TRABALHO

“O que temos à nossa frente é a perspectiva de uma sociedade de trabalhadores sem trabalho, isto é, privados da única actividade que lhes resta.” (Condição Humana, Hannah Arendt-1958)

“ (…) cada ser humano auto-proclamado um autómato que simula grotescamente o trabalho e a diversão, o amor, o ódio, o pensamento, a eloquência, a heroicidade, a santidade, o que se quiser – o que não falta aos robôs é versatilidade.” (Céu e Inferno, Aldous Huxley-1956)

A mudança económica está a ter um profundo efeito não apenas nos nossos valores, mas também nas nossas personalidades. O neoliberalismo, as forças do mercado livre e da privatização têm feito as suas vítimas, como pressão implacável para conseguir a globalização. O neoliberalismo meritocrático favorece certos traços de personalidade e penaliza outros, há certas características ideais necessárias para fazer uma carreira hoje. O primeiro é o poder de articulação, com o objectivo de ganhar o maior número de adeptos possível. O contacto pode ser superficial, mas desde que isso se aplica a mais interacção humana, não vai realmente ser notado. Interessa é ser persuasor e mentir de forma convincente e nunca assumir responsabilidade por seu próprio comportamento, as pessoas são flexíveis e impulsivas, sempre à procura de novos estímulos e desafios, isso leva a um comportamento de risco. Os laços sociais com os colegas não interessam, assim como o compromisso emocional com a empresa ou organização.

O “bullying” costumava ser confinado às escolas entre as crianças e jovens; agora é uma característica comum do local de trabalho do mundo dos adultos. Este é um sintoma de impotência extravasando a sua frustração no mais fraco. Há uma sensação de medo enraizada, que vai desde a ansiedade de desempenho a um medo social mais amplo, a ameaça do outro e a perda de emprego. As avaliações constantes no trabalho causam um declínio na autonomia e uma crescente dependência externa, muitas vezes mudando as regras. Os adultos são tratados como se fossem crianças, assistimos à "infantilização dos trabalhadores". Exibem explosões infantis de temperamento e são ciumentos sobre trivialidades, dizem mentiras, levam o outro ao engano, deliciam-se com a queda dos outros e valorizam os sentimentos mesquinhos de vingança. Esta é a consequência de um sistema que impede as pessoas de pensar de forma independente e que trata os empregados como crianças. A auto-estima das pessoas vai abaixo, pois em grande parte o reconhecimento que recebemos do outro é importante. Os funcionários actualmente pensam: "Quem precisa de mim?" Para um grupo cada vez maior de pessoas, a resposta é: “Ninguém”.

As pessoas começam a viver num amplexo entre a realidade e a ficção, tudo é real, mesmo o irreal. Estão a submeter-se à mais estrita disciplina em nome da liberdade suprema. Para aqueles que acreditam no “conto de fadas” de livre escolha, o auto-governo e a auto-gestão são as mensagens políticas proeminentes, especialmente se eles parecerem prometer liberdade.