Promover y desarrollar un liderazgo profético y de servicio en todo el personal de las obras de la Provincia, que favorezca la profesionalización de su desempeño.

Diseñar, implementar y evaluar un programa de formación y acompañamiento para los líderes maristas a lo largo del desempeño de su función directiva.

Establecer y ejecutar procesos para la atención de los líderes durante el tiempo de su gestión directiva (reclutamiento, selección contratación, formación, evaluación, seguimiento, remuneración, prestaciones y cierre).

Desarrollar y mantener actualizada la formación permanente que responda a las necesidades de desarrollo y profesionalización del personal de las obras de la Provincia, según su ámbito de competencia y atendiendo las diversas dimensiones que los conforman.

Elaborar, implantar y ejecutar un sistema de gestión del personal, al servicio de todas las obras de la Provincia (reclutamiento, selección, contratación, retención, formación, evaluación, seguimiento, remuneración, prestaciones, cierre).

Establecer de manera conjunta y participativa con las obras, las estructuras organizacionales que respondan a las llamadas y desafíos de la misión de cada obra de la Provincia, definiendo con claridad las funciones y responsabilidades de las personas que en ella participan.

Acompañar, implementar y evaluar estrategias que favorezcan la creación de ambientes propicios para una mejora en la calidad de vida laboral para los colaboradores.

Promover el conocimiento y la asimilación de los valores institucionales como generadores de una cultura organizacional y un ambiente sano y constructivo en las comunidades educativas de la Provincia.