏市生涯現役促進協議会事務局、2022.10.26.
森下久美, 渡辺修一郎, 長田久雄. シルバー人材センター会員における屋外作業時の疲労対処行動：運動機能と認知機能の類型による比較. 日本公衆衛生雑誌, 2021, 68(8), 564-571. DOI: 10.11236/jph.20-138
森下久美, 松山玲子, 渡辺修一郎, 中村桃美, 石橋智昭. シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：10年間の全国データによる検討. 労働科学 2021, 96(5), 51-60.
Sakurai R, Watanabe S, Mori H, Sagara T, Murayama H, Watanabe S, Higashi K, Fujiwara Y. Older assistant workers in intermediate care facilities, and their influence on the physical and mental burden of elderly care staff. BMC Health Serv Res , 2021, 21, 1285. Doi 10.1186/s12913-021-07302-6
塚本成美. 高齢者には働くことで積極的に社会参加し地域活性化の中心的存在になってほしい (対談 リーダーズトーク No.73). エルダー(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 編). No.499, 2021.6
石橋智昭. 高齢者就労における事故と防止対策. 老年社会科学. 2021, 43(1), 74-78.
塚本成美. シニア就労におけるシルバー人材センター. 研究成果レポート(一般財団法人ニューメディア開発協会). No.38, 2021.12
根本裕太, 桜井良太, 松永博子, 長谷部雅美, 藤原佳典. 首都圏郊外に居住する有業者における雇用形態と健康行動の関連の検討―世代間比較―. 日本老年社会科学会第63回大会, 2021. 6. (オンライン発表).
森下久美, 渡辺修一郎, 中村桃実, 石橋智昭. シルバー人材センター会員における重篤事故の発生状況―2009～2018年度の全国悉皆データによる検討―. 日本老年社会科学会第63回大会, 2021. 6. (オンライン発表).
松永博子, 高橋知也, 相良友哉, 藤田幸司, 藤原佳典. 高齢労働者採用及び離職へのプロセスー都内介護施設におけるケーススタディー. 日本老年社会科学会第63回大会, 2021. 6. (オンライン発表).
相良友哉, 高橋知也, 松永博子, 村山洋史, 藤原佳典. 都内NPO団体のスタッフにおける高齢者就労支援のモチベーションーSCATを用いた定性的検討―. 日本老年社会科学会第63回大会, 2021. 6. (オンライン発表).
中村桃実, 森下久美, 石橋智昭. シルバー人材センター会員の年間総所得額とセンター収入との関連. 日本老年社会科学会第63回大会, 2021. 6. (オンライン発表).
相良友哉, 高橋知也, 藤平杏子, 村山洋史, 鈴木宏幸, 藤原佳典. 高齢者ボランティアの次世代貢献意識と活動継続意向の関連ーりぷりんとコホートを用いた横断研究－. 日本世代間交流学会第12回大会 (誌上発表). 2021.10.2.
相良友哉, 高橋知也, 村山洋史, 藤原佳典. 高齢者ボランティアにおける保育・介護分野の補助業務への従事意向に関する検討ーREPRINTS研究よりー. 第16回日本応用老年学会大会 (オンライン). 2021.11.6-7.
六藤陽子, 村山洋史, 相良友哉, 杉浦圭子, 高瀬麻以, 中本五鈴, 東憲太郎, 藤原佳典. 高年齢介護助手の全国での導入実態：介護老人保健施設の全国調査 (第1報). 第80回日本公衆衛生学会大会 (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
相良友哉, 村山洋史, 杉浦圭子, 高瀬麻以, 中本五鈴, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典. 高年齢介護助手導入への施設の態度や考え方：介護老人保健施設の全国調査 (第2報). 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
高瀬麻以, 村山洋史, 相良友哉, 杉浦圭子, 中本五鈴, 六藤陽子, 東憲太郎, 藤原佳典. 高年齢介護助手の雇用と介護職員の情緒的消耗：介護老人保健施設の全国調査 (第3報). 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
杉浦圭子, 村山洋史, 相良友哉, 六藤陽子, 高瀬麻以, 中本五鈴, 東憲太郎, 藤原佳典. 高年齢介護助手の業務内容とメリットとの関連：介護老人保健施設の全国調査 (第4報). 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
中本五鈴, 村山洋史, 相良友哉, 杉浦圭子, 六藤陽子, 高瀬麻以, 東憲太郎, 藤原佳典. 高年齢介護助手の情緒的消耗感の関連要因：介護老人保健施設の全国調査 (第5報). 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
藤原佳典, 清野諭, 野藤悠, 横山友里, 阿部巧, 西真理子, 山下真理, 成田美紀, 秦俊貴, 新開省二, 北村明彦. 就業は、フレイル高齢者の介護予防に有効か？－性・フレイル有無別の検討. 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京, オンライン), 2021.12.21-23.
