Vanaf het schooljaar 2019-2020:

• heeft een personeelslid tijdens de tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) het recht op en de plicht tot aanvangsbegeleiding;

Vanaf het schooljaar 2021-2022:

• verwerft het personeelslid in een ambt – mits tijdige kandidaatstelling - het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) als hij in dat ambt uiterlijk op 30 juni 290 dagen dienstanciënniteit heeft verworven, waarvan 200 dagen ook effectief moeten gepresteerd zijn, en op voorwaarde hij van zijn eerste evaluator t.a.v. die prestaties een positieve beoordeling heeft gekregen. 

Een tijdelijk personeelslid dat voor bepaalde duur wordt aangesteld, moet de nodige aanvangsbegeleiding krijgen en volgen. Dit moet er voor zorgen dat het startende personeelslid de kans krijgt te groeien in de job en zo de competenties die hij of zij in de (leraren)opleiding heeft verworven verder te ontwikkelen in de dagdagelijkse klas- en schoolpraktijk en die waar nodig bij te sturen.

Het recht op en de plicht tot aanvangsbegeleiding geldt voor alle tijdelijke personeelsleden die een loopbaan in het onderwijs starten in een wervingsambt (een kleuteronderwijzer, een onderwijzer, een leraar, een administratief medewerker, een orthopedagoog, een logopedist, een psycho-pedagogisch consulent, een studiemeester-opvoeder, …).

De inrichtende macht draagt in eerste instantie zorg voor de feitelijke ontwikkeling en invulling van de aanvangsbegeleiding. In het basis- en secundair onderwijs maken de scholen en schoolbesturen die deel uitmaken van een scholengemeenschap specifieke afspraken over de organisatie van de aanvangsbegeleiding binnen de scholengemeenschap.

Bron: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15412

Neen

Wij zijn er om jullie te begeleiden. Onze verslaggeving heeft geen evaluatieve waarde. Evalueren kan enkel jouw directie.

Wij richten ons op wat goed gaat, wat jouw talenten zijn en waar nog groeikansen liggen. Wij zullen jou motiveren, laten reflecteren en stimuleren om als leraar te excelleren. 

Je kan ons steeds via mail of via Smartschool bereiken.

Tijdens het opstartgesprek ontvang je de contactgegevens van jouw aanvangsbegeleider.

Meer info vind je ook op het tabblad 'team'.

Smartschool heeft een duidelijke en gebruiksvriendelijke handleiding, je vindt deze door op het "?" te drukken in het lint.

Doordat het gebruik van Smartschool en van het LVS schooleigen is, vraag je hiervoor best hulp bij je collega's, de zorgcoördinator of de ICT-medewerker.

• Ga naar:

https://portaal.scholengroepimpact.be/Login/Aanmelden

• Registreer je en klik daarna op 'account aanvragen'.

• Jouw directie of personeelsverantwoordelijke van de school dient jouw aanvraag goed te keuren.

• Daarna krijg je toegang tot het platform.

• Jouw login vereist 2-Factor Authenticatie (2FA). 

1. Log in op het portaal van scholengroep impact

2. Klik op de tegel "opleidingen"

3. Kies uit de aangeboden reeks opleidingen het A²B-initiatief dat je wenst te volgen.

4. Na deelname ontvang je hier ook jouw attest.

• Log in op het portaal van de scholengroep.

• Ga naar "opleidingen"

• Druk op de tegel "Mijn inschrijvingen"

• Hier kun je jouw attesten downloaden.

• Deze attesten zijn belangrijk en bewaar je best goed in een digitale map of op papier.

Contacteer hiervoor de personeelsverantwoordelijke van de school.

Op het netwerkevent is een expert aanwezig waaraan je eventuele persoonlijke vragen kan stellen.