Liderazgo

Delimitación de contenidos

Liderazgo y el líder en contextos diversos. 

Temáticas claves para ejercer integralmente el complejo rol del líder, extendiéndose más allá del logro de objetivos organizacionales y de su relación con la motivación, el compromiso y los resultados alcanzados por sus colaboradores. Equipos de trabajo. Inteligencia Emocional. Comunicación. Modelos de Liderazgo. Negociación.

Objetivos

Que el alumno incorpore una base teórica con herramientas concretas y resuelva situaciones prácticas para la autoevaluación de su perfil natural de liderazgo, así como para la detección y el autodesarrollo de las conductas apropiadas que puedan diferir de su perfil natural, con el propósito de obtener óptimos resultados actuales o futuros en su profesión. El alumno debe poder utilizar estos aportes en el rol de líder y en el rol de colaborador.

Al final del curso el alumno incorpora y comprende saberes prácticos, actitudinales y conceptuales para que, en su rol de líder o de colaborador pueda:

1. Identificar y analizar su accionar pasado y presente. Autoconocimiento y autoevaluación. 

2. Integrarse al mundo laboral con herramientas que le permitan comprender que su éxito profesional dependerá en gran medida de la adquisición de las competencias necesarias para gestionar adecuadamente las relaciones humanas en su trabajo. Específicamente, desarrollar y fortalecer competencias de liderazgo.

3. Favorecer la promoción de alumnos que nunca han liderado personas o equipos de trabajo.

4. Contribuir a predisponer a los colaboradores en actitud y aptitud para lograr los objetivos de la organización a la que pertenece, mejorando el rendimiento y renovando continuamente el compromiso de los mismos.