シンポジウム 藤原佳典, 小川敬之 (共同座長). 地域包括ケア時代における高齢者就労の現状と課題. 服部真治「地域包括ケアにおける就労的活動とは」, 村山洋史「高齢期の福祉就労がもたらす効果：介護老人保健施設全国調査の結果から」, 石橋智昭「無理なく働ける高齢者就労の環境づくり」, 岩田直子「東京都北区における高齢者就労支援の取り組み」. 第80回日本公衆衛生学会大会, (東京), 2021.12.22.
六藤陽子, 村山洋史, 高瀬麻以, 中本五鈴, 野中久美子, 桜井良太, 藤原佳典. 高齢期の就労およびその理由と社会的孤立の関連. 第32回日本疫学会学術総会(千葉)．2022.1.26-28.
相良友哉, 村山洋史, 藤原佳典: 高齢者が社会参加する方法としての「就労的活動」に関する事例検討：ESSENCEプロジェクトより. 日本社会関係学会第２回研究大会, (オンライン), 2022.3.19-20.
藤原佳典. 『これからの KAIGO～『自分にできる』がきっと見つかる～』厚生労働省「令和３年度介護のしごと魅力発信等事業 ターゲット別魅力発信事業. 「あなたに役立つ」がきっと見つかる「介護入門」の扉を開いてみませんか？」https://www.asahi.com/relife/article/14577479
藤原佳典, 相良友哉. 70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(前編). ジョブズリサーチセンター. https://jbrc.recruit.co.jp/session/session001766.html
藤原佳典, 相良友哉. 70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(後編). ジョブズリサーチセンター. https://jbrc.recruit.co.jp/session/session001779.html
根本裕太 優秀演題賞：日本老年社会科学会第63回大会「首都圏郊外に居住する有業者における雇用形態と健康行動の関連の検討―世代間比較―」
塚本成美. 「シニア就労事業者支援に関する戦略策定」一般財団法人機械システム振興協会令和２年度分イノベーション戦略策定事業第１回成果発表会(コメンテーター). 2021.5.
石橋智昭. 「シルバー人材センター事業に役立つ“老年学”のススメ」東京しごと財団主催・令和3年度第1回シルバー人材センター会長会議. 2021.7.
塚本成美. 「シニア就労の課題と展望－シルバー人材センターを中心に」一般財団法人ニューメディア開発協会成果報告&講演会. 2021.9.
塚本成美. 「シニア就労とシルバー人材センターの課題―これからのシルバー人材センター」令和3年度茨城県シルバー人材センター連合会役員研修会講演. 2021.10.
塚本成美. 「シルバー人材センターの課題と展望」令和3年度埼玉県シルバー人材センター連合代表理事研修講演. 2021.12.
石橋智昭. 「会員の健康管理と安全就業」埼玉県シルバー人材センター連合主催・安全就業推進大会. 2021.12.
Nemoto Y, Takahashi T, Nonaka K, Hasebe M, Koike T, Minami U, Murayama H, Matsunaga H, Kobayashi E, Fujiwara Y. Working for only financial reasons attenuates the health effects of working beyond retirement age: A 2‐year longitudinal study. Geriatr Gerontol Int, 2020 July 3. Doi: doi.org/10.1111/ggi.13941
小池高志. 企業における高齢者活用意向と雇用状況：代表者の年齢の影響. 応用老年学, 2020,14(1), 69-75.
森下久美, 渡辺修一郎, 長田久雄. シルバー人材センター会員における運動機能および認知機能と主観的疲労感の関連：屋外作業における検討. 応用老年学, 2020,14(1), 31-40.
石橋智明, 森下久美, 中村桃実. シルバー人材センター会員の加齢と就業. 老年社会科学, 2020, 42(3), 209-216.
塚本成美. 高齢者就労の社会的意義―高齢者の社会的包摂とシルバー人材センターの理念. 労働の科学. 2020.10大原記念労働科学研究所
塚本成美. 第1章 事業の背景. シニア就労事業者支援に関する戦略策定報告書(一般財団法人機械システム振興協会). 7-10. 2021, 3.
