Comitê de Crise Pandemia - Diagnósticos e soluções de longo prazo para a crise da Covid-19 na Inglaterra.

Comitê de Crise - Nigéria - Diagnósticos e soluções de longo prazo para a crise da covid-19

Comitê de crise - África do Sul - Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19

Comitê de crise - Alemanha - " Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19 "

Comitê de Crise - Chile - Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19

Comitê de Crise 1 - Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19

Comitê de Crise 2 - Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19

Comitê de Crise- Itália - "Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19"

Comitê de Crise 3 - "Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19"

Comitê de Crise - EUA - "Diagnósticos e soluções de longo prazo para crise da covid-19"

The Nine Consultoria - A The Nine Consultoria é uma empresa criada para atender as necessidades da empresa, para tal criamos dois projetos, o "Desenvolvendo o Time em Campo", que tem como proposta principal desenvolver os colaboradores para leva-los à liderança e o "Saúde na veia" tem o objetivo de promover saúde e bem estar no meio coorporativo.

A3 - CONSULTORIA NA ÁREA DE HUMANAS - Criação de uma consultoria, de um programa de desenvolvimento de colaboradores / liderança e ações de saúde e bem-estar.

PsicoBem (O FEITO HAWTHORNE) - O programa consiste em desenvolver o capital humano com foco na liderança dos colaboradores que exercem a função e dos que são considerados grandes potenciais para a gerência. Para que o aprendizado seja aplicado no dia a dia trazendo melhorias aos colaboradores e a própria organização.

Empresa de Consultoria Papillon.

Criamos uma empresa de consultoria para que possamos ajudar empresas de todos os tamanhos.

Roan Deivd Rodrigues Guimarães - RA 242011038, Gabriela Santos Silva - RA 242010887, Lucas Marcelo Pereira - RA 242110299, Nicolli de Pádua Vieira Couto - RA 242010042, Adna Ferreira Bento Mendes - RA 242011077, Paloma Aparecida Marques de Brito - RA 242010829

https://roanguimaraes1038.wixsite.com/website

Marmitação Social - "O Projeto foi elaborado por estudantes da universidade São Judas do curso de gestão de processos gerenciais, com a finalidade de distribuir alimentos e refeições prontas (marmitas) disponibilizados por uma empresa que atua no mercado. Com isso criamos uma empresa fictícia com o nome de Dinner’s Chefs. por meio de parceria na distribuição, durante a pandemia da COVID-19 para famílias necessitadas, utilizando as organizações de sociedade civil (OSC). É de suma importância à cidade de Guarulhos, uma parcela de contribuição social, visto a crise atual da pandemia, como para plano de ação em possíveis cenários futuros, em que a necessidade poderá ser contida com as ações prestadas."

Empreendedores que se Reinventaram

O trabalho da equipe consiste na pesquisa empreendedores que precisaram se reinventar devido ao grande acontecimento mundial, a inesperada pandemia, o trabalho focou nos empreendedores guarulhenses. 2021/1 Para ver mais, acesse o Link https://1drv.ms/v/s!AtpOeBKZxvsqgS5lYVldFoMHCZMH

Avante Consultoria Saudável

Nosso objetivo é levar para os profissionais da saúde e academias fontes de pesquisas originais e formas de gerenciar com qualidade e efetividade. A Avante efetua levantamento de indicadores de desempenho com base em pesquisas com clientes que buscam uma qualidade de vida melhor e saudável. 2021/1

Consultoria de suporte à saúde e bem estar

Nossa empresa tem como prioridade entender as dores individuais e sana-las por completo, com medidas que ajudem a gerar resultados positivos no profissional e pessoal. Nossos valores são proporcionar o bem estar aos profissionais no meio de trabalho, com mente e físico alinhados, transformando o mundo organizacional em um lugar agradável e sadio. 2021/1

VITAE - Consultoria e Desenvolvimento

Empresa de consultoria e desenvolvimento que presta atendimento para que a empresa viva bem.

Consultoria na Área de Humanas - Vital Safety

Trabalho apresentado pelos alunos do 4º e 5º Semestre de Administração na Universidade São Judas Tadeu unidade de Guarulhos. Nosso trabalho fala sobre a empresa de consultoria que foi criada por nós e como é o funcionamento dela.

Falamos um pouco sobre o nosso projeto de consultoria realizado na empresa Bio Ex Controladora e quais foram os processos de melhorias. 2021/1

Programa de desenvolvimento de colaboradores e liderança

O trabalho fala sobre a consultoria criada para ajudar a desenvolver melhorias para os colaboradores e líderes. 2021/1

Consultoria de Rh - Evolui Rh

Criação de empresa de consultoria no setor de recursos humanos, visando treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, alem de ações que visam o bem estar e qualidade de vida dos mesmos. 2021/1

Consutopia

Consultoria sobre programa de desenvolvimento para a empresa de cinema escolhida por nós. 2021/1

A3 Aspectos Humanos e Socioculturais

Consultoria sobre programa de desenvolvimento para a empresa de cinema escolhida por nós. 2021/1

