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Soluciones Empresariales:
Una de las principales formas de resolver potenciales problemas es saber de antemano cuáles son los problemas que pueden surgir, si se puede hacer algo para evitarlos y cómo lograr combatirlos en caso de que se presenten, además hay que aprender desde un principio a minimizar los problemas que pueden existir y su incidencia en el negocio. A veces, sólo por el hecho de conocer las causas del problema se llega a la conclusión, así que hay que tenerlo en cuenta como estrategia del negocio.
La toma de decisiones es una parte muy importante para solucionar problemas, ya que hay que elegir cuáles son las acciones que se deben tomar para esto. Hay diferentes problemas y también hay que saber identificarlos para así también poder identificar las soluciones.
FACTORÍA DE CONOCIMIENTO
La necesidad de innovar en el entorno económico actual ha hecho que el conocimiento y su gestión hayan alcanzado una gran importancia. Evidentemente, el conocimiento es el substrato fundamental de toda organización, pero su emergencia como factor crítico sobreviene de la señalada necesidad de innovar en todos los campos de la actividad empresarial, siendo este un factor esencial para la competitividad que requiere contar con nuevos conocimientos o utilizar los ya disponibles, pero de una forma más eficiente y creativa.
CONSULTORíA DE RR.HH.
El modelo de Conocimiento en consultoría de Recursos Humanos está concebido para ayudar a nuestros clientes a construir su posicionamiento sobre la única ventaja competitiva no imitable por la competencia: sus personas. En este campo, las organizaciones afrontan en el momento actual los siguientes desafíos: Consiguiendo que el desempeño de los empleados sea la pieza clave de su actividad, mediante la puesta en valor de su talento. Y la mejorar la productividad de los equipos y garantizar el crecimiento profesional de sus miembros.
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