令和 2 年度 老人保健事業推進費等補助金（老人保健健康増進等事業）「介護老人保健施設等における業務改善に関する調査研究事業報告書」2021.3
https://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2021/04/gyomukaizen.pdf
中村桃実, 森下久美, 石橋智明. シルバー人材センターに在籍する職群班リーダーの認知症への態度と知識. 日本老年社会科学会第62回大会, 2020, 6. (紙上発表)
岡本翔平, 小林江里香, 村山洋史, 深谷太郎, 菅原育子, 新開省二. 退職による主観的幸福感の変化―JAHEAD男性サンプルにおける分析―. 日本老年社会科学会第62回大会, 2020, 6. (紙上発表)
森下久美, 渡辺修一郎, 長田久雄. 高齢就業者の運動機能・認知機能と就業時の疲労感の関連―シルバー人材センター会員の屋外作業における検討―. 日本老年社会科学会第62回大会, 2020, 6. (紙上発表)
小池高史. 高齢就業者の今後の業種・職種についての希望. 日本老年社会科学会第62回大会, 2020, 6. (紙上発表)
西中川まき, 相良友哉 高橋知也, 村山洋史, 藤原佳典. 福祉領域において高齢者ボランティアは就労の担い手になりうるか？―介護・保育補助就労意向と関連要因～REPRINTS研究より―. 日本老年社会科学会第62回大会, 2020, 6. (紙上発表)
松永博子, 高橋知也, 相良友哉, 藤田幸司, 藤原佳典. 中高齢者就労支援施設における支援プロセスの解明：伏線径路・等至性モデルを用いて. 第15回日本応用老年学会大会, 2020, 10.3. (オンライン発表)
相良友哉, 高橋知也, 松永博子, 藤原佳典. 後期高齢の求職者に対する効果的な就労ニーズマッチングの方策に関する検討. 第15回日本応用老年学会大会, 2020, 10.3. (オンライン発表)
森下久美, 松山玲子, 渡辺修一郎, 中村桃実, 石橋智明. シルバー人材センターにおける10年間の重篤事故状況の推移. 第15回日本応用老年学会大会, 2020, 10.3. (オンライン発表)
シンポジウム 藤原佳典(座長) 就業支援の視点からみたシニア人材の活躍. 姉崎猛「多様化するシルバー人材センターの就業事業」, 宇佐川邦子「個人、企業それぞれの”年齢の壁” からだ測定から見えてきたこと」, 新保邦彦「新型コロナウイルス感染症の流行等が高齢者雇用に与える影響」. 第15回日本応用老年学会大会, 2020, 10.2. (オンライン発表)
渡邉彩, 桜井良太, 長谷部雅美, 西真理子, 村山陽, 成田美紀, 根本裕太, 松永博子, 藤原佳典. 高齢期の社会的孤立と生活不安・主観的健康感の関連：就労状況に着目した検討. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
村山洋史, 高瀬麻以, 渡邉彩, 西中川まき, 藤原佳典. 就労と死亡の関連：高齢者を対象としたシステマティックレビュー. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
高瀬麻以, 村山洋史, 渡邉彩, 西中川まき, 藤原佳典. 就労と認知機能低下、認知症発症の関連：高齢者を対象としたシステマティックレビュー. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
相良友哉, 村山洋史, 西中川まき, 高橋知也, 渡邉彩, 藤原佳典. 保育・介護分野の補助人材への就労意向を持つ高齢者の特徴. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
松永博子, 高橋知也, 相良友哉, 藤田幸司, 藤原佳典. 生活困窮者自立支援施設における支援プロセスに関する研究. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
森下久美, 渡辺修一郎, 長田久雄. シルバー人材センター会員の屋外作業における疲労対処行動. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.20-22. (オンライン発表)
シンポジウム 藤原佳典, 服部真治 (共同座長) 地域包括ケア時代における高齢者就労の現状と課題. 村山洋史「高齢者の就労の効果：高齢者本人への健康影響と周囲への恩恵の好循環」, 小川敬之「なにが高齢者を元気にするのか―ものづくりの取り組みから」, 河本歩美「デイサービスにおける就労的活動 ”sitteプロジェクト” の取り組みから見えたこと」, 北川博巳「高齢者就労を支援する政策的意義と課題」. 第79回日本公衆衛生学会総会, 2020.10.21. (オンライン発表)
Matsunaga H, Takahashi T, Fujita K. Application for the employment and utilization of the elderly at care center Tsubaki in Kotoen. 18th Asia Pacific Conference, 2020.11.14-15. (Online)
Sagara T, Fujiwara Y. A support system that is carried out to promote elderly person working. 18th Asia Pacific Conference, 2020.11.14-15. (Online)
相良友哉 優秀発表賞：第15回日本応用老年学会大会「後期高齢の求職者に対する効果的な就労ニーズマッチングの方策に関する検討」
村山洋史 ポスター賞：第79回日本公衆衛生学会総会「就労と死亡の関連：高齢者を対象としたシステマティックレビュー」.
