取り組みとその採用戦略の立案から実行まで、採用活動全般に関するアドバイスやノウハウを提供します。 

自社の課題を客観的に分析し、効果的な採用手法やターゲット設定を提案します。

各種求人媒体（求人サイト、SNSなど）への求人掲載をサポートします。 求人情報の作成から、効果的な掲載方法の提案まで行います。 

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従来の求人広告や人材紹介サービスといった「待ち」の採用手法に加え、企業側から積極的に情報を発信し、求職者との接点を増やすことで、自社のファンや潜在的な応募者を増やしていく「攻め」の採用手法を提供します。 

採用活動における煩雑な業務の一部またはすべてを代行します。 例えば、求人票の作成・掲載、応募者対応、面接日程の調整、合否連絡などが含まれます。貴社の バックオフィスとして