Het schoolbestuur en de directeur van elke school dragen elk hun verantwoordelijkheid voor het aanwerven, begeleiden, beoordelen en benoemen van personeelsleden. Hierover zijn afspraken gemaakt.
Personeelsleden die aangeworven worden, worden van bij de start van hun indiensttreding geïnformeerd over hun opdracht en begeleid en ondersteund bij de uitvoering ervan.
Alle personeelsleden die in dienst zijn voor meer dan 104 dagen, krijgen een geïndividualiseerde functiebeschrijving. Deze functiebeschrijving is in overeenstemming met het decreet rechtspositie.
TABD’ers worden door de mentor en de teamleden gecoacht en bijgestaan met tips en goede raad. Doorheen de aanstelling houdt de directeur functioneringsgesprekken, gekoppeld aan klasbezoeken.
Indien het personeelslid wordt aangesteld in een andere school van de SG, wordt de begeleiding verder gezet. Een personeelslid wordt minsten 1 maal geëvalueerd vooraleer hij/zij TADD wordt.
Personeelsleden die TADD zijn en in aanmerking komen voor vaste benoeming, kunnen kandideren indien er uren vacant worden verklaard. De personeelsleden worden hiervan op de hoogte gebracht en moeten kandideren volgens de vast gelegde procedure.
TADD’ers en vast benoemde personeelsleden krijgen afhankelijk van de opdracht die ze moeten uitvoeren een aangepaste functiebeschrijving. Zij worden door de 1ste evaluator regelmatig uitgenodigd voor een functioneringsgesprek, al dan niet gepaard gaand met een klasbezoek. Binnen een cyclus van 4 jaar volgt een evaluatiegesprek. Deze evaluatie heeft betrekking op het lopende schooljaar en de 3 voorafgaande schooljaren.