O IMPACTO QUE OS APPS DE DELIVERY TÊM SOBRE AS EMPRESAS DE ALIMENTAÇÃO

Devido a pandemia da COVID-19, muitas empresas do ramo alimentício tiveram que se reinventar para superar os desafios que o distanciamento social trouxe. Este projeto visa analisar o impacto que os aplicativos de delivery iFood, Uber Eats, Rappi e Zé Delivery tiveram em restaurantes e estabelecimentos como padarias, docerias, mercadinhos (ou pequenos mercados) por conta das restrições das fases emergenciais que as normas governamentais impuseram no período de 2020. Realizou-se um estudo descritivo, utilizando uma pesquisa de campo com cerca de 50 pessoas da região metropolitana de São Paulo que usam os aplicativos de delivery, visando assim, observar o modo de uso dos mesmos pelos clientes, tal qual, a visão das empresas que usaram deste método de venda. Pretende-se com isso demonstrar qual efeito foi obtido ao estarem presentes nestes aplicativos populares, exclusivamente, utilizando sua própria ferramenta de delivery ou ambos para que a empresa continuasse operando e prosperando durante este difícil período no país e no mundo.

CRESCIMENTO DO MEI DURANTE A PANDEMIA:

Diante do momento caótico que estamos vivenciando, com crises no sistema econômico e da saúde por conta da Covid - 19, diversas pessoas foram prejudicadas e precisaram se reinventar. Este artigo tem como objetivo apresentar o desenvolvimento de microempreendedores diante do cenário pandêmico. Segundo o Sebrae, somente em 2020, foram registrados 2,6 milhões de novos MEI. Este dado é positivo, pois pequenos negócios estão implementando inovação para

enfrentar o contexto da crise imposto pela pandemia. As vendas online ganharam força entre as micro e pequenas empresas que têm utilizado canais digitais, como as redes sociais, aplicativos ou internet como plataformas para comercialização de produtos e serviços. É notório que o empreendedorismo impulsiona a economia, com isso, o objetivo deste artigo é demonstrar modelos de negócios que deram certo durante a pandemia, segmentos econômicos que sofreram déficit, a importância de um planejamento estratégico para situações de risco e a importância da inovação para aqueles que possuem o desejo de empreender.. 2021/1

Inclusão digital na Terceira Idade

Se há algo que os últimos anos tem ensinado ao mundo é que idosos estão mais do que aptos para o mundo digital. Desde o início da pandemia, cerca de 85% da população idosa entrou nas redes sociais ou fizeram compras online, como medicamentos e em aplicativos de comida. Pesquisas feitas pela Kantar IBOPE Media (divisão latino-americana da Kantar Media) mostram que 49% deles aderiram ao Instagram e Facebook para conseguir se comunicar com os parentes e o passar do tempo, os outros 51% por terem medo de sair de casa, optaram pelas compras on-line. Outras pesquisas mostraram também que mesmo com as campanhas de vacinação já sendo efetuadas o número de idosos na internet só aumenta, mostrando que a tendência é o número de pessoas da terceira idade conectadas é aumentar cada vez mais. 2021/1

Foco Consultoria Empresarial:

Projeto de consultoria empresarial criado para solucionar problemas de um posto de combustível.

Styr - Consultoria:

Apresentação da nossa empresa de consultoria styr, cintando sua missão, visão e valores e projetos de melhoria tanto para colaboradores e líderes que elaboramos para nossos clientes como exemplo do serviço que prestamos.

DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE ESTOQUE DO SETOR DE MARKETING NA EMPRESA SAINT-GOBAIN

GESTÃO DE PESSOAS: DIAGNÓSTICO DA EQUIPE DE ATENDIMENTO DA REDE DROGASIL - UNIDADE GUARULHOS

A3 – CONSULTORIA NA ÁREA DE HUMANAS

Consultoria Welfare Mental Consultoria Epp

Results Consultoria

Consultoria de bem-estar e saúde para o restaurante CEPA

Inovar para desenvolver + Bônus_ KEINNOV consultoria

O trabalho é a A3 da matéria aspectos humanos e socioculturais, foi feito em grupo de 8 pessoas.

Nele nos foi pedido um slide, um vídeo e um site de uma consultoria de RH fictícia no qual nos demos o nome de KEINNOV, 'kei' vem de key (chave em inglês) e "innov" vem de innovation (inovação em inglês) por esse motivo o slogan da consultoria é " inovação é a chave para a evolução".

Após criar a consultoria nós criamos um programa com 7 ações temático da nossa consultoria com o nome "inovar para desenvolver" e mais um bônus (que foi solicitado na A3) de bem estar e saúde.

E o site que junta tudo em um, e apresenta para o cliente nossa consultoria, quem somos e nossos projetos, o vídeo explicativo e também o nosso contato caso interesse (o contato é fictício)

Consultoria Boa Direção do Brasil

Nos criamos uma empresa de consultoria, onde prestamos serviços para a empresa Guerra Transformações, e para esse projeto criamos o programa desenvolve+.