相良友哉 ポスター賞：第79回日本公衆衛生学会総会「保育・介護分野の補助人材への就労意向を持つ高齢者の特徴」
塚本成美. 「シルバー人材センター運動の原点と新たな役割」公益財団法人東京しごと財団令和２年度第１回シルバー人材センター会長会議講演. 2020.7.
松永博子, 高橋知也, 相良友哉, 西中川まき, 南潮, 野中久美子, 藤原佳典. 専門職支援に向けた高齢者の就労支援窓口「ジョブカフェ」の試み. 世代間交流学会誌, 2019, 9(1), 29-34.
藤原佳典. 高齢者の就労と健康 ―就労支援の視点から―. 個人金融2019 秋号.
石橋智昭, 森下久美, 中村桃美, 大坪英二郎, 塚本成美, 松田文子, 渡辺修一郎. シルバー人材センターへの入会者像の変化ー3時点10年間の比較ー. 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.7.
中村桃美, 森下久美, 石橋智昭. シルバー人材センターにおける退会会員の特性ー全国調査からの検討ー. 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.7.
塚本成美, 石橋智昭, 森下久美, 中村桃美, 大坪英二郎, 松田文子, 渡辺修一郎. シルバー人材センターの80歳以上の会員が担当している仕事の内容と条件 −シルバー人材センターにおける共働・共助−. 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.7.
西中川まき, 長谷部雅美, 村山陽, 松永博子, 西真理子, 深谷太郎, 成田美紀, 小林江里香, 藤原佳典. 地域高齢者における就労および趣味・ボランティア活動と健康度自己評価との関連. 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.7.
森下久美, 石橋智昭, 中村桃美, 大坪英二郎, 塚本成美, 松田文子, 渡辺修一郎. 会員の認知機能低下に対するシルバー人材センターの意識. 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.7.
シンポジウム 藤原佳典（司会・総括）介護福祉領域における高齢者就労の現状と課題―地域包括ケア時代の高齢者就労モデルとは―. 高橋知也「介護事業所における高齢者就労の実情：企業・事業所調査の結果から」, 松永博子「東京都大田区A地区のシニアステーションジョブカフェの取組み」, 石橋智昭「介護未経験者が安心して参入できる環境をどう作っていくか」, 渡辺修一郎「都市部高齢就業者の就労継続に関連する要因」, 日本老年社会科学会第61回大会, 仙台, 2019, 6.8.
森下久美, 中村桃美, 石橋智昭. シルバー人材センター会員における就業につかない要因の検討. 第14回日本応用老年学会大会, 京都, 2019, 10.20.
中村桃美, 森下久美, 石橋智昭. シルバー人材センター会員が希望しない仕事の特徴. 第14回日本応用老年学会大会, 京都, 2019, 10.20.
高橋知也, 野中久美子, 松永愽子, 長谷部雅美, 村山洋史, 小池高史, 藤原佳典. 都市在住高齢者における就業の有無および継続に関連する要因：コホート2年間の前向きコホート調査の結果から. 第14回日本応用老年学会大会, 京都, 2019, 10.20.
藤原佳典, 倉岡正高, 野中久美子, 田中元基, 村山幸子, 松永博子, 根本裕太, 高橋知也, 村山洋史, 稲葉陽二, 村山陽, 渡辺修一郎, 小林江里香. 働く高齢者における職種別にみたジェネラティビティの差異. 第14回日本応用老年学会大会, 京都, 2019, 10.20.
中村桃美, 森下久美, 石橋智昭. 認知機能低下がみられる高齢者の就業：都内シルバー人材センター会員を対象に. 第78回日本公衆衛生学会総会, 高知, 2019, 10.23.
Shuichiro Watanabe, Yoshinori Fujiiwara, Kumiko Nonaka, Masataka Kuraoka, Erika Kobayashi, Yuta Nemoto, Ushio Minami, Takashi Koike: Factors related to work retention for elderly workers in the metropolitan area in Japan over two years, 11th International Association of Gerontology and Geriatrics Asia/Oceania Regional Congress, Taipei, 2019.10.26.
Yoshinori Fujiiwara: Multiple benefits of Working and support system for job seeking of Japanese older people. The 14th Seoul International Gerontology Symposium, Seoul, Korea, 2019.12.13.
特になし
渡辺修一郎. 高齢者が就業する意義. 労働の科学, 2018, 73, 4-7.
