Projeto Interdisciplinar - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS NA PANDEMIA - Este trabalho foi desenvolvido para entendemos que a área de Recrutamento e Seleção das empresas não pararam com o seu processo de busca de candidatos. Além de ter se reestruturado obteve como retorno processos mais assertivos, onde espera-se para o pós pandemia um R&S com etapas mistas em plataformas online e presenciais. Trazendo maior conforto e agilidade para os candidatos e um ganho de capacidade de entrega para as equipes.

Como as mudanças de hábitos relacionadas a pandemia impactam no desenvolvimento dos colaboradores?- Como as mudanças de hábitos relacionadas a pandemia impactam no desenvolvimento dos colaboradores? Acreditamos que muitos estão sendo prejudicados, inclusive donos de pequenas empresas e os funcionários, onde muitos tiveram que fechar os seus comércios, outros sendo desligados por corte de gastos e alguns pedindo demissão por medo da contaminação. O momento exigiu mudanças de hábitos, dentro e fora do seu trabalho, com isso trouxe a ansiedade do desconhecido, a preocupação com o amanhã, causando muitos problemas psicológicos, afetando sua produção dentro da empresa, comprometendo o seu desenvolvimento. Diante de uma pesquisa feita na FIOCRUZ, Os problemas de saúde mental no trabalho estão ligados a três pontos: tempo, espaço e condições. Ao entender o tempo em que está de home office, percebe-se uma ausência de limites entre trabalho e vida pessoal e a ligação do trabalho com as atividades domésticas, onde dificulta contemplar os dois, causando diversas complicações. As questões das desigualdades sociais surgem neste momento quando nos deparamos com a pandemia, em que as conversas em escritórios foram transferidas para redes comunicacionais como mídias sociais, plataformas virtuais e tecnologias para garantir que essas redes permaneçam. Diversas empresas tiveram que adotar o home office ou adaptar o seu presencialmente, fazendo com que o rendimento de todos pudessem ser afetados de forma negativa e desencadeando problemas psicológicos.

Como adaptar as dinâmicas e testes comportamentais para garantir a efetividade do processo seletivo em um universo de distanciamento social? - "

Com todo o cenário de pandemia que houve neste último ano, tivemos que nos adaptar rapidamente, tanto na vida pessoal, quanto na profissional. Por conta disso, grande parte das empresas optaram pelo home office, em função disso, o recrutamento e seleção teve que ser feito totalmente online. Uma plataforma que está sendo usada cada vez mais, é a gupy.io, nela a empresa já pode aplicar um teste de perfil, raciocínio lógico, português e integridade, na mesma plataforma pode pedir o vídeo de apresentação e também pode fazer a entrevista com a equipe de Recursos Humanos, tudo separado por etapas que a empresa define.

Posto isto, o estudo deste tema é importante para o domínio dessa nova fase que estamos vivendo e para nos tornarmos profissionais mais completos."

1- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

2- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

3- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

4- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

5- Ferramenta SMART, e sua aplicabilidade na área de recrutamento e seleção

Iremos abordar neste artigo o conceito e utilidade da Ferramenta SMART, e sua aplicabilidade na área de recrutamento e seleção. Nosso objetivo é demostrar como a ferramenta pode ser utilizada dentro do âmbito corporativo, sua funcionalidade e os resultados esperados. Buscando trazer os benefícios e resultados que a ferramenta traz ou espera trazer no ambiente corporativo. Trazemos também a história e aplicação do setor que iremos estudar e apresentar a inserção da ferramenta, setor de Recrutamento e Seleção, buscando exemplificar os métodos de utilização do mesmo.

6- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

7- TOMADA DE DECISÃO

Trabalho da UC de TOMADA DE DECISÃO

Desafios da administração de empresas familiares em tempos de pandemia - Tema: Desafios da administração de empresas familiares em tempos de pandemia

Indicadores macroeconômicos da economia brasileira de 1973 a 1985 - Foram analisados alguns indicadores macroeconômicos da economia brasileira de 1973 a 1985.

Indicadores macroeconômicos da economia brasileira de 1930 a 1960 - O objetivo específico é a análise de alguns indicadores macroeconômicos nacionais de 1930 a 1960.

Análise de indicadores macroeconômicos selecionados da economia brasileira para o período de 1974 a 1985 - O objetivo específico é analisar alguns indicadores macroeconômicos nacionais à luz dos referenciais teóricos desenvolvidos na UC de Ciência Econômica e o contexto Brasileiro.

Análise de indicadores macroeconômicos selecionados da economia brasileira no período de 1930 a 1960 - O objetivo específico é analisar alguns indicadores macroeconômicos nacionais do período de 1930 a 1960.

Análise de indicadores macroeconômicos selecionados para a economia brasileira no período de 1974 a 1985. - O objetivo específico é analisar alguns indicadores macroeconômicos selecionados para a economia brasileira no período de 1974 a 1985.

Análise de indicadores macroeconômicos selecionados da economia brasileira para o período de 1960 a 1973. - O objetivo é analisar alguns indicadores macroeconômicos nacionais no período de 1960 a 1973

ODS número 5: igualdade de gênero. - O objetivo específico é analisar as metas da ODS sobre igualdade de gênero no Brasil.

RECICLATEC - O trabalho aborda a importância do descarte correto dos lixos eletrônicos e como podemos transformar esses materiais inutilizados em produtos de venda. Com esse conceito criamos uma Startup para a retirada desses materiais e a reciclagem, com ideias inovadoras no mercado.