Embedded Files
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу. Основним призначенням системи преміювання є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв'язку з цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу. Основним призначенням системи преміювання є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв'язку з цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.
Премія - додаткова винагорода, що виплачується співробітникам підприємства понад їх звичайної заробітної плати.
Премія - додаткова винагорода, що виплачується співробітникам підприємства понад їх звичайної заробітної плати.
Премії можуть виплачуватися залежно від результатів діяльності фірми в цілому, її окремого підрозділу або конкретної людини.
Премії можуть виплачуватися залежно від результатів діяльності фірми в цілому, її окремого підрозділу або конкретної людини.
На відміну від основної заробітної плати, премія не є стабільною, обов'язковою виплатою, її розмір може диференціюватися залежно від низки чинників і насамперед від результатів праці.
На відміну від основної заробітної плати, премія не є стабільною, обов'язковою виплатою, її розмір може диференціюватися залежно від низки чинників і насамперед від результатів праці.
На підприємстві розробляється Положення про преміювання персоналу.
На підприємстві розробляється Положення про преміювання персоналу.
У такому разі положення про преміювання як додаток включають до колективного договору та положення про оплату праці.
У такому разі положення про преміювання як додаток включають до колективного договору та положення про оплату праці.
Положення про преміювання персоналу має містити такі складові:
Положення про преміювання персоналу має містити такі складові:
- цілі преміювання;
- категорії, групи (професії, посади) працівників чи структурні підрозділи, які підлягають преміюванню;
- показники преміювання;
- шкала та розміри премій;
- умови преміювання;
- порядок обліку показників і умов преміювання;
- періодичність преміювання;
- підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій;
- джерела виплати премій.
Мета преміювання
Мета преміювання
- підвищення конкурентоспроможності підприємства, продукції та послуг;
- поліпшення якості продукції, робіт, надання послуг;
- збільшення обсягів виробництва та (чи) збуту;
- збільшення частки інноваційної продукції;
- раціональне використання ресурсів (оптимізація чисельності, скорочення матеріальних витрат тощо);
- продуктивне використання обладнання, машин, виробничих потужностей;
- забезпечення ритмічності в роботі.
Види премій
Види премій
індивідуальна або колективна
індивідуальна або колективна
премія виплачується одному співробітнику або розподіляється на команду співробітників
премія виплачується одному співробітнику або розподіляється на команду співробітників
за формулою розрахунку
за формулою розрахунку
фіксована сума або ж відсоток від прибутку або заробітної плати
фіксована сума або ж відсоток від прибутку або заробітної плати
за періодичністю
за періодичністю
буває щомісяця, квартальною, річною або ж виплачується за фактом завершення угоди або об'єкта
буває щомісяця, квартальною, річною або ж виплачується за фактом завершення угоди або об'єкта
за цільовим призначенням
за цільовим призначенням
за своєчасне і бездоганне виконання робочих обов'язків, важливих і особливо важливих завдань
за своєчасне і бездоганне виконання робочих обов'язків, важливих і особливо важливих завдань
спеціальні премії
спеціальні премії
до ювілею співробітника або підприємства, до свят
до ювілею співробітника або підприємства, до свят
Премія нараховується за певними показниками.
Премія нараховується за певними показниками.
Показники преміювання робітників основного виробництва:
Показники преміювання робітників основного виробництва:
За поліпшення якості продукції:
За поліпшення якості продукції:
- зниження браку;
- поліпшення сортності продукції;
- збільшення прийому продукції з першого подання;
- скорочення кількості випадків повернення продукції.
За освоєння прогресивної технології та нової техніки:
За освоєння прогресивної технології та нової техніки:
- скорочення термінів освоєння прогресивної технології;
- зменшення витрат на експлуатацію нових машин;
- підвищення коефіцієнта завантаження нового устаткування.
Зниження матеріальних витрат:
Зниження матеріальних витрат:
- зменшення технологічних витрат проти нормативного рівня;
- зменшення відходів на одиницю продукції проти фактично досягнутого рівня;
- економія окремих видів матеріальних ресурсів.
За зростання продуктивності праці:
За зростання продуктивності праці:
- збільшення виробітку продукції у розрахунку на одного робітника;
- зниження трудомісткості одиниці продукції;
- виконання обсягів робіт з меншою кількістю робітників.
