Embedded Files
Основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої продукції належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий на підприємстві. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати – відрядна та почасова.
Основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої продукції належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий на підприємстві. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати – відрядна та почасова.
Форми оплати праці
Форми оплати праці
Відрядна
Відрядна
Почасова
Почасова
оплата здійснюється за кількість виробленої продукції або виконаний обсяг робіт
оплата здійснюється за кількість виробленої продукції або виконаний обсяг робіт
заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований час згідно із його тарифною ставкою чи посадовим окладом
заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований час згідно із його тарифною ставкою чи посадовим окладом
Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці.
Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці.
Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці
Умови застосування відрядної оплати праці
Умови застосування відрядної оплати праці
- можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- можливість робочих збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
- можливість технічного нормування праці;
- необхідність стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції.
Не рекомендується застосовувати, якщо веде до:
Не рекомендується застосовувати, якщо веде до:
- погіршення якості продукції;
- порушення технологічних режимів;
- порушення вимог техніки безпеки;
- перевитрати сировини і матеріалів;
- погіршення обслуговування обладнання.
Системи відрядної форми оплати праці
Системи відрядної форми оплати праці
Пряма відрядна
Пряма відрядна
заробіток працівника розраховується як добуток кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції
заробіток працівника розраховується як добуток кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції
Зпв=V*Ро
Зпв=V*Ро
Непряма відрядна
Непряма відрядна
заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, яких він обслуговує
заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, яких він обслуговує
Відрядно-преміальна
Відрядно-преміальна
заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення високих результатів
заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії за досягнення високих результатів
Звп=V*Ро+m
Звп=V*Ро+m
Відрядно-прогресивна
Відрядно-прогресивна
оплата робіт виконаних в межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативного рівня
оплата робіт виконаних в межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативного рівня
- за підвищеними розцінками
- за підвищеними розцінками
Акордна
Акордна
розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну його виконання
розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну його виконання
Приклади розв'язання задач за відрядною системою оплати праці
Приклади розв'язання задач за відрядною системою оплати праці
Задача 1
Задача 1
Годинна тарифна ставка робітника третього кваліфікаційного розряду – 43,32 грн, його норма виробітку становить 2 вироби за годину. Визначте розцінок за одиницю продукції робітника третього розряду.
Годинна тарифна ставка робітника третього кваліфікаційного розряду – 43,32 грн, його норма виробітку становить 2 вироби за годину. Визначте розцінок за одиницю продукції робітника третього розряду.
Рішення
Рішення
Розцінок за одиницю продукції дорівнює:
Розцінок за одиницю продукції дорівнює:
43,32/2 =21,66 (грн).
43,32/2 =21,66 (грн).
Відповідь: 21,66 грн.
Відповідь: 21,66 грн.
Задача 2
Задача 2
За місяць робітник виготовив 350 одиниць виробів. Розцінок за одиницю продукції становить 21,66 грн. Визначте суму заробітної плати робітника за місяць за прямою відрядною системою.
За місяць робітник виготовив 350 одиниць виробів. Розцінок за одиницю продукції становить 21,66 грн. Визначте суму заробітної плати робітника за місяць за прямою відрядною системою.
Рішення
Рішення
1. Сума заробітної плати робітника за прямою відрядної системою становить:
1. Сума заробітної плати робітника за прямою відрядної системою становить:
350×21,66= 7581,00 (грн).
350×21,66= 7581,00 (грн).
Відповідь: 7581,00 грн.
Відповідь: 7581,00 грн.
Задача 3
Задача 3
Розцінок за одиницю продукції становить 15,50 грн. Планом передбачалося, що за місяць робітник виготовить 500 одиниць виробів, фактично робітник виготовив за місяць 550 одиниць виробів. За кожний відсоток перевиконання планового завдання передбачена премія у розмірі 2% тарифного заробітку.
Розцінок за одиницю продукції становить 15,50 грн. Планом передбачалося, що за місяць робітник виготовить 500 одиниць виробів, фактично робітник виготовив за місяць 550 одиниць виробів. За кожний відсоток перевиконання планового завдання передбачена премія у розмірі 2% тарифного заробітку.
Визначте суму заробітної плати робітника за відрядно-преміальною системою.
Визначте суму заробітної плати робітника за відрядно-преміальною системою.
Рішення
Рішення
1. Сума заробітної плати за прямою відрядною системою дорівнює:
1. Сума заробітної плати за прямою відрядною системою дорівнює:
550×15,50=8525,00 (грн).
550×15,50=8525,00 (грн).
2. Відсоток виконання планового завдання становить:
2. Відсоток виконання планового завдання становить:
(550-500)/500 х 100=10%
(550-500)/500 х 100=10%
3. Сума премії дорівнює: 8525,00/100 × 2 х 10= 1705,00 (грн).
