VTAO

Wat is een VTAO

Een verlof tijdelijke andere opdracht (TAO) neem je als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is.

Het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingambt.

Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.

Recht of plicht?

Dit verlof is noch een recht, noch een plicht. Het kan enkel met instemming van:

• Jou

• Het bestuur waar je vastbenoemd bent

• Het bestuur waar je tijdelijk in een TAO wordt aangesteld

Voorwaarden

• Je bent vast benoemd

• Je fungeert in hoofdambt

• Je voldoet aan de aanstellingsvoorwaarden voor de TAO.  Zo heb je het bekwaamheidsbewijs dat toegang geeft tot het ambt van de TAO

• Als je ter beschikking gesteld bent wegens ontstentenis van betrekking, moet je gereaffecteerd of wedertewerkgesteld zijn vóór je een verlof TAO kan krijgen

Gevolgen

Administratieve toestand

• Tijdens je verlof TAO ben je in dienstactiviteit. Je blijft titularis van de betrekking waarin je vastbenoemd bent.

• Tijdens je TAO word je als tijdelijke beschouwd, behalve voor:

1. Bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door beroepsziekte en verlof moederschapsbescherming

2. Verlof wegens ziekte of gebrekkigheid

3. Arbeidsongevallen

4. Ongevallen op de weg van en naar het werk

5. De toekenning van een begrafenisvergoeding

6. Beroepsziekten

7. De anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid

Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd.

Salaris

Er zijn 3 mogelijkheden, naargelang het salaris van je vastbenoemde opdracht gelijk, lager of hoger is dan het salaris van je werkelijke (tijdelijk andere) opdracht:

• Het salaris van je werkelijke opdracht = het salaris van je vastbenoemde opdracht: je behoudt hetzelfde salaris.

• Het salaris van je werkelijke opdracht is lager dan het salaris van je vastbenoemde opdracht: je ontvangt het lagere salaris van je werkelijke opdracht.

• Het salaris van je werkelijke opdracht is hoger dan het salaris van je vastbenoemde opdracht: je behoudt je salaris, maar je ontvangt daarnaast nog een toelage.

• Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je volledig als tijdelijke bezoldigd.

Anciënniteit

Een TAO telt volledig mee voor je geldelijke, de sociale en de dienstanciënniteit.

Volume

Het volume (het aantal uren) van je verlof stemt overeen met het volume van de TAO. Indien nodig wordt afgerond naar de lagere eenheid.  Het volume van je verlof is met andere woorden gelijk of kleiner dan het volume van de TAO.

Voor een jobmobiliteit werken we graag per schooljaar voor je volle werkvolume (voltijds, 4/5den, halftijds)

Begin-duur-einde

Begin en duur

Er is geen verplichte begin- of einddatum. De duur van je verlof is gelijk aan de duur van de TAO.

Voor de jobmobiliteit werken we graag per schooljaar.

Einde

Je verlof TAO eindigt:

• Uiterlijk op 31 augustus

• Bij de terugkeer van de titularis van de betrekking

• Bij de aanstelling van een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie, wedertewerkstelling, mutatie of vaste benoeming in de betrekking

• Bij ontslag in de TAO

Hoe aanvragen?

• Je bestuur bepaalt de vorm en de termijn van je verlofaanvraag.

• Binnen KdG doe je een aanvraag via de site van Karel de Goede.

• Bespreek deze stap altijd eerst met je directeur.  In het kader van jobmobiliteit kan dat ook met de codi of stafmedewerker.

Welk extra voordeel bieden de proeftuinen?

Binnen het bestuur van Karel de Goede kan de directiegroep een voorrang op TADD'ers laten gelden bij de aanstelling voor een nieuw schooljaar.

Dan kom je op de lijst van volgorde voor aanstellen, net na de vastbenoemde mensen van de school waar je naar toe gaat.