Показники преміювання працівників основних відділів:
Показники преміювання працівників основних відділів:
- виконання встановленого завдання;
- своєчасне оформлення договорів на поставку продукції;
- досягнення встановленого коефіцієнта ритмічності випуску продукції;
- зменшення кількості випадків і тривалості несправності устаткування;
- збільшення міжремонтного періоду експлуатації;
- безперебійне забезпечення робочих місць інструментом, пальним тощо.
Розв'язання задач на розрахунок розміру премії
Розв'язання задач на розрахунок розміру премії
Розрахунок премії за підсумками роботи за місяць за умови відпрацювання норми робочого часу
Розрахунок премії за підсумками роботи за місяць за умови відпрацювання норми робочого часу
Приклад 1
Приклад 1
Працівник підприємства відповідно до норм Положення про преміювання за виконання плану виробництва за місяць має отримати премію в розмірі 30% місячного окладу. Посадовий оклад працівника – 7000,00 грн. Ним відпрацьовано норму робочого часу за місяць. Розрахувати заробітну плату працівника за місяць разом з премією.
Працівник підприємства відповідно до норм Положення про преміювання за виконання плану виробництва за місяць має отримати премію в розмірі 30% місячного окладу. Посадовий оклад працівника – 7000,00 грн. Ним відпрацьовано норму робочого часу за місяць. Розрахувати заробітну плату працівника за місяць разом з премією.
Розв'язання
Розв'язання
Премія працівника:
Премія працівника:
7000,00 х 30 % = 2100,00 (грн)
7000,00 х 30 % = 2100,00 (грн)
Заробіток працівника за місяць:
Заробіток працівника за місяць:
7000,00 + 2100,00 = 9100,00 (грн)
7000,00 + 2100,00 = 9100,00 (грн)
Відповідь: 9100,00 грн.
Відповідь: 9100,00 грн.
Розрахунок премії за підсумками роботи за квартал за умови відпрацювання неповної норми робочого часу
Розрахунок премії за підсумками роботи за квартал за умови відпрацювання неповної норми робочого часу
Приклад 2
Приклад 2
Згідно з Положенням про преміювання працівникам підприємства виплачується квартальна премія в розмірі 25% квартальної суми заробітку. Посадовий оклад працівника становить 8000,00 грн. У двох місяцях працівник відпрацював повну норму робочого часу, у третьому – 10 робочих днів із 20 за нормою. Розрахувати заробітну плату за останній місяць кварталу з урахуванням квартальної премії.
Згідно з Положенням про преміювання працівникам підприємства виплачується квартальна премія в розмірі 25% квартальної суми заробітку. Посадовий оклад працівника становить 8000,00 грн. У двох місяцях працівник відпрацював повну норму робочого часу, у третьому – 10 робочих днів із 20 за нормою. Розрахувати заробітну плату за останній місяць кварталу з урахуванням квартальної премії.
Розв'язання
Розв'язання
Заробіток працівника, виходячи із посадового окладу, за третій місяць кварталу: 8000,00 грн / 20 роб.дн х 10 роб.дн = 4000,00 (грн)
Заробіток працівника, виходячи із посадового окладу, за третій місяць кварталу: 8000,00 грн / 20 роб.дн х 10 роб.дн = 4000,00 (грн)
Загальна сума заробітку працівника за квартал:
Загальна сума заробітку працівника за квартал:
8000,00 грн + 8000,00 грн.+ 4000,00грн. = 20000,00 (грн)
8000,00 грн + 8000,00 грн.+ 4000,00грн. = 20000,00 (грн)
Сума квартальної премії працівника:
Сума квартальної премії працівника:
20000,00 х 25% = 5000,00 (грн).
20000,00 х 25% = 5000,00 (грн).
Зарплата за останній місяць кварталу з урахуванням квартальної премії:
Зарплата за останній місяць кварталу з урахуванням квартальної премії:
4000,00 грн +5000,00 грн = 9000,00 (грн)
4000,00 грн +5000,00 грн = 9000,00 (грн)
Відповідь: 9000,00 грн.
Відповідь: 9000,00 грн.
Контрольні питання:
Контрольні питання:
- Що таке премія?
- Які складові містить Положення про преміювання персоналу підприємства?
- З якою метою проводять преміювання працівників?
- Назвіть види премій і приклади їх застосування.
- Які показники преміювання робітників основного виробництва?
- Назвіть показники преміювання працівників основних відділів.
Page updated
Report abuse