Nova RH Consultoria

Baseando nas aulas e nas orientações dos professores, realizamos este trabalho com um olhar mais profissional. Entramos em contato com uma empresa onde vimos a rotina e as falhas na mesma. Buscamos realizaria melhorias nos baseando nas na unidade curricular Aspectos humanos e socioculturais

CENÁRIO: PANDEMIA Crescimento no consumo de streaming durante a Pandemia.

Observando o cenário atual, apresentamos o nosso trabalho relacionado ao crescimento no consumo de streaming durante a pandemia. O trabalho visa apresentar e relacionar, o streaming essa é a tecnologia que permite consumirmos filmes, séries e músicas em qualquer lugar, é bastante popular e acessível e vem ajudando a combater a ansiedade e ‘stress’. O conteúdo do trabalho está organizado em 6 partes, sendo estruturado nos seguintes títulos: competências técnicas e comportamentais; melhorias na Segurança e Interface; Novas contratações de colaboradores; melhoria contínua para o Algoritmo de Recomendações dos filmes; redução nas Crises de Ansiedade; e Redução nas Taxas de Stress Diários. Optamos por abordar esses títulos com o intuito de apresentar os fatores agregados pela população quanto ao uso do streaming. A metodologia utilizada foi em pesquisas consultadas na Internet, voltado ao assunto do uso relacionado a plataforma streaming, e levantamento estatístico realizado pelo grupo. 2021/1

MANGUEIRA PARA MANUSEIO E TRANSMISSÃO DE FLUÍDOS E PROBLEMAS DE FABRICAÇÃO NA INDÚSTRIA

A empresa TSPRO- TECNOLOGIA PARA FLUIDOS nasceu em São Paulo na década de 1990, com a família Silva. Iniciou seu trabalho com a fabricação de mangueiras para incêndio e terminais para acoplamento destas. Hoje é formada uma equipe técnica especializada na fabricação de mangueiras especiais para transmissão e passagem de fluidos químicos altamente corrosivos e petroquímicos. 2021/1

Recrutamento e Seleção digital e a oportunidade de inclusão em tempos de pandemia.

Com a necessidade do isolamento social, e as incertezas do mercado a palavra para tentar driblar essa realidade tão estranha é a reinvenção, falando de empresas a pandemia só acelerou as mudanças que já havia iniciado mesmo que vagarosamente, como por exemplo, o trabalho Home-office. Uma estratégia muito bem usada pelas empresas a fim de dar continuidade aos negócios e uma forma de assegurar o trabalho para os seus funcionários. Com o aumento do trabalho home-office, surge então as famosas oportunidades em tempos de crise. Queremos focar nessas oportunidades, nosso objetivo é ter um olhar de “FARTA” o olhar da fartura e não da “FALTA”, que sabemos que nos temos falta uma boa educação, falta um sistema de saúde que atenda as necessidades de uma população, falta recursos básicos etc.

A nova forma de recrutamento e seleção nas organizações

É de conhecimento geral que, devido a pandemia passamos por grandes transformações e modificamos muitas coisas no nosso cotidiano. A forma de recrutamento e seleção foi uma delas. Antigamente esse processo era feito presencialmente na organização, atualmente é realizado 100% digital. Diante desse cenário, nossa empresa desenvolveu um aplicativo que realiza todas as etapas necessárias para recrutar e selecionar um candidato, nosso maior objetivo é otimizar tempo e reduzir custos. 2021-1

QUALIDADE DE VIDA EM TEMPOS DE PANDEMIA NO COTIDIANO DO MOTORISTA CARRETEIRO BRASILEIRO

ÉO que é qualidade de vida? De acordo com a OMS qualidade de vida nada mais é que percepção do indivíduo de sua inserção na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.

Qualidade de vida é o conjunto de bem-estar físico, mental e espiritual. Além de garantir outras necessidades como ter boas relações sociais, familiares, corporativas, ter acesso a saúde, educação, saneamento básico, moradia e alimentação.

Como obter qualidade de vida em um período onde o seu destino, de sua família e entes queridos é uma incógnita? Em um momento onde todos estão em suas casas e você precisa viajar pelo Brasil expondo sua vida a um risco biológico para que outras pessoas tenham suas necessidades supridas? Como é possível manter-se positivo e esperançoso em tempos de pandemia? 2021-1

Recrutamento e Seleção digital e a oportunidade de inclusão em tempos de pandemia.

Com a necessidade do isolamento social, e as incertezas do mercado a palavra para tentar driblar essa realidade tão estranha é a reinvenção, falando de empresas a pandemia só acelerou as mudanças que já havia iniciado mesmo que vagarosamente, como por exemplo, o trabalho Home-office. Uma estratégia muito bem usada pelas empresas a fim de dar continuidade aos negócios e uma forma de assegurar o trabalho para os seus funcionários. Com o aumento do trabalho home-office, surge então as famosas oportunidades em tempos de crise.

Queremos focar nessas oportunidades, nosso objetivo é ter um olhar de “FARTA” o olhar da fartura e não da “FALTA”, que sabemos que nos temos falta uma boa educação, falta um sistema de saúde que atenda as necessidades de uma população, falta recursos básicos etc. 2021-1