高橋知也, 松永博子, 南潮, 相良友哉, 西中川まき, 藤原佳典. 高齢者新規雇用に積極／消極的な企業における「高齢者雇用への課題」の認識. 日本世代間交流学会誌, 2019, 8(2), 21-27.
高橋知也, 藤原佳典. ジェロントロジーとは何か. 月刊シルバー人材センター, 2018, 373, 16-19.
渡辺修一郎. 質疑応答プロからプロへ―高齢者の健康にとって望ましい働き方とその指導法. 日本医事新報, 2018, 4909, 55．
長田久雄, 中村桃実, 森下久美. 高齢者の雇用には何が必要かージェロントロジー活用の可能性. 東京都社会保険労務士会会報『社労士TOKYO』, 2019, 1.
塚本成美. 人生100年時代のシルバー人材センター―変わるべき点と変わってはならない点―. 月刊シルバー人材センター. 2019, 2.
シンポジウム 藤原佳典（司会・総括） 地域包括ケア時代の高齢者就業支援―エイジレス就業に向けた現状と課題―. 渡辺修一郎「高齢労働者の健康管理」, 高橋知也「企業・事業所調査から見る高齢者雇用の実態」, 石橋智昭「シルバー人材センターにおける 就労支援」, 福島彰太「シニアステーション糀谷における就労支援」, 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9.
高橋知也, 藤原佳典, 南潮, 谷口優, 天野秀紀, 西真理子, 清野諭, 横山友里, 新開省二, 北村明彦. 高齢者における就労理由の差異と心身社会的特徴との関連の検討―草津町研究の結果から―. 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9.
中村桃美, 塚本成美, 石橋智明. シルバー人材センター会員の加齢と就業（その1）―配分金からみた就業量の変化―. 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9.
塚本成美, 中村桃美, 石橋智明. シルバー人材センター会員の加齢と就業（その2）―就業した仕事内容の変化―. 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9.
松永博子, 長谷部雅美, 村山陽, 西真理子, 深谷太郎, 根本裕太, 成田美紀, 小林江里香, 藤原佳典. 首都圏高齢者の就労状況の実態とその特徴―首都圏高齢者の地域包括的孤立予防研究（CAPITAL study）より―. 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9.
南潮, 藤原佳典, 高橋知也, 谷口優, 天野秀紀, 西真理子, 清野諭, 横山友里, 新開省二, 北村明彦. 高齢者における経済的な理由の就業と生きがい―草津町研究の結果から―. 日本老年社会科学会第60回大会, 東京, 2018, 6.9
小池高史, 松永博子, 高橋知也, 南潮, 相良友哉, 佐々木俊介, 藤原佳典. 企業における高齢者新規雇用への積極性の要因～ESSENCE研究より～. 第13回日本応用老年学会大会, 東京, 2018, 10.21.
高橋知也, 松永博子, 小池高史, 南潮, 相良友哉, 佐々木俊介, 藤原佳典. 高齢者就労において各業種が想定する雇用上のメリットおよび課題. 第77回公衆衛生学会総会, 郡山, 2018, 10.25.
相良友哉, 高橋知也, 松永博子, 小池高史, 南潮, 佐々木俊介, 藤原佳典. 高年齢者の就労に関する求職者側と雇用者側に見られる意識の差, 第77回公衆衛生学会総会, 郡山, 2018, 10.25.
藤原佳典, 高橋知也, 野中久美子, 松永博子, 長谷部雅美, 根本裕太, 村山洋史, 小池高史, 南潮, 深谷太郎, 村山陽, 小林江里香. 高齢労働者は就労理由の差異により健康への影響が異なるか～ESSENCE研究より. 第77回公衆衛生学会総会, 郡山, 2018, 10.25.
塚本成美.「地域組織としてのシルバー人材センター」草加市シルバー人材センター平成30年度リーダー合同研修会講演. 2018.5.
桜美林大学大学院老年学研究科･大原記念労働科学研究所 合同公開講座, 桜美林大学四谷キャンパス, 2018, 5.26. 藤原佳典「高年齢者の就労支援の枠組み」, 渡辺修一郎「高年齢者の就労と健康との関係」
塚本成美. 「シルバー人材センター運動の原点と現在」文京区シルバー人材センター40周年記念講演. 2018.6.
塚本成美. 「高齢社会におけるシルバー人材センターの役割」近畿ブロックシルバー人材センター連絡協議会役員研修講演. 2018.6.
塚本成美. 「シルバー人材センターにおけるボランティア活動の意義」平成30年度いきいき埼玉ボランティア養成講座/東松山市シルバー人材センター. 2018.9.