3. Сума премії дорівнює: 8525,00/100 × 2 х 10= 1705,00 (грн).
4. Сума заробітної плати за відрядно-преміальною системою дорівнює:
4. Сума заробітної плати за відрядно-преміальною системою дорівнює:
8525,00+1705,00=10230,00 (грн).
8525,00+1705,00=10230,00 (грн).
Відповідь: 10230,00 грн.
Відповідь: 10230,00 грн.
Почасова форма оплати праці
Почасова форма оплати праці
Умови застосування почасової оплати праці:
Умови застосування почасової оплати праці:
- відсутність можливості збільшення випуску продукції;
- виробничий процес суворо регламентований;
- функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
- функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
Системи почасової форми оплати праці
Системи почасової форми оплати праці
Проста почасова
Проста почасова
заробіток розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин
заробіток розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин
Почасово-преміальна
Почасово-преміальна
крім тарифного заробітку працівник отримує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників
крім тарифного заробітку працівник отримує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників
Відео "Погодинна оплата праці"
Відео "Погодинна оплата праці"
Приклади розв'язання задач за почасовою системою оплати праці
Приклади розв'язання задач за почасовою системою оплати праці
Задача 1
Задача 1
Робітник четвертого розряду відпрацював за місяць 158 годин. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду 36,11 грн, тарифний коефіцієнт робітника четвертого розряду 1,398.
Робітник четвертого розряду відпрацював за місяць 158 годин. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду 36,11 грн, тарифний коефіцієнт робітника четвертого розряду 1,398.
Визначте суму заробітної плати робітника четвертого розряду за прямою погодинною системою оплати праці.
Визначте суму заробітної плати робітника четвертого розряду за прямою погодинною системою оплати праці.
Рішення
Рішення
1. Година тарифна ставка робітника четвертого розряду дорівнює:
1. Година тарифна ставка робітника четвертого розряду дорівнює:
36,11 × 1,398 = 50,482 (грн).
36,11 × 1,398 = 50,482 (грн).
2. Сума заробітної плати за прямою погодинною системою дорівнює:
2. Сума заробітної плати за прямою погодинною системою дорівнює:
158 × 50,482 = 7976.16 (грн).
158 × 50,482 = 7976.16 (грн).
Відповідь: 7976,16 грн.
Відповідь: 7976,16 грн.
Задача 2
Задача 2
Робітник четвертого розряду відпрацював за місяць 160 годин, його годинна тарифна ставка становить 50,482 грн. За раціональне використання матеріальних ресурсів передбачена премія у розмірі 20% від тарифного заробітку.
Робітник четвертого розряду відпрацював за місяць 160 годин, його годинна тарифна ставка становить 50,482 грн. За раціональне використання матеріальних ресурсів передбачена премія у розмірі 20% від тарифного заробітку.
Визначте суму заробітної плати робітника четвертого розряду за погодинно-преміальною системою.
Визначте суму заробітної плати робітника четвертого розряду за погодинно-преміальною системою.
Рішення
Рішення
1. Сума заробітної плати за прямою погодинною системою дорівнює:
1. Сума заробітної плати за прямою погодинною системою дорівнює:
160×50,482 = 8077,12 (грн).
160×50,482 = 8077,12 (грн).
2. Сума премії становить: 8077,12 × 0,2 = 1615,42 (грн).
2. Сума премії становить: 8077,12 × 0,2 = 1615,42 (грн).
3. Сума заробітної плати за погодинно-преміальною системою дорівнює:
3. Сума заробітної плати за погодинно-преміальною системою дорівнює:
8077,12 +1615,42 = 9692, 54 (грн).
8077,12 +1615,42 = 9692, 54 (грн).
Відповідь: 9692,54 грн.
Відповідь: 9692,54 грн.
ВАЖЛИВО!
ВАЖЛИВО!
Форми та системи оплати праці підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі (у розділі «Оплата праці»). Якщо колективний договір не укладався, то форми та системи оплати праці встановлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з профспілкою, а в разі її відсутності — з вільно обраними та уповноваженими представниками трудового колективу.
Форми та системи оплати праці підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі (у розділі «Оплата праці»). Якщо колективний договір не укладався, то форми та системи оплати праці встановлюють наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з профспілкою, а в разі її відсутності — з вільно обраними та уповноваженими представниками трудового колективу.
Контрольні питання:
Контрольні питання:
- Назвіть дві основні форми оплати праці.
- Що означає відрядна форма оплати праці?
- Назвіть умови застосування відрядної оплати праці.
- Коли не рекомендують застосовувати відрядну форму оплати праці?
- Сутність систем відрядної оплати праці.
- Що означає почасова оплата праці? Її системи.
Page updated
Report abuse