Analise Financeira da Empresa de Capital Aberto Natura - A análise das demonstrações contábeis é a principal ferramenta para se obter um diagnostico sobre a situação financeira e econômica da Empresa. Através dos conhecimentos obtidos serão apresentados as análises de Demonstrações Contábeis da empresa de Cosméticos Natura S.A nos anos de 2019 e 2020.

Assistente Virtual- Malba - "Nesse projeto apresentaremos uma solução para mantermos os funcionários e futuros candidatos a processos seletivos protegidos, sendo assim criamos a Malba, assistente virtual que irá auxiliar nos recrutamentos internos e externos da empresa, desde o início até a finalização do processo de entrevista, em um ambiente totalmente virtual e seguro, pensando nas melhorias de recrutamento da empresa mediante ao atual cenário em que vivemos, onde a pandemia do novo coronavírus nos obrigou ao distanciamento social e as empresas a se adequarem a uma nova realidade de mercado e um novo perfil de necessidade ao consumidor."

Cinemark - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Cinemark, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise dos aspectos organizacionais do Centro de Integração Empresa Escola- CIEE - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Centro de Integração Empresa Escola - CIEE, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias na empresa Mc Donalds - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Mc Donalds, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise do contexto organizacional da empresa Nubank - "Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Nubank, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa Sephora - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a Sephora, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa RaiaDrogasil S.A. - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a RaiaDrogasil, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa Itaú S.A. - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Itaú, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa VIVO - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a Vivo, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa AMBEV - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a AMBEV, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa NUBANK - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a NUBANK, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Análise e proposta de melhorias no contexto organizacional da empresa W1 CONSULTORIA - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a W1 Consultoria, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Pesquisa e Análise de Mercado - A partir da identificação de um problema ou oportunidade o grupo realizou uma pesquisa de mercado para coleta de dados e posteriormente a análise dos dados coletados.

Analisando as práticas organizacionais na empresa PetsLandia - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a Petslandia, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Examinando o contexto organizacional do Grupo Império Saúde e desenvolvendo propostas de melhorias. - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos o Grupo Império Saúde, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Explorando o contexto organizacional da empresa Safe Buy - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos a Safe Buy, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dela. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

Proposta de melhorias no contexto organizacional de uma empresa do setor bancário. - Este trabalho teve como objetivo selecionar uma empresa existente, e a partir disto escolhemos uma unidade do banco Itaú, onde começamos analisando os aspectos da Cultura Organizacional dele. Além disto, foi verificado como se dá o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização. Após essa etapa foi analisado se existe ações para treinar e desenvolver pessoas. Por fim, como se dá o processo de Gestão de Desempenho e Gestão de Carreiras. Com o levantamento dos tópicos citados, via questionário, foi verificado dentro das ações adotadas pela organização os erros e acertos, e sugerido melhorias para os erros pontuados. Ou seja, a análise com a proposta de melhorias foi desenvolvida para cada um dos tópicos, cabe ao gestor verificar se as propostas atendem a necessidade organizacional atual.

ESTUDO DE CASO: SAVINGS INSTITUIÇÃO FINANCEIRA. - ESTUDO DE CASO: SAVINGS INSTITUIÇÃO FINANCEIRA

ESTUDO DE CASO: BANCO PARA TODOS. - Através da análise realizada na Empresa BANCO PARA TODOS, os alunos tiveram a oportunidade de identificar problemas e propor soluções alinhadas aos conteúdos estudados em sala de aula (Cultura Organizacional, T&D, R&S e Gestão de Desempenho e Carreira).

1- Pesquisa e Análise de Mercado - A partir da identificação de um problema ou oportunidade o grupo realizou uma pesquisa de mercado para coleta de dados e posteriormente a análise dos dados coletados.

2- Pesquisa e Análise de Mercado - A partir da identificação de um problema ou oportunidade o grupo realizou uma pesquisa de mercado para coleta de dados e posteriormente a análise dos dados coletados.

3- Pesquisa e Análise de Mercado - A partir da identificação de um problema ou oportunidade o grupo realizou uma pesquisa de mercado para coleta de dados e posteriormente a análise dos dados coletados.

Boletim Econômico Governo Fernando Collor de Mello - "Fernando Collor foi o 32° presidente do Brasil, assumindo o manto presidencial da nação em 15 de março de 1990. Com ideias de modernização do Estado e ideais liberais, o recém presidente trazia uma visão de esperança para a nação que se via presa em uma forte crise econômica acarretada por seus antecessores, no entanto, isso acabou caindo por terra no momento que suas politicas começaram a ser implantadas.

Por meio de pesquisas on-line, com auxílio de textos, vídeos e podcasts, serão abordados os fracassos do curto governo que se mostrava tão promissor, desde seu início até a renúncia do presidente temendo um processo de impeachment, juntamente do cenário econômico e politico do mundo durante o inicio dos anos 90.

Boletim Econômico: SEGUNDO MANDATO LULA - "Está pesquisa mostrará os principais acontecimentos econômicos do governo Lula que correspondeu ao período que se iniciou no ano de 2007, quando Luiz Inácio Lula da Silva assumiu a presidência do Brasil pela segunda vez consecutiva, e encerrou-se em 2010.

Ao longo da pesquisa faremos uma análise aprofundada dos quatros anos de governo, através de uma série de dados coletados em diversas fontes diferentes, mostraremos porque esse foi um período tão importante para o Brasil e como a conjuntura internacional influenciou o país durante esse tempo."

Boletim Econômico: Período JK - "Este período ficou marcado pelo governo de Juscelino Kubitschek que teve como uma das características o desenvolvimentismo. Ainda em campanha no ano de 1955, o ex-presidente defendeu desenvolvimento econômico e industrialização do país. Para afirmar tal colocação JK utilizou um dos slogans mais famosos da história: ""50 anos em cinco"", que foi consolidado como Plano de Metas. Kubitschek investiu firme no desenvolvimento de estradas, crescimento industrial e foi o principal responsável pelo projeto da construção de Brasília como nova capital do Brasil."

Diversidade e Inclusão nas Organizações - "Vivemos em uma sociedade diversa e plural, vinda da colonização e pelas próprias mudanças estruturais na sociedade. Com isso, temos múltiplos grupos que integram nossa sociedade, sendo que alguns grupos encontram dificuldade na inserção no mercado de trabalho como ele é, sendo estes classificados como grupos minoritários. O trabalho tem como objetivo analisar as políticas de inclusão da empresa Magazine Luiza e os impactos nos seus resultados."

Diversidade e Inclusão nas Organizações - "Vivemos em uma sociedade diversa e plural, vinda da colonização e pelas próprias mudanças estruturais na sociedade. Com isso, temos múltiplos grupos que integram nossa sociedade, sendo que alguns grupos encontram dificuldade na inserção no mercado de trabalho como ele é, sendo estes classificados como grupos minoritários. O trabalho tem como objetivo analisar as políticas de inclusão da empresa Magazine Luiza e os impactos nos seus resultados."

Relatório Financeiro – VIVA 3 - Temos como base as informações ditas pelo orientador do curso, o projeto foi desenvolvido para obtermos maiores conhecimentos e proteção aos investidores. Sendo assim, esse projeto tem como objetivo principal criar um relatório detalhado com base em aplicações financeiras e obter um maior conhecimento da rentabilidade das ações da VIVA 3.

Boletim Econômico - Governo FHC - O Boletim busca fornecer o panorama político-econômico do Governo Fernando Henrique Cardoso ( 1995 -2002).