村山洋史, 野中久美子, 箕浦明, 南潮, 池内朋子, 藤原佳典 訳（リサ・F・バーク マン, イチロー・カワチ, M・マリア・グリモール 編 高尾総司, 藤原武男, 近藤尚己 監訳）. 社会疫学 ― Social Epidemiology 第6章 労働市場・雇用政策と健康. 大修館, 2017年9月, ISBN:4469268291.
南潮, 箕浦明（東京都健康長寿医療センター研究所 健康長寿新ガイドライン策定委員会 編・著）. 健康長寿新ガイドラインエビデンスブック. ３社会参加 ２働き続けることで健康を維持しよう．社会保険出版, 2017年6月, ISBN:4784603123.
藤原佳典. 健康度に応じた高齢者のシームレスな社会参加・社会貢献の枠組みとその効果. Geriatric Medicine, 2017, 55, 23-26.
藤原佳典, 北村明彦, 谷口優, 天野秀紀, 清野諭, 横山友里, 西真理子, 箕浦明, 鈴木宏幸, 新開省二. 地域高齢者における就労状況の変化と心身・社会的特徴の関連. 第59回日本老年社会科学会, 愛知, 2017, 6.14.
藤原佳典, 高橋知也, 野中久美子, 松永博子, 長谷部雅美, 根本裕太, 村山洋史, 小池高史, 南潮, 深谷太郎, 村山陽, 小林江里香. 高齢者における就労理由の差異からみた心身社会的特徴～ESSENCE研究より～, 第12回日本応用老年学会大会, 東京, 2017,10.22.
藤原佳典. 高齢者の社会参加と健康～そのエビデンスとシームレスな支援策の視点から. 第21回日本精神保健・予防学会学術集会, 沖縄, 2017, 12.9.
渡辺修一郎, 藤原佳典, 小林江里香, 野中久美子, 倉岡正高, 箕浦明, 松永博子, 村山幸子, 南潮, 小池高史, 稲葉陽二. 都市部高齢者の就労および求職状況と高次生活機能との関連. 日本老年社会科学会第59回大会, 愛知, 2017, 6.14.
Shuichiro Watanabe, Yoshinori Fujiwara, Kumiko Nonaka, Masataka Kuraoka, Erika Kobayashi, Ushio Minami. Determinants of Job-Seeking Status Among the Elderly in Tokyo. The 21st World Congress of International Association of Gerontology and Geriatrics (IAGG) conference（国際学会）, San Francisco, 2017, 7.23-27.
6) 高橋知也, 野中久美子, 松永博子, 長谷部雅美, 根本裕太, 村山洋史, 小池高史, 南潮, 深谷太郎, 村山陽, 鈴木宏幸, 小林江里香, 藤原佳典. 高齢者における就労理由の差異に基づく就労形態 および諸変数の比較 ～ESSENCE研究より～. 鹿児島, 2017, 10.31.
塚本成美. 「高齢社会問題とシルバー人材センターの役割」平成29年度埼玉県シルバー人材センター連合会代表理事研修講演. 2018.3
藤原佳典・南潮編. 就労支援で高齢者の社会的孤立を防ぐ：社会参加の促進とQOLの向上. ミネルヴァ書房, 2016年11月, ISBN:4623077454.
藤原佳典・小池高史編. 何歳まで働くべきか? (ジェロントロジー・ライブラリー：高齢期の就業と健康). 社会保険出版社, 2016年10月, ISBN:4784602992.
Minami U, Suzuki H, Kuraoka M, Koike T, Kobayashi E, Fujiwara Y. Older Adults Looking for a Job through Employment Support System in Tokyo. PLOSONE, 2016 Jul 21; 11(7)
塚本成美, 中村桃美, 石橋智昭. シルバー人材センター会員の前職と希望する職種の関係. 日本老年社会科学, 2016, 38(1), 57-65.
塚本成美. シルバー人材センターの原点と変革. 月刊シルバー人材センター, 労政労務, 2016, 4．
藤原佳典. 高齢者の就労の現状と課題, 老年社会科学, 2016, 38(1), 94-101.
藤原佳典, 野中久美子, 南潮, 松永博子, 望月美希, 長谷部雅美, 小池高史, 小林江里香. 大都市高齢就労者および求職者の心身社会的特徴―首都圏高齢者の地域包括的孤立予防研究CAPITAL Study II より―. 日本老年社会科学会第58回大会, 松山, 2016, 6.11.
