在職者（企業）領域

社員の成長なくして、企業の成長なし。キャリアについて、一緒に考えませんか？ 

解決策としてのコンサルティング

• キャリアの見える化で、社員の働く意欲を引き出し、ジョブカードの作成支援

• 現在のキャリアの棚卸し: 今までの経験やスキル、興味、価値観を客観的に見つめ直し、自己理解を深めること

• 将来の目標設定: どんな働き方をしたいのか、どんなスキルを身につけたいのか、将来の目標を具体的に設定するのをお手伝い

• 自律的なキャリア形成支援で、会社とともに成長する社員を育成

• 人間関係の改善: 上司や同僚とのコミュニケーションで悩んでいる場合に、円滑な関係を築くためのヒント等の提供

• スキルアップやキャリアチェンジ: 「今の仕事でスキルアップしたい」「部署異動や職種を変えたい」といった場合に、具体的なアクションプランを一緒に検討

• 仕事へのモチベーション低下: 仕事への意欲がなくなってしまったとき、その原因を特定し、再びやりがいを見つけるための手助け

具体的なサービス内容

個別キャリア面談:

• 内容: 経験豊富なキャリアコンサルタントが、社員一人ひとりのキャリアプランについてじっくりと向き合います。

• 効果: 「社員の漠然とした不安が解消され、今後の目標が明確になります。」

セルフ・キャリアドック制度導入支援:

• 内容: 厚生労働省が推奨する「セルフ・キャリアドック制度」の導入をトータルでサポートします。

• 効果: 「社員が定期的に自身のキャリアを見つめ直す機会を持つことで、企業全体の持続的な成長基盤を築きます。」

グループ研修・ファシリテーション:

• 内容: チームビルディングや自己理解を深めるためのワークショップを企画・実施します。

• 効果: 「部署内でのコミュニケーションが円滑になり、チーム全体の生産性が向上します。」