シンポジウム 渡辺修一郎・藤原佳典（座長）高齢者の就業と健康. 渡辺修一郎「高齢労働者の健康実態と健康管理のあり方」,石橋智明「高齢者が支え手となる「生きがい就業」の有用性：介護予防の視点から」, 南潮「都市高齢者就業支援施設に来所する求職者の特性」, 西山裕也「エイジレス就業実現のために：能力と職務環境から見た高齢者が働きやすい職業の分析」 日本公衆衛生学会第75回大会, 大阪, 2016, 10.26.
箕浦明, 南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 野中久美子, 小池高史, 松永博子, 深谷太郎, 渡辺修一郎, 小林江里香, 藤原佳典. ESSENCE研究（1）高齢者の求職活動の長期化が精神的健康度に与える影響. 日本公衆衛生学会第75回大会, 大阪, 2016, 10.28.
松永博子, 南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 野中久美子, 小池高史, 箕浦明, 深谷太郎, 渡辺修一郎, 小林江里香, 藤原佳典. ESSENCE研究（2）中高年齢者向け就労支援施設に来所する人の類型. 日本公衆衛生学会第75回大会. 大阪, 2016, 10.28.
箕浦明. 就労形態および就労への意識と高齢者の生活機能との関連. 第60回中国四国合同産業衛生学会, 米子, 2016, 11.27.
塚本成美. 三鷹シルバーとこれからの課題. 三鷹市シルバー人材センター40周年記念誌企画座談会, 2016, 5.7.
塚本成美. シルバー人材センターのあり方と課題について. 平成28年度熊谷市シルバー人材センター会員リーダー研修講演, 2016, 5.23.
Fujiwara Y, Shinkai S, Kobayashi E, Minami U, Suzuki H, Yoshida H, Ishizaki T, Kumagai S, Watanabe S, Furuna T, Suzuki T. Engagement in paid work as a protective predictor of BADL disability in Japanese urban and rural community-dwelling elderly residents: An 8-year prospective study. Geriatr Gerontol Int, 2015 Jan 22. doi: 10.1111/ggi.12441．
Minami U, Nishi M, Fukaya T, Hasebe M, Nonaka K, Koike T, Suzuki H, Murayama Y, Uchida H, Fujiwara Y. Effects of the Change in Working Status on the Health of Older People in Japan. PLOSONE, 2015 Dec 3;10(12)
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小林江里香, 深谷太郎, 内田勇人, 藤原佳典. 都市部における新たな高齢者向け就労支援施設の取り組み．日本公衆衛生雑誌, 2015, 62(6), 281-293.
塚本成美. 高齢社会問題とシルバー人材センターの役割. 城西大学経営紀要, 2016, 12, 63-94.
塚本成美. シルバー人材センター組織の特質；組織原則をめぐって. 城西大学経営紀要, 2016, 12, 95-126．
南潮, 藤原佳典. 高齢者就労に関する先行研究 その１ 高齢者の就労が健康に与える影響. 公衆衛生, 医学書院, 2015, 8, 555-58.
南潮, 藤原佳典. 高齢者就労に関する先行研究 その２ 高齢者就労支援のあり方についての検討. 公衆衛生, 医学書院, 2015, 9, 625-28.
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小林江里香, 深谷太郎, 望月美希, 松永博子, 藤原佳典. 都市部の高齢者専用就労支援機関における求職者の特性と求職活動期間の関係. 第57回日本老年社会科学会, 横浜, 2015, 6.13-14.
シンポジウム プロダクティビティと高齢期. 石橋智昭 「シルバー人材センターにおける生きがい就労の現状」, 南潮 「高齢期における求職活動の現実と課題」. 第57回日本老年社会科学会, 横浜, 2015, 6.13-14.
南潮. 高齢求職者に対する臨床心理士による介入支援の試み－高齢者専用就労支援施設来所者への介入. 第34回日本心理臨床学会秋季大会. 神戸, 2015, 9.18.
南潮, 望月美希, 新井克己, 松永博子, 鈴木宏幸, 小池高史, 野中久美子, 藤原佳典. 都内における高齢就労者による自助組織「働く高齢者の会」の活動の歴史. 第10回日本応用老年学会大会, 東京, 2015, 10.25.
松永博子, 南潮, 内山愛子, 望月美希, 鈴木宏幸, 小池高史, 野中久美子, 藤原佳典. 高齢求職者の就労ニーズと主観的阻害要因：高齢者就労支援施設利用者を対象としたKJ法による分析. 第10回日本応用老年学会大会, 東京, 2015, 10.25.
シンポジウム 本橋豊・川上憲人（司会・総括）自殺対策の改革に向けて －公衆衛生からの提言. 藤原佳典「社会の絆を強めるために何が必要か～シームレスな社会参加支援の視点から」, 第74回日本公衆衛生学会総会, 長崎, 2015, 11.4-5.
藤原佳典, 南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 野中久美子, 小池高史, 渡辺修一郎, 深谷太郎, 小林江里香. 高齢求職者における希望職種と実際に就職した職種の差－ESSENCE研究(1). 第74回日本公衆衛生学会総会, 長崎, 2015, 11.4-5.
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 野中久美子, 小池高史, 渡辺修一郎, 深谷太郎, 小林江里香, 藤原佳典. 高齢求職者に対する個別面接による介入－ESSENCE研究(2). 第74回日本公衆衛生学会総会, 長崎, 2015, 11.4-5.
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小池高史, 野中久美子, 松永博子, 望月美希, 深谷太郎, 小林江里香, 藤原佳典. 高齢求職者・就労者における物忘れ愁訴と認知機能低下の関連. 第26回日本疫学会学術総会, 米子, 2016, 1.22.
塚本成美. シルバー人材センターの社会的意義. 鶴ヶ島市シルバー人材センター女性セミナー, ～60歳代からも生き生きと過ごすために～, 2015, 7.17.
塚本成美. 活動拠点シルバー人材センターの運営のあり方. 世田谷区シルバー人材センター役員研修講演, 2015, 7.30.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センターのあり方. 平成27年度埼玉県シルバー人材センター連合南部ブロック代表理事研修講演, 2015, 8.10.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センターのあり方. 平成27年度埼玉県シルバー人材センター連合東部ブロック代表理事研修講演, 2015, 9.8.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センターのあり方. 平成27年度埼玉県シルバー人材センター連合北部ブロック代表理事研修講演, 2015, 9.10.
塚本成美. これからのシルバー人材センターのあり方. 平成27年度茨城県シルバー人材センター連合会役職員研修会講演, 2015, 9.15.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センターのあり方. 平成27年度埼玉県シルバー人材センター連合西部ブロック代表理事研修講演, 2015, 9.17.
塚本成美. 地域組織としてのシルバー人材センター. 平成27年度坂戸市シルバー人材センター会員リーダー研修講演, 2015, 10.26.
塚本成美. センター事業の直面する諸課題について. 東京都シルバー人材センター連絡協議会第4ブロック正副会長会議講演, 2015, 12.7.
塚本成美. センター合併の意義 ―シルバー人材センター運動の前進に向けて―. ふじみ野市2市１町シルバー人材センター合併研修会講演, 2015, 12.11.
塚本成美. シルバー人材センターの原点と変革―シルバー事業の原点から多様なニーズに対応するシルバー事業へ―. 平成27年度関東ブロックシルバー人材センター連合協議会研修会講演, 2016, 2.17.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センター. 平成27年度千葉県シルバー人材センター連合会会長・理事長会議講演, 2016, 3.4.
塚本成美. シルバー人材センター運動の原点と機能強化の方向性. 平成27年度東京都シルバー人材センター会長会議講演, 2016, 3.10.
南潮, 高橋知也, 小川将, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小池未菜, 藤原佳典, 内田勇人. 若者世代が持つ高齢者就労に対する意識 ー大学生、専門学校生に対するアンケート調査から―. 日本世代間交流学会第5回全国大会, 姫路, 2014, 10.11.
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 内田勇人, 藤原佳典. 高齢求職者における相談できる人の存在と精神的健康の関係. 第9回日本応用老年学会大会, 神奈川, 2014, 10.26.
藤原佳典, 南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小林江里香, 深谷太郎. 就労支援施設を利用する高齢求職者の前職離職理由からみた特徴 ESSENCE研究(1). 第73回日本公衆衛生学会総会, 栃木, 2014, 11.6.
南潮, 鈴木宏幸, 倉岡正高, 小林江里香, 深谷太郎, 内田勇人, 藤原佳典. 就労支援施設を利用する高齢求職者の求職活動の推移と精神的健康 ESSENCE研究(2). 第73回日本公衆衛生学会総会, 栃木, 2014, 11.6.
塚本成美. シルバー人材センターの現況と課題 ―研究の論点―. ダイヤ高齢社会研究財団「生きがい就業」ゼミナール講演, 2014, 9.11.
塚本成美. 運動体としてのシルバー人材センター. 東京しごと財団 平成26年度シルバー人材センター・フォーラム基調講演, 2014, 11.28.
塚本成美. シルバー人材センター事業のあり方. 関東ブロックシルバー人材センター連絡協議会研修基調講演, 2014, 12.22.
塚本成美. シルバー人材センター事業のあり方について. 関東ブロックシルバー人材センター連絡協議会 平成25年度職員研修会講演, 